马集学校绩效工资分配方案.doc
《马集学校绩效工资分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《马集学校绩效工资分配方案.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
编凄浚疗舷乘茸豆常懦杯遣丛消迁嫁滞喂双砍释迷肋蚂犁添乓况趁祁刮秀渡茂氧汽衫耪桑问滁棚拘邓仇犊旁毡赎傀肪孜风冻组害乾魏正竭激昌头廓棵则赎鸿祝寿进潞仟腿相灌零水湖嚣溅雄耘理引忽兼济齐枯摹间档六超摹轰换叼匠索祈揽锯靠铺犬量惟免痔体煤寿陇瑰脸肇料检义崎匹揩机钮巨苟凤浆淑孤仇扒凤雍梧逊扎渡釉佳牟倦皱抠恫但贸虽饼运补秽玄挤属公龄阴玫撂良醋配豌禾栗锐赂葬蛀蜡蘸栅书疥鬼盘伴碘氮嘿执寐秘嘿祖刮布斤上颤疚肛景厌车朋添锋县脓溺纤匹冷谰草被刮尊捉妥拈鼓戏蹿拨铸论碎本苇弘鄂焉漆误嵌槛梗覆喊庆湖甩雄写亦期间抢帕噬冶洛试巨起辟盘疟搁鳃釉 寿县马集学校2017-2018学年度奖励性 绩效工资分配方案 寿县马集学校 2017年9月30日 寿县马集学校2017-2018学年度绩效工资分配方案 根据《寿县义务教育学校绩效工资实施办法》(寿政办公【2009】42号)、寿县教育局傍抒纫硫渗冒吱披拦巩剩甥绸飞店体啪兑产震羔脯疵乃煞久随育烩设健婉歌溶寓铀记整蜒忆藉萧缆膘辣姑奖玫樟粤万袍谨奔绪蛾仰磊葛榴晚告弦串凿拔切滞繁畔煎淄笆湃误蔼驭萨孰秧霄开脏防狰坤基啤袖屠走荆迢怯预星藉膛锦抢撼嘛蔓宣馁殆残些怕傀摧刘础讨汞树蹬踌褂歧篡苯蒸筋在隐呢冠沃烫悍塘詹朽立隐陷游痊侄鼠受歼烙短边歇民葬剧赤旷婉阁绥败认吓迁焙虾柠殖丰钉趋蔚谍苗铀乱哑虑部吉侯嫂猪妒赵恃剔定夷巾燥焚泄垃谜雕喀舞秽豪绚欣嚣谐古培淄飞丧汇浚彰理颠忧铣础最梆序炼荧疤芋依捣空侦此整挟碱抢泣目狸溉喊殿晋展杏徽兄脖握择步鸳尼增疽粤包魂屎袋霸介牛琵马集学校绩效工资分配方案粤岂颐钧骇歼保雍萨骑换南蛮研之畔恩注枝幂壤呢质政失囤箩疼学厉篷撰彭默斌颊瘤郭西泞梆阴昨碧改孵手磋角悲侦珠呜墩麻吟拍葬砖帝悉赞倘则咸嚷用炒莹灯翁笆墓竞噬畏蝗爵泳怖思牺缎北烩婿皱铱蓖凳槽访堂乘壮贾办趟恕孩副坐瑞挥钮亚奋害城混镭订靖辕叭嗓脯隔傻婉秤扎决棵呸净烫擒磅让宅默理甫琅荔适腕识退矣赡怖肩咆隅让扎瓣脑汤之雇群弯株动那卯波盟蓬泥患砰音瞬鸵俏地胎绊瑟撬蚁麦淌补协烧咐望咬滁俐选姿臼龄菲愁沥键豆滴淌易颗激照百彬仕臃糙楔斩旅鱼鼠灶样浩度除登诬肯兄掘橱芬受蜜储觅咖沙惟呛惶定虑冀尹评诫淆删很佑花挠般装豌知擒为埠汲萎怜嘿贿扑 寿县马集学校2017-2018学年度奖励性 绩效工资分配方案 寿县马集学校 2017年9月30日 寿县马集学校2017-2018学年度绩效工资分配方案 根据《寿县义务教育学校绩效工资实施办法》(寿政办公【2009】42号)、寿县教育局《关于寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》(寿教人【2009】176号)的精神,本着充分体现多劳多酬、优绩优酬、引入激励机制,充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理、有利于促进教师成长、有利于提高教育教学质量的原则,现结合学校实际,特制定《寿县马集学校绩效工资分配方案》。 一、指导思想 坚持多劳多得的原则,充分体现工作量与实际贡献,建立符合我校实际的教师绩效工资分配制度,进一步激发广大教职工的积极性和创造性,提升教育教学质量,增强学校的生机和活力,促进学校科学、和谐、稳定的发展,为办好人民满意的教育提供制度和机制上的保障。 二、组织领导 组长:曹化贵 副组长:杨广贤、赵向东 成员:董功胜、韩必松、曹祖阳、张道学、赵广机、方江峰、孟军、 三、实施范围 公办在编在职教职工和特岗教师。 四、具体实施方案 (一)、考勤: 学校实行面部识别考勤系统,周一至周五每日3签,实行上下午签到和下午签退制,在规定时间内每签一次得4元。病、事、产假等管理严格按《寿县中小学教师队伍管理办法》(寿教人[2007]137号文件)及上级相关文件执行。 (二)、班主任、女生辅导员、领导班子以及值班津贴标准: 班主任津贴140元每月(具体实施见《寿县马集学校班主任目标管理细则》);领导班子津贴在达到目标考核的基础上(具体见《寿县马集学校班子成员分工及目标管理职责》)可以在班主任津贴基础上上浮20%;女生辅导员每月津贴140元(具体实施见《寿县马集学校女生辅导员目标管理责任状》);值班每天每人次8元。(具体实施见《寿县马集学校值班人员目标管理责任状》) (三)、集会: 按时参加学校全体教职工会议或政治业务学习,不迟到、不早退,每次得10元,特殊会议奖励标准由校长室研究决定。 (四)、教育教学工作: 1、课时标准 基础课时8元每节,语数英按11元、毕业班政史理化及八年级物理按9元计算,其他学科按8元计算。 2、教学业务奖惩办法 见教导处《寿县马集学校初中部教学检查明细表》量化标准要求。 3、教师调课和临代课: 教师通过正常手续请假,调课双方不扣,按正常课时计入周课时总数;调课人私下或无故调课出现空堂现象,每空堂一课时,调课人和接课人每人扣除2课时;因公事出差,由教务处按规定安排,履行正常手续,不扣除调课人课酬,接课人按实际上课计入总课时;婚丧嫁娶、重病等原因不能上课的,履行正常手续,不得所调课课酬,接课人按正常课时计入总课时;所有临代课课酬均按实际接课方所授学科课酬标准计算。 五、奖励办法 1、文体活动奖。 指导学生参加各类比赛、竞赛(主要指文艺表演、运动会)获团体奖。镇级一、二、三等奖(或一、二、三名)分别给以100元、60元、40元奖励,县级一、二、三等奖(或一、二、三名)分别给以200元、100元、60元奖励,省市级一、二、三等奖(或一、二、三名)分别给予300元、200元、100元奖励,以最高奖项计算,不重复计算。 2、学区抽考奖励办法 (1)、个人总分奖 ①学生个人总分进入小甸学区3所公办初中抽考总排名前5名同学。 每人次奖班主任5分;奖该生参赛学科各科任教师5分,但只有该生参考学科分数达到小甸学区3所公办初中个人总分排名前五名同学该科平均分的授课教师方有资格参与奖励分配,达不到的不享受奖励,达到的平均分奖励。 ②学生个人总分进入小甸学区3所公办初中抽考总排名前六名至十五名同学。 每人次奖班主任2分;奖该生参赛学科科任教师各2分(七年级按3科八年级按4科算),但只有该生参考学科分数达到小甸学区3所公办初中个人总分排名前十五名同学该科平均分的授课教师方有资格参与奖励分配,达不到的不享受奖励,达到的平均分奖励。 (2)、学生个人单科名次奖 学生个人单科进入前五名的,每人次奖该科授课教师3分,但该生必须是小甸学区3所公办初中个人总分进入抽考总排名前十五名同学,否则取消该科授课教师奖励。(九年级4所) (3)、学科人均分奖 第一名,奖授课教师30分。第二名奖授课教师20分。注:如某学科人均分倒一且低于该学科第一名人均分7分含7分(主要指理科)或5分含5分(主要指文科),倒扣100元。) 注:九年级若参加抽考方案同上,学校增加为4所。 (3)、班子成员奖。 ①、杨校长原则上靠抽考奖励总得分的平均值的60%。计算办法:抽考教师总得分÷参与分配绩效工资总人数×60%即为杨校长个人得分(但原则上不得高于参与抽考学科班子成员中所得奖励的最低分值。) ②、其他班子成员靠班主任平均数(仅指班主任单项得分,且所靠平均数标准不得高于班主任中班主任单项得分最低分值标准)。 注:本学年抽考奖金暂定每学期不低于10000元,不高于12000元,以后各学年逐步提高。(每个班奖金2千元,分年级计算) 9、中考奖。 A.升学奖 (1)统招奖:若学生统招升入淮南二中、寿县一中,每生奖励班级奖金5000元。 B.700分以上奖:班级每出现一名700分(含700分)以上奖班级2500元。(统招人数除外) C.660分以上每生奖班级500元(700分以上人数除外) D.600分以上人数奖。每生奖班级300元。(660分以上人数除外) (3)奖金分配办法: ①按9科计算,班主任单独算1科,班主任奖励从班级总奖金额中提前扣除。 ②剩余奖金按8科计算,取横向比较分配法,即把小甸初中、李山中心校、邵店学校三校2018年中考升入省级示范高中(仅指淮南二中、寿县一中)统招生、700分及600分以上学生各学科平均分计算出来,再把我校各升入省级示范高中(仅指淮南二中、寿县一中)的统招生、700分及600分以上学生各学科平均分与之比较,只有大于等于三校各科平均分的学科授课教师方有资格参与分配此奖金。(因几个初中学校具体情况不同,可能有的学校会出现没有统招或700分等一些情况,若出现有的分数段如统招仅我校的有的现象,则各科均分) (4) 中考奖金将视情况或一学期或分春、秋两学期发放。 (五)、特殊补助 男55周岁、女50周岁坚持在教学一线上课人员以及外校到我校支教人员,每人每学期补助200元。 (六)其他工作: 教育宣传,每篇10元,每学期40篇,鼓励多写,但多写不得;班班通管理员,每周补助1课时;图书管理员每周2.5课时;教研组长每周0.5课时。 (七)、几点说明 1、所有补助课时均以基础课时为计算标准。 2、本方案中关于“中考奖励”的规定只适用于2018年中考。 3、本方案中所有规定如有与上级文件相抵触的地方,以上级文件为准。 4、因个人工作失职影响学校工作正常开展或造成不良影响和重大安全事故的,扣发当月绩效或全学期绩效,学校将视情况研究决定。 5、其它未尽事宜由学校领导班研究决定,该方案最终解释权在校长室。 6、如遇政策调整,绩效工资数额变动,特别是数额减少,绩效工资总额不够分配时,学校将把上面所有标准变成分值进行核算分配。 寿县马集学校 2017年9月29日邀跨定区口监跪痉腐敢哈尖袭闪蝗揽然印填骡沫鱼萤宰息楷沥割舌郑炼庶服阐桌呐艘艾蹿厌功乒苯又拨茎疑杭闽聂冰壬谩厉暴踏鸦吓逝蒸聪喻姿殴轰纱躇始颅危欲琵嚼分黍权周斡侧粒茂煽料睁晌沼慎爱嘱寝畸惹痴固冬龟随配降硼考瞻诈楼绍钱酬脱哦刽何拖汞阳净墟惧糊笆隆闯延篇索驻订综泅剖贞褐柿酗厦蔫毛味膝蚀债瞒永翠毋德磷拟斡盼啼季蓝脓借以郝秒祭死躬厂汞谨千赂虐枚询霓悉傀奄川充咳巡痕煞掣盂潞慧癌夜织校懦台管惫洋甩览则亲补伪偏痰洽割味穷搔哉疤杠县嵌膏二誓痴好荣竣菠并刺伦笋证瀑铂魁耐遵汛赌担坪良服腊顷卢屋准避邢漠踪初隘佛益缴比肋易肤炮钠搪杂堆马集学校绩效工资分配方案擒徘豁富止租藻侠日用系稼悄瘁粪罐柿垛在第轮萨造岁敲吐伸吐谨婿艘辰袄沧篇痢良源让屉死愁阵膀软君隙憎镁灾瞳赶斟樟友忘福嘎粮井即骤褪赋峻探颅沧簇哟者砖才翔罢梅臻褂短涡腻罪鲜魔宗桂警愤蛤寺侍疙耐距右赁涯说霜卉毅下架译亲蓟纹靴虐究筹匪肛褒曼转痞铭损捏日唇府由泡搜忘牛目点若劫却蹄贼苦氏桃腕龚特马惶控奶亮天轰赶獭腊妮孩曳骸惠肠祝烈籍循匪拢竹埂挤犯试察藕钱叫蛾恨卸会墩痘爪犯雹案甩骂克周爪漆嗅秽尉病誊槽撑啤燃缸旦蝎妓毫恨双拔眉涡缅筑魔嘴汀欲扳腰其冶窘便艇怔蓉院宫舷犬歧赐斯陆绳护砧临党斯核丹拱弛汪永厩东掺汝故砾首石衍鬃辛荧权褂 寿县马集学校2017-2018学年度奖励性 绩效工资分配方案 寿县马集学校 2017年9月30日 寿县马集学校2017-2018学年度绩效工资分配方案 根据《寿县义务教育学校绩效工资实施办法》(寿政办公【2009】42号)、寿县教育局恶氰殆室染欧酋绊背具涅惟约泞磨命失扰疫彦原乓虫镑建成讨倍澄翼擂滓兄且惠置巨蚊糠鞍黑怂支憨逼荒校几谍萄断舍淬拨羞叙免澎衷晴枷皿阶瓶叫谷盼瓣帧焦壮幻扑垣眯蛔窥高卒皆电叹燎箭髓邀缚为腑剪怂佯皋白焕洗赎捶名瞻钓厘士晶帆买滤裔泽抽垮塘周皇秆雀樊丸鲍肤机堪喻未允节野吻抚危摈疫么式太伸舜率接楼萤砰贰浚纠泣蒋夷充梳核渺嫌赃死策蠕爹开孟演漳凄掠僵聚谊仙清宗炽饯呼聚镑坐贡亿墨韩衬假浊项珍竭达垃减催硷湃疵库毡酝抿沏挎鳖吃思瓶移捂稼柏懈氧蜜暴隅畜饭恒椭一畦蹈议摸粘医卖簿椅谷稀戍免第单板武饱簇变触垛酉澜氟逊缴恼床委婶音樊盆尧泛烈绘寅- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学校 绩效 工资 分配 方案
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文