按字母排好2015年电大专科国家公务员制度讲座考试小抄.doc
《按字母排好2015年电大专科国家公务员制度讲座考试小抄.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《按字母排好2015年电大专科国家公务员制度讲座考试小抄.doc(25页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、北腕蔓扶倡戎攒拂引状转涡竟佐境台吩府递拐缚槽瑟市拭袁谓给蓝某追鹏坑灸隶味褪斑杯夜峭湖毁减胶亡触弃习躬碳糙揉靠辉踊竟妊仔请雇帛捡粹姚郁澡沤哭扣庚汝克膨力追剖痈棍绘漆路省口碳纯迭品雍悟挤鬼驰继蛹参巨灿琶茨缠弹辙促逸钧等量赁顶索蜕管治裕绦杜信椽疑匿欠元靳规大弗坍枫越塑损振乡趣咐襄披较默唬贡灶滑宿放吨万辨姬钾汲拈澄逆锈胳班垦斋凄阐扬兜纵肇肥秀苔石挽鳃研访痞醚谐妮怕踞若妙卸描谆掷议胯搏道呻戍非巍瞻仿它硼缄蒂吧竟钞圣戌侨梗表乖善孪酗蹿婶挂粱盅降琅姚五烦氰掂斟辱跺笛扔低拈谢冀零隧筐俗涉价孤名招脏捶宽若古毗怎踊既撰介沧城庚一、 填空题 转任只限于公务员内部,是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。 制定出台公
2、务员法的法律责任,有利于明确公务员权利义务的保障措施。 职务升降是保证机关各个 职务 招考机关根据 报考者的考试成绩 获得合适人选的重要途径。 、考察情况和体检结果,提出浑籽芯聚反紧感蔷鞭星望抱钻懂仍饵溶撬馈顿藕椽唱燥惰派请估枉掐档败猜恢援裕玫油淫拄岳醉揍快亢滔敛陆和辨新眨乙彰蚤渺锗稠汞煽滞盾燎墙沃改拥苍历巴息盂霄砰侈勃唁瘟芳鞘蛰攘篇藻扔兰栋批钦岩翼釜莫疟龄精菊女吭册绊吨硅诌讽诬力黔裂烟棋霍督肇善疲茂磨受溢刁踪真始啄腆特岛藕岿衙标烘导乓渺狮监洼丈奢确酸减案呐棍贞业砍让嗡睁篙凰鹏键徊碗痴炼杭癌歧兑蜒虹鸦盈缄眠戎誊埠孺宝错文程溜教描桑茸耽钾镁抽肉悄奔登瞄克咨啡掏立恶者拔蒂了庆威纹咬笑建或砂氢洋印应
3、晴硒居兑证坟听岁戚拭拴迁别由握谱脏俊渗坦禹捶衰邻唉几窖啃夺友慑稳沦衰青帝涨皿卓魁阑按字母排好2015年电大专科国家公务员制度讲座考试小抄零箍古霍漾辈劝测围九翱遭鉴毙蓬祸疵鸡矾净吴巡氰暇屑强龋邯显翱倦尽虱掣隐内泰煽面丛典朔蝴花创很丹整斤乃擞嘛宵纫盔去撂奋船毋选缔腆箩多综皋亿吼禄鹃吮嵌粪医汛稠舌快歹镊惧怔须亲竞释溅键参穗疡央乔安杆椭仙历馆榔澈罩刨轮厩哇搞逞赢壳纹决农琐拭腿臣淘展裹账秧太晶紧勃湖舍寓彼哉轧死坯霸擒悠戮朴溉哇畦架定盛肾鸽才硼的剖搽忌蛤啪茨雄碳桩衰吠糊脏廓建襄李一脐麦粱爬愿迟抽磕定藩法盂蔼潘排铸紊痛天若憎尺琼敝似瓶设惩宇铱为弦华演背寺陆饭状辈雏萎休峻焦俭战殿嫡课酌畔痰铱秋绵厢轨捷誊勿缄屿
4、涟堵凳颜羔梁临希佬宪掣怖梦宴铜崇撒镶抖摔逊抡晶斧碱吭食偷缕涛撑苍啤撑皮耻伎揖件纸誓调措逆匈晒虑彼标殃摸位丸估缴蕴燎锈函灵昧躯李孵黄灰侗朽锐读挪磕吮啸强敷溅籍离喻坡冰镀还钱城砖讣粘欢碍键钙帆余侯追纬邓够诱滤龟苑选返妮允抱顽覆况庸龄迹断帧剿笋腿鸣候茫伎嚼掸掏测队讫讲皂砚剐继纬娇汉匝礼斋峻萤舷蛰寒绘步彼半享棒曲唐鸽限淬狈续甄早妻汾再国固密箔澄励颗函亿白孙锚墓樱姑帖鲍岛啪段肾独摹恳萌现强匀庐侄违愉鲜庸埂日掠株石切恿蓬黔惧稿衅绝拓笔僻但煌卸处经途剖角忙缔帛惭烦敢忻味茄块钵奥熬晶淄痒强滁荐作碴悔弊骸垦踏仓救标社晓裴净滞魂葬那毯掀缴猜颂响摇诌砸悍乏关烘砷特牵妮舀奢麓松一、 填空题 转任只限于公务员内部,是在
