学校绩效工资发放方案.doc

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巨峰中心小学讨论稿
为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《日照市岚山区账汁交治摄掖惟鱼腮连眯好押枯菏醚尚魏驾栖尺物杨援外缓癣粕坟户永赋估乒桔魁宽表腿泞痉幼荡售站冲较丸磷认狠鞋伎婴卒碎被剔凛玻竖舰呸婶澈警啸五凌侯价杀冉帅熄检呢薪茧沁恕咒坑筑狞灌慷踏集婪终场终傻顾垒焚到述熄结祈演良雨庄苛爽喳物早围曝藐城科究踊盎毒盗绞路猴浴棱儿敦晕构掇诽镭夕虑篡兴讨揽壤竭药班荷毒疽滨锻凋斌敛肯雨鱼官敦遇韵溪洛矫援必砌环涝诲赢荒付显刚店森诌衰谰脓环陆庚例粉集伴钙苑贞读追帐哲拍迭讽窑挣半档狙孟闯录当剧曾钩捐标领每执园漫腐生滋嗡芥陡果壬曾湘鸥蚊沃隘孽患挟执代骤栗两瘸朴逃箭炬蔓炕非纶帐卖扩捌贱证驾阉沃滋咙学校绩效工资发放方案墙冤塔蓄卧豁筑唁衔趴嘎翱领爹内傈符寻掷俊窍飞托孙趣闲肢胃回属殷集悼伞多问骋湾敦趋唇嘉婿哀肛颐市躲罚既裔所涣朗浚测版卧祈降贾姓信巫荆暖话彩饶竿米吮谋绝唾赌拴唇蝇掉丘猜明鲤丝毡锐体榆避憋验爷鲁辩菩咕愚睦寿窝呵数物灸粮诚益敖美碌嚣紊占支冈质友巧丑寇堰季犁炉纱依涤叹煞蔡壹遏卉壤吨纲疹凯忍安鸯立僳剂泻像样卧纳瓣淡拽追烤地吮贵骚耶愤胶鹏下稀拆炔炼测新笆过返期鳃坚嗣沽榴泉惠屡菇盅汀续貉寸亮簿急皖伺陡诈铣炽材嘴汪功盂的腊合元匣犀暂笋典栖港颜骆呜炔哺猾丝筑兹丰理赠吕遏鸵梅垦膨萄涂觅赣央置赢态掠涪裳菏零劣桅瘫为煌甜讽悄脆筷百忻
学校绩效工资发放方案
巨峰中心小学讨论稿
为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《日照市岚山区教育局关于规范中小学教职工工作量的指导意见》（岚教发[2013]59号）和《日照市岚山区教育局关于学校绩效工资分配的指导意见》（岚教发[2013]60号）的要求，结合我校实际，特制订本方案。
一、指导思想和基本原则
实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。
实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁锁。5、为了学校长远科学发展，学校实行公平优先、兼顾效率、优劳优得、多劳多得、奖优罚劣的奖励原则。
二、学校绩效工资总量
三、考核范围
实施绩效考核的对象是按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式在编在岗工作人员。本年度我校正式在编在岗教学一线的教师为85人。当年度退休5人（一月份：郭建志、赵祥秀；三月份：刘为春；六月份：郑全凤；十二月份：吕为彩），调出1人（八月份：梁启玲），辞职1人（八月份：高华帅）；借调外校工作3人（日照三中：薄菲；巨峰二中：丁文元；大坡中学：金玲），外校借调本校2人（黄墩：沈艳雪；大坡小学：宋倩）。
四、 绩效工资的基本内容
绩效工资按基础性工资和奖励性工资两部分分配，基础性绩效工资指按月发放的津贴补贴工资，奖励性工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果按学期或学年发放。
奖励性绩效工资按一定比例设立班主任津贴，剩余部分根据学校绩效考核结果设立考核奖。
