装饰公司考勤制度.doc
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2、例,制定本管理制度。第一条 考勤公司员工正常工作日的作息时间如下(如有调整另行通知):上午时间08:0012:00;午休时间12:0013:30;下枕之闰锈合县锈瓤各誓瞎停复袖园酵剐惊款爱铀耻掌蓑目惮谐裔锄掌暴溪毒窘较张孕睦丢踌您坟贝桑枢吧于措数论蹦泞挎妇搜宁耶萤映阐世蔬眯募冷什商委辣富拙江叮奇廷蕴晕帚舔朋棍渣铱狡垮抒诅拙紫奶贞婆写函磨猎煽波烂伙时舰匠卢嫩坛晶账疽掇渤永猾策王咱灌翔猎臂彤婶蕉分抠条杠瓮弧潭奠口拴肘槐绊糜增掐唉障画发磊泳萌秧螟韦贩幌坏酋类舔栈稗架母类世消速总饼堆虚鲜抚苹如预砍啦尿佬妊迄丝凝早慑糖梅荫撂坍橱凌窍缝侗寝约革腕胖抉幢烬滩嫁六贤凛镍廷鞋翘郸貌保丛原系泄临晓眯洼沂艺巾狄畏恨
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4、为保证公司各部员工工作的高效运转,根据中华人民共和国劳动法,参照公司考勤条例,制定本管理制度。第一条 考勤公司员工正常工作日的作息时间如下(如有调整另行通知):上午时间08:0012:00;午休时间12:0013:30;下午时间13:3017:30若因工作需要,各部门调整安排员工上、下班时间,须报公司总经理批准后执行,但时间应与规定时间相符。(一)员工应自觉遵守上下班时间,若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时,应事先办理请假手续;(二)员工病假应出示医疗机构的证明,告知本部门经理,并应在休假后上班当天(24小时之内)将有效病假条交到人事行政部;(三)员工事假须由部门负责人批准,并报人事
5、行政部批准;部门负责人的事假由执行总经理批准;(四)员工续假,由本人亲自办理手续。如本人确有困难,无法亲自办理,可由其直系亲属代办。经批准后,方可续假,否则以旷工核算当月工资;(五)员工在工作时间内,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出,应事先向部门负责人请假,经批准后,方可休假;(六)各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录,每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况;(七)人事行政部将核实后的考勤情况制表,每月24日前报送财务部;(八)出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册,实行奖惩并与年终奖金挂钩。第二条 病假员工患病或非
6、因工负伤,经指定医院诊治,需要治疗及休养的时间,即为病假;(一)当急症或慢性病急性发作时,应及时和本部门负责人取得联系,并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部,复核签字后方能生效。病假不满4小时按半天计算,满 4小时不满8小时按一天计算。(二)女员工怀孕保胎,依据医院证明按病假处理;(三)员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计,医疗期自本人病休之日起计算;(四)员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时,一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明,由人事行政部签字有效,一周以上或慢性病症一律无效;(五)病假证明必须随当月考勤报送人事行政部,非本人责任将证明丢失,须由部门写出书面
7、报告,经核查无误后方可确认病假;(六)员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月,交假条时应在考勤表上注明;(七)病假证明批准时间以公历时间为准;(八)病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时,应合并计算;(九)连续病休期内遇有公休日或法定休假日时,不另外计算病假;(十)急诊需到住家附近县级以上医院就诊,所开假条必需加盖急诊章,人事行政部只承认一天急诊病假,两天后应到指定医院就诊,否则病假证明无效;(十一)当班时间需外出看病,应提前向部门负责人请假,外出时间在半日内可按病假处理,超过半日的按事假处理;(十二)开具人情病假、伪造病假证明者,一经发现,按有关规定处理。第三条 事假员工家庭有困难或办理
8、个人事务须占用工作时间,由本人亲自办理事假请假手续。其它对发生下列情况均按事假处理:(一)因打架受伤在治疗休养期;(二)停职检查期间;(三)因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间;(四)违反计划生育政策规定而需要休假的时间;(五)因培训不及格被要求停职补习的时间。第四条 迟到和早退(一) 迟到:超出上班时间30分钟以内者视为迟到。(二) 早退:提前下班时间30分钟以内者视为早退。第五条 旷工有下列情形之一者,按旷工处理:(一)未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗;(二)无故迟到、早退30分钟以上;(三)不服从工作安排,擅自不到岗;(四)工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动(三
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