员工手册).doc
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7、护 7第十六条、服装及胸卡吊牌、劳防用品卡的保管 8第十七条、爱护公物、维护环境卫生 8第四章、规章制度 8第十八条、考勤规定 8第十九条、劳动纪律 9第二十条、生产安全管理 10第二十一条、仓库防火管理 12第二十二条、易燃易爆物品的管理 12第二十三条、机动车辆安全管理 12第二十四条、驾驶员出车三检规定 13第二十五条、门卫管理 14第二十六条、保密规定 15第二十七条、例会规定 15第二十八条、培训规定 15第二十九条、仓储管理 15第三十条、采购验收规定 16第三十一条、奖惩制度 17第五章、附则 17第一章、总则一、前言本手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律
8、,在原上海迪杉塔印务有限公司员工手册第一版的基础上进行修订编制,适用于上海迪杉塔印务有限公司所有员工,手册明确了员工的权力、福利、责任和义务,是上海迪杉塔印务有限公司每个员工务必遵守的条例。二、企业理念第一条、公司建业宗旨以诚信为本、质量至上、真心奉献、驰誉品牌第二条、公司建业特色用心体会、用心学习、用心工作、以信换心第三条、公司质量方针以服务为企业根本、视质量为企业生命第四条、经营管理目标以扩大市场管理规模为导向,引进先进管理经验模式,在管理中创效益。第二章、员工须知第五条、用工性质根据劳动合同法规定,所有录用员工均实行劳动合同制,或聘用劳务协议制,遵循平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订
9、劳动合同或劳务协议,明确双方权利和义务。第六条、岗位调动公司根据需要可调动员工岗位,员工接到调令后必须在规定时间内到指定岗位报到,服从领导指挥和工作安排。第七条、劳动合同的解除和终止1、公司对以下严重违反规章制度的员工可以解除劳动合同,对造成重大经济损失的员工须追究其经济赔偿责任。(1)连续旷工3天以上,累计旷工15天/月以上者。(2)工作严重不负责任造成公司重大经济损失(10000元以上)者。(3)违反公司各项规章制度累计30次/月者。(4)谣言惑众,煽动员工消极怠工或变相罢工者。2、员工因个人原因需要辞职,应提前30天以书面的形式提出申请,经公司领导批准后可以解除劳动合同。3、因工伤医疗期
10、满或者因患病医疗期满以后,仍无法从事原来的工作,也无能力从事其它的工作,双方可以解除劳动合同。 4、因患病无法从事原来的工作,也无能力从事公司安排的其他工作的,可以解除劳动合同。5、不服从工作安排或严重违反劳动纪律和规章制度经教育无悔改表现的,将予以解除劳动合同。6、当法定终止条件出现时,劳动合同自然终止。第八条、试用期用工1、凡被录用的员工均须经过为期1-6个月的试用期(视合同期限与岗位情况而定)。2、员工在试用期内不称职或犯严重过失,公司可提前三天通知其本人解除劳动合同。3、员工试用期满,经考核合格后可转正为正式员工。4、员工试用期未满三天离职,不计工资。5、员工在试用期间支付的工资应不低
11、于本市规定的最低工资标准。第九条、工作时间1、工作时间为8:00-16:30(含午餐时间),9:00-18:00(含2餐时间),各部门工作时间按实际情况而定。2、本公司实行以季为周期综合计算工时工作制,员工原则上每星期工作五天,休息二天,工作量旺季时每星期工作六天,保证每星期至少休息一天。3、员工工作时间超过法定工作时间按加班计算,根据本市规定安排补休,如不能补休则按150计算发加班费,法定节日加班按300计算。第十条、工资发放1.每月25-30日为工资发放日,以现金形式足额发放,加班费按季为计算周期发放。2.当月15日之前入职计全月工资,15日以后入职计半月工资。第十一条、工资等级工资的等级
12、将根据不同的部门、不同的岗位、不同的责任来核定,公司经济效益和工资结构与本人的工作绩效挂钩。第十二条、员工福利员工进本公司工作满一年,即享有以下福利:1、婚假员工本人结婚可请7天的带薪婚假(含双休日),申请婚假须出示结婚证。2、丧假(1)员工如遇家中直系亲属(父母、配偶)过世,可给予三天丧假。(2)员工公婆、岳父母过世,可给予2天丧假。(3)员工祖父母过世,可给予1天丧假。3、病假每年不得超过30天,除工伤、重病住院以外,病假工资按本市规定执行。4、法定假所有人员原则上按国家规定放假(除特殊情况外),各部门员工在国定假加班的,按国家规定执行。5、带薪年休假根据国家规定,员工累计工作已满1年不满