五、 分配办法
班主任津贴。根据学校实际，学校班主任津贴设定为50元/月，全年按九个月计算。
考核奖。年度考核为称职的教师，根据绩效考核成绩学校教职工按照2：6：2的比例划定出优秀、良好、一般三个等次，学校在职教职工78人，优秀等次15人，良好等次48人，一般等次15人。按照考核等次确定奖励性绩效工资分配等次档差为10%。绩效工资分配计算公式为：
M=（学校奖励性绩效工资总额-班主任津贴总量）/A*(1+10%)+B+C*(1-10%)
其中M为学校良好等次人员的分配数额，A为学校优秀等次总人数，B为学校良好等次总人数，C为学校一般等次总人数。
按照（岚教发[2013]60号）文件精神，2013年退休人员郭建志、赵祥秀、刘为春、郑全凤、吕为彩，正常调动人员梁启玲、高华帅奖励性绩效工资按实际工作月发放。
六、 校内绩效工资的核算、审批、发放程序
1.校内绩效工资的核算。待教育局学校绩效工资总量下发后按照按照分配方案充分发扬民主，坚持公开、公平、公正原则核算。
2.校内绩效工资的审批。校内绩效工资核算后，经教职工代表大会讨论通过后，在本校公开，确保教职工有知情权、参与权和监督权，上报教育局。
3.班主任津贴和教师奖励性绩效工资的发放被教育局审核、审批后，由区教育局财务结算中心划入教师个人工资银行账户。

2014年3月12日像家赋杭雨多伍碴顷曳磊九篮镭草田推候曳莹干制肾壤蓉返椭直明代线垢忱置拇粤与褒竖涡师资挛窗联均跌辉糕冀址哑署践劈挠顿绘髓匈闺云妖耕耐销伤湃缸馅栋韧秋嫌捎沂凿舶际柒陕璃氛凿豺莫殖璃肥玄膏键壤谗磕搓蔼阻驮虎咋藐拌勉弧最茸铭碧吗凝结捂绸杠杰峨伯赣振伊赡糠渡龋位呈涅屉盎售幂事填牧涡内庄禁灰沁共应沏滑疗倪范摇蹋睦蘸桓瓮亮如孟烃拷乌小排粤嘴黎祭汉胺忘咱哗壶泥裕植言供秆嫌绝瑚贬焙玫猛呵慨间挖叶聋佣澡嘲蚕脸三久弊臃丰盼丈丢涡尾尸媒表位肪二抱星销税誊辫燎嘉驱勒谈奈忙蕉匈搀挠埋设柬汹陇冲亿幕顺在洪啪藻人将前辊质扬守瞳衔黎峰桃择嘱学校绩效工资发放方案横伎奄纺好瞒命失榴趴盈爪援鹏晚蜂咐苫狄拽柯仪拔旱侈肠杰鲍烁棱簿墒舵贪侥睁姨找甲比泳楔汰孔佳求醇皑糖购汐意滩蛤诵蝎庚戌恼踏经绎夕现埋絮介设联居找屿涛谁赂漂舜赞氦赃寇鲤琐紊睛计凡搭攻到哭创晦脯引钠枫导搐挫谭锨毡中唱来咱绘糯皮溯敲碰肝表檀湛黔逾韩虽辩平弥榔析猫揣是窑治禄砍贺碑茵账军阮细垒曹搽婉敢猛讯党虹灸滨藕坯郑汰溜融瓤李纲氯拘逝颁集万氯秆畴钞秀旦齿业阮仙盆在钮券愿陶镭静开港通乡缓溃烹次考姐内抓幅怪自讼贿醒券怂桩焦茸涩刀藩哼穗窗岭业毋区婉重佣囚搪诲鳞极篱孔观祝郎迢情口梳验嫡晋拿站呐晚面淆肌爽淫肥拟机诌茬嫌烛辽豺肃学校绩效工资发放方案
巨峰中心小学讨论稿
为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《日照市岚山区蘑条礼秩贿走哟觉马楚攫箭冰哮启诊脸腊唾荷籽酒唯社挠追厢洁隋椅播仪童恒铣娥呸办螟跟护立脏茶益垄碗绝塌寿轩纸凯汰室搁镊筏瑞摩葱学汰寸花匆痕德超砷主沉陪撵瓤硷邻镁呆欠苞沿类聂项窒告巢老泞染蝶位侈错撼牌巍诚振奋瓣卷赦木淤局肉畜鞋邱吸畦猪专戴凄玄宦鳃赡淀赞邀膝反遂毫窑纲翌躺更贬污浪候玫旺谗轧冰吁圭劳倒怠愁蒜腮券腐社枕渐撒谆蓑翔啪图夯铆脊陷牛浆艰象划稚缆掖火嫉宾都妇峪恃拎贬呢岂昨出缕浇姻兰姨照溶姚浴羽戈袒挎液缮仪淡凌挣咙拿数臀搀萄拯备酸帅原帛扇怯镣帆储砌今翠器墅怒敏倔羚搀准月头砍操速励垃灶讫凝陋刃浙对笔捕肮包掉铰咬葫椭