行政车辆驾驶员薪酬方案.docx
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1、制度名称行政车辆驾驶员薪酬方案制度编号签 发 人版 本1.0签发时间2012年11月10日页 数第 页共3页-行政车辆驾驶员薪酬方案1 目的 建立与完善公平合理的薪酬体系,调动和激发驾驶员的工作积极性,稳定员工队伍,特制 订本方案。2 原则2.1 结合地域收入与消费水平,合理分类,体现公平公正分配。2.2 实现岗位与薪酬相匹配、个人收入与付出正比的管理机制。2.3 充分体现薪酬水平对员工的相对吸引力和企业职场竞争力。3 适用范围 适用于韵达集团总部、省公司及下属各分拨中心行政车辆驾驶员。4 内容4.1 任职资格: 4.1.1 基本要求:年龄25-45岁,身体健康,无不良嗜好。具备良好的职业素质
2、与服务意识,确保能圆满完成日常各项工作任务。4.1.2证件要求(核查原件,留存复印件):序号证件名称审查方式备注1机动车驾驶证(准驾车型)A2、B2、C1官网查询并截图保存凡持虚假证件、提供不实信息,以及有严重违章记录者均不得聘用。2居民身份证官网查询并截图保存4.1.3 操作技能及驾龄要求: 上岗前必须通过试驾考核,并超过三年驾龄者方可录用。4.1.4 其他技能要求: 懂车辆的维护与保养,熟悉路况(或会看交通图册),熟悉交通法规,具备突发事故处 置能力。4.2 薪资结构 月度工资 (级别工资 + 计件工资 + 绩效奖金 + 工龄补贴 + 学历补贴 + 通讯补贴 + 岗位补贴)(个人社保 +
3、公积金 + 个税 + 其他扣项)4.2.1级别工资: 参照集团薪酬管理制度执行。级别工资各地最低工资标准、社平工资、CPI等经济 指标设定。按各省公司和分拨中心属地分为五类。具体如下:序号类别转正后级别工资 省公司(或分拨中心)1A类2250元/月北京、上海、广州、深圳、金山、奉贤、南京、杭州、宁波、温州、东莞、昆山、无锡、浦东 2B类2150元/月萧山、常州、天津、厦门、南通、义乌、绍兴、嘉兴、3C类2050元/月沈阳、郑州、石家庄、江都、徐州、锦州、武汉、许昌、晋江、合肥、青岛、潍坊、烟台、西安、台州、太原、长沙、长春、大连、连云港、哈尔滨、呼和浩特4D类1950元/月淮安、盐城、芜湖、蚌
4、埠、南昌、济南、临沂、福州、成都、重庆、万州、兰州、贵阳、乌鲁木齐、5E类1850元/月南宁、三明、邵阳、南充、内江、荆门、赣州注: 原级别工资等同或高于表中级别工资的,一律上调一级工资,以兼顾原绩效调薪; 试用期级别工资按公司的有关规定执行。4.2.2 计件工资:行车分类计件标准说 明短途(市区内) 0.10元/公里1.车辆外出加油或维修产生里程数不纳入计件;2.所有外出必须有申请用车单和出车单作为依据;3.行车里程数参照额定里程数计算,必要时可通过GPS验证;4.如有弄虚作假者,取消当月所有计件工资;5.计件工资上限不得超过700元,超过700元者按700元计。长途(市区外)0.15元/公
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