08工时与请休假管理制度.doc
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4、资集团有限公司 管 理 制 度主题:人力资源管理制度之八:工时及请休假管理制度发布部门:人力资源部执行范围:公司全体执行日期:2011年12月1日文件编号:HRZD-1008修改日期:页码:第 1页,共3页。内容:为了保障公司正常生产经营所必需的人力资源,同时也符合“人性化”管理和公司福利管理的要求,考虑到员工特殊情况下学习和生活急需,特制定如下管理内容:一、工时与假别 1、工作时间(1) 实行每天工作8小时的工作制(不包括用餐时间),每周至少休息1天。(2) 因工作需要,公司可要求员工超时工作。超时工作的工时(包括法定假日)可由部门安排调休。(3) 员工加班一律书面申请。员工计算加班,需加班
5、前经分管领导批准方能计算。并于实际加班前1天或当天交人力资源部作记录,人力资源部原则上不予接受后补申请。副总经理级以上人员不计加班。(4) 公司要求员工在工作时间内完成本职工作,如工作时间内未能完成本职工作或因提高工作绩效而自行延长工作时间的,公司赞赏此种敬业精神,但不作加班处理。2、法定假日员工每年可享受十一天法定假日:元旦1天;春节3天;清明节1天;端午节1天;国际劳动节1天;国庆节3天;中秋节1天;女员工妇女节半天。 3、事假(1) 员工如有特殊情况需请事假的,必须办理请假手续,未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。(2) 一年内事假累计不得超过30天,一次性休事假不得超过10天(不含
6、公休及节假日)。(3) 事假属无薪假。4、病假(1)员工须持县级以上医院开具的病假单或持公司指定的医院开具的病假单连病历、外诊单(急诊除外)病后三天内到所在部门及人力资源部办理审批手续。确实有病而不按规定办理请病假手续者作事假处理。(2)员工因病或非因工负伤符合有关规定者,给予一定的医疗期限,医疗期待遇按有关规定执行。(3)试用期满考核合格者,即被公司正式聘用员工每月享有1天带薪病假。病假期20天(含公休及节假日)以内,按全额工资的50%发放;病假超过20天,从21天起计按当地最低生活标准发放生活费。5、年假(1)工作满1年以上未满3年者,10天/年;(2)工作满3年以上,15天/年;(3)年
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