营山县中小学校长绩效考核试行办法(讨论稿)..doc
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7、办法,结合实际,制定本办法。第二条 中小学校长绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位绩效工资制度的中小学校长。第二章 指导思想和基本原则第三条 中小学校长绩效考核的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制,以提高中小学校长队伍素质为核心,以服务和促进教育事业持续健康发展为目标,充分调动中小学校长履职尽责的工作积极性,努力提升办学水平。第四条 中小学校长绩效考核的基本原则(一)客观公正原则;(二)激励导向原则;(三)注重实绩原则;(四)校长个人素质、工作业绩与学校整体办学水平并重的原则; (五)组织考核与民主评议相结合的原
8、则。第三章 考核内容和标准第五条 中小学校长绩效考核标准(一)营山县中小学校长绩效考核民主测评量标(教职工评)(附件1)。(二)营山县中小学校长绩效考核民主测评量标(片区评)(附件2)。(三)营山县中小学校长绩效考核民主测评量标(教育局评)(附件3)。(四)营山县中小学校长绩效考核量标(考核小组考核)(附件4)。第四章 考核程序及办法第六条 考核时间。中小学校长绩效考核每学年度一次,一般安排在每年6-7月进行。第七条 考核办法(一)宣传动员。召开教职工会,考核小组组长讲清考核的目的意义和考核的步骤作法,提出考核要求。(二)校长述职。校长向学校教职工和考核小组报告本学年度在德、能、勤、绩、廉等方
9、面的情况,并提供书面报告,同时填写营山县中小学校长绩效登记表。(三)民主测评1、教职工评议。考核小组组织学校教职工按照营山县中小学校长绩效考核民主测评量标(教职工评)进行量化打分,计算出平均分,按权重计入校长绩效考核总分。2、片区评议。考核小组组织片区教育督导员,按照营山县中小学校长绩效考核民主测评量标(片区评)对辖区内的中小学校长进行量化打分,计算出平均分,按权重计入校长绩效考核总分。3、教育局评议。考核委员会组织教育局机关和直属单位负责人按照营山县中小学校长绩效考核民主测评量标(教育局评)进行量化打分,计算出平均分,按权重计入校长绩效考核总分。(四)全面考核。考核小组通过听、查、看、访等办
10、法,按照营山县中小学校长绩效考核量标(考核小组考核)逐项量化打分,按权重计入校长绩效考核总分。(五)中小学校长绩效考核总得分计算办法。校长绩效考核总得分教职工测评得分20%+教育局测评得分20%+全面考核得分60%。第八条 公示考核结果。中小学校长绩效考核委员会公示全县中小学校长绩效考核结果,时间为5个工作日。校长对绩效考核结果若有异议,在公示期内书面向营山县中小学校长绩效考核委员会提出复核申请,中小学校长绩效考核委员会受理后,立即组织人员进行复核,并对考核结果进行终结确认。第九条 考核鉴定。考核小组填写营山县中小学校长绩效考核登记表,客观公正地评价校长德、能、勤、绩、廉的表现情况,并按规定确
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