13、10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第三章、员工行为规范第十三条、严于职守1、人生目标明确,为人处事以团队利益、集体利益为重,个人服从集体。2、工作方向明确,做事有计划、有条理,养成积极主动的良好习惯。3、努力学习业务知识,不懂就问,积极进取,不断提高岗位技能。4、作风严谨不拖拉,注意细节,不重复犯同样的错误。5、为人坦诚,虚心接受别人的意见,敢于指出别人的缺点,共同进步。6、遵章守纪,以高质量按时完成各项任务为第一目标。7、为人友善,对客户服务周到;对同事仁爱厚道。8、信守承诺,说过的承诺决不食言,敢于承担责任,决不推卸。9、自觉遵守社会公
14、德、公共秩序和交通规则,维护公司声誉。第十四条、仪表仪容员工的仪表仪容直接影响公司的声誉,公司员工要按规定着装,佩带识别卡,精神饱满,男生头发不宜太长,女工头发要扎紧,不准散乱。第十五条、安全防护1、所有进入工厂人员严禁在禁火区域吸烟、动用明火。(禁火区线设在厂区大门外侧)2、每天整理好工作场地,保持有一个安全、整洁有序的作业环境。 3、设备操作工必须要带工作帽,长头发不得露在帽外。4、开工前15分钟例行设备保养,上班时间一到准时开工,驾驶员做好出车前的各项检查、保养工作。5、按照设备或工序的操作规程操作,严禁违反安全操作规程,不允许违章操作。6、正确使用公司的物品和设备,人为损坏者照价赔偿。
15、7、每位员工都要接受安全教育,增加安全防范意识,严格遵守公司规章制度和安全操作规程,做到“三不伤害”(即你不伤害他人,他人不伤害你,自己不被自己伤害)。第十六条、服装及胸卡吊牌、劳防用品卡的保管1、各员工均由公司按季度发放冬夏两季工作服和胸卡吊牌,上岗时应自觉穿好工作服和佩戴胸卡吊牌,员工之间不得互相借用。2、工作服和胸卡吊牌如有损坏或遗失,应立即补办,并承担补办所需的一切费用,离开公司时应交回公司,如未交回或人为损坏,须照价赔偿。3、员工领用劳动工具用品应由员工自己妥善保管,,并在物品卡上签字认可。4、员工离职时应交回劳动工具用品卡上的物品,损坏、遗失照价赔偿第十七条、爱护公物、维护环境卫生
16、1、公司的一切设备、器具均须爱护,节约用水、用电,努力减少原材料损耗,不得私自挪用公物,不准随便浪费公物和原材料,不准将公物非法占为己有。2、养成讲究卫生的好习惯,办公区域及办公桌面保持整洁,文件堆放整齐,以确保优美的办公环境。第四章、规章制度第十八条、考勤规定1、员工上下班必须按规定考勤,上班前要有充分的时间更换工作服,并做好工作前准备工作(包括设备例行保养),不准在工作时间内吃早餐。中途下班应凭已获得批准的书面申请。考勤人员应作好考勤记录,不得徇私舞弊。2、因加班、公差外勤等原因,不能准时到达工作岗位的.应事先向领导或公司办公室报告,以备核查。3、员工因病请假,必须有正规的公立医院开具的病
17、假证明单,请病假三天之内由现场领班或组长批准,三天以上报主管批准.病假证明和手续不齐备的按事假处理,如发现弄虚作假,按旷工处理。4、员工因私事请假,应考虑以公司生产订单为主,如有冲突的要将公司生产任务放在第一位;必须要本人到场的,须事前(一天前)以书面形式写明请假原因(如不写明原因,不得准假)上报主管批准。主管准假权限为13天,3天以上必须上报总经理批准.无故缺勤作旷工处理。5、调休必须事前提出书面申请,待批准后方能调休,违者作旷工处理。6、迟到:对上班迟到5分钟以内的,以口头教育为主,不作经济处罚,累计迟到60分钟扣半天工资,累计迟到60分钟以上扣一天工资,早退与迟到一样论处。7、早退:各部
18、门员工如无特殊原因早退者,作旷工处理8、旷工:无正当理由,事先也未办理请假手续而擅自缺勤者,均作旷工处理.对旷工者作如下处理:a 、旷工一天扣二天。计算公式:当月工资/21.75天乘以2天,以此类推。B 、当月连续旷工天以上或累计旷工15天者,作为严重违反规章制度处理。9、上班不准代替打卡,一经发现作违纪处理。10、未经同意请假或假满未经同意续假而擅自离职者,作旷工处理。11、任何人因任何事短时间(15分钟内)离厂,出入厂时间必须进行登记。第十九条、劳动纪律 1、自觉服从公司的作息安排,按时上、下班,不得擅自离岗或早退。主管级人员应提前上班做好工作前准备工作;员工要提前15分钟到达工作岗位,做
19、好上班前一切准备工作。各级人员在作业时间内不得消极怠工。2、员工上班时间内严禁上网娱乐、QQ聊天、看杂志和报纸,不准把手机放在工作台上听放歌曲或用耳机听歌曲,不准打闹嬉笑,不准顶撞领导。3、做到礼貌待客,有客户在场不得高声谈笑、聊天。4、员工之间应通力合作、同舟共济,严禁在工作中吵闹、喧哗、斗殴、搬弄是非、扰乱工作秩序。5、本公司工作的员工不得经营与本公司类似职务有关的业务,或兼做其他厂商的职务。6、品质是公司的生命,浪费是最大的犯罪,每位员工应坚持“敬业、勤奋、严谨、服务”的理念,不盲目工作、不随便浪费原、辅材料。7、在生产区域不准勾肩挽臂相互开玩笑,工作场所不准吃零食。8、员工工作时间内不
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