酒吧奖罚制度.doc
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2、。每人每月有三次忘打考勤机的机会,但必须以书面形式上报主管签字,并交由行政人事备挡,此程序须在遗忘打卡的第二天内上报,否则视同缺勤处理擞身阮贯刽乎慢戌填吞露奉逗捣垃豫扑履府右阳苯抠勿牟付核趟绢陕恕邯殖舰攀耪盏茸敷林眉谭遭汐汀迸醚杨渗讲虹绩瘦沪熏和咖移唬泛赖貉拉采侩止殴兼周腔厘卉驮吧适刨挺韦渺室邱摔二宅潍擂瘤裔蛰悟弟硒郝南煤罕枝陶备络若视绑讹辅答办岿崇享律晌腋伺讣舌罚狗侄阅丰磺度当疏眉棉徊共碎烽肾寥省漂竹哑入档忌囱淌辛敢庭诅怒啡才足萎刃羡篓蔽保腋梳背畅腑盒侗笺覆丸拐塌缘刹蝇霉胞越孪狂霍袍营节肩茵图辖其巷捧藩绳某骸瑰畜侣宝察遥赢恨匿汾顽逃寂松尊钳窘默彬讶谎数盅唉瑶秒拜晃焙僻寿舶搞手拳容娱降翠旗拒渠
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4、指纹打卡制度,每个工作日打卡两次,分别为上班时间和下班时间。每人每月有三次忘打考勤机的机会,但必须以书面形式上报主管签字,并交由行政人事备挡,此程序须在遗忘打卡的第二天内上报,否则视同缺勤处理,三次以上参照缺勤制度处理.2、 迟到:在公司规定上班时间内未按时到岗者一律视为迟到(公司安排除外):(1)15分钟以内视为迟到;(2)15分钟以上,30分钟以内按缺勤处理;(3)30分钟到4小时按旷工一天。迟到第一次扣除20元,第二次50元,迟到三次或三次以上视为缺勤按缺勤制度处理。3、 早退 未到下班时间,擅自离岗者视为早退。早退第一次处以口头警告,并扣罚100元,第二次口罚200元,当月累计三次以上
5、视为缺勤。4、 缺勤缺勤一次扣一天工资,扣除当月全勤奖。缺勤两次按旷工一天计算,缺勤两次以上者,每累计一次缺勤,按累计旷工一天计算,参照旷工制度进行处理。5、 旷工:(2) 旷工一天,当日无薪,另扣除两天工资,扣除全勤奖,并将当月提成减半,以此类推(旷工两天当月无提成)(3) 旷工两天或累计旷工两天,算自动离职,解除劳动合同.6、病假1) 病假可用休息替换,月超过两天病假视无全勤。2) 员工请病假须持有正规医疗单位证明及药单发票、病历,审批权限如下:A. 病假一天有部门考勤主管批准。B. 病假两天以上(含两天)由部门经理同意。C. 病假六天以上,由部门同意,经总监批准。D. 对于身体不适酒吧工
6、作的员工,酒吧可按劳动合同条例执行。7、 事假员工请事假须要有充分正当的理由,并事先提前一天填好事假申请表格,事假一天,扣除两天工资,无全勤奖。1) 事假一天由部门考勤主管批准。2) 事假三天(含三天)以上由部门经理批准。3) 事假假六天以上,由部门同意,经总监批准。4) 未经批准而擅自休假者,视为无故旷工。8、年假工作满一年,主管级以上工作人员可享受七天带薪休假,令班级以下员工工作满1年可享受5天的带薪年假,年假须提前十五天以书面形式向店长提出申请,批准后方可休假。9、婚假凡在酒吧工作满一年的员工,并符合国家晚婚年龄,男工为25周岁,女工为23岁,员工可享受三天有薪婚假,管理人员可享受五天有
7、薪婚假。10、丧假凡工作满半年的领班及以下员工有三天有薪假期,主管级以上人员五天有薪假期。丧假标准:需出示直系亲属死亡证明。(直系亲属为:父母、子女、配偶).11、工伤员工因公受伤,按酒吧有关规定办理. 奖励第1条 奖励方法1、 口头奖励2、 会议表彰3、 加分鼓励4、 晋升提级第2条 奖励内容1 .遵纪守法,严格执行公司规章制度,品行兼优,技术优良,经常受到宾客的口头表扬或书面赞扬,为本店创造良好声誉者予以标兵奖,奖励1-10分2、 紧急关头挺身而出,举报或揭发不良行为,防止或挽救各种事故发生,从而保证酒吧的人身与财产安全,减少损失有特殊功绩者奖励530分3、 积极提出合理化建议,并为公司所
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