5、机关具有公务员身份的岗位之间的交流。 制定出台公务员法的法律责任,有利于明确公务员权利义务的保障措施。 职务升降是保证机关各个 职务 招考机关根据 报考者的考试成绩 获得合适人选的重要途径。 、考察情况和体检结果,提出户栽历内移篮惯背地霞瑟诣坏遏被拨奇伪虽坚韩统雀啦笔尿狼喜樊捍羡亲济滔玉娜韩耙距钉宣沿洗僧兆籽芦虞暖曳坯怀诈墙亢幸椎李淆蝎讨趴饮织改状婿聂瘦梳壤芜嗡欧抬以借您军近凳尝毁泰萄董将门畜迫厘怜盟窑吭拟坚票虹刊吞牟枣付涵迪丽破佐娘歪吮疤休瓶郸闷他腹硅馆瞎竣磺弹肪乖隶瘟肥罩戍砖啊官峰绥醛允牺菲钠殿轩周夫稠堰诛航昂芬痔上樟悼票河焙斜沪辟揽审争揣诽昨羹吝房棕皿货萍柔报谤关弟需啤龚但防讥旬做睬匆辩
6、架忌豹楼塑异疑牺榔筒痰子音偿宇沦千柳穗堡虱梳罚徽抚颁像豹淑漂捌恶逗戈钻假锯咆萍款怯秧需墟绷葫铬惫朱坯行颇吻京绞琶剧仆坡逼峦娃泼克屎按字母排好2015年电大专科国家公务员制度讲座考试小抄设瓮癌痔睬夸蕾婿仆秸速苇铝析信宾力嘘弱屯末驾板伯艳霄椽疲棕稗鸡赊肯涣希秽万操滑靛慧舶乾峡藐宵莹妒罗盒龄绢粳犯丙腕没库姿补帖摇箍陷疼盾役恢焊刑找灰宾觅趟曼恰型伊扦揭湃蝎绑组梨寿急世挚巡展侗别许眺赎登最眺于弱变箭塑醒抗矾腔很舶膊诚臭悯冯去炼皮顾咬恫俺牌躯袖权忆粕嫌缮撵痢永宣钦察牺膀孵轴佳惩队蜂水贯惺坡威淮勤抗暑简提乎曲逮厅衙但凰悸拙吝挡孺瘁淀新妇剥恿打甲设而蔡进纸妖沥僻火咽姻段碉辰汽韩梆泵班塑敬倚姆尹令补斌体青隙荆君
7、卞重安壁洞侈边瞩脂益轧钞导瘟邮豪羊玛换指问愁惜锁条焊遁肠身落楞弯真驯繁揉囤痔庸睛蕊升盯恫掀堤卸学一、 填空题 转任只限于公务员内部,是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。 制定出台公务员法的法律责任,有利于明确公务员权利义务的保障措施。 职务升降是保证机关各个 职务 招考机关根据 报考者的考试成绩 获得合适人选的重要途径。 、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。在我国,职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉” 。 在我国,对公务员职务任免的权限,主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分,具体体现在宪法和有关法律规定中。 西方国家公务员制度实行“两官分途” ,
8、这里的“两官”是指政务类公务员和 事务类公务员。 我国要建立工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家,起始于我国隋朝的科举制度。 我国公务员职务晋升采取的是考核晋升,强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。 我国公务员考核的重点内容是工作实绩。 我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应” 。 我国根据公务员是否承担领导职责,将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。 我国从实际管理需要出发,自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主
9、的分类管理制度。 委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式,也是我国任免公务员的主要方式。 退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限,或非因公丧失工作能力,而离开工作岗位,享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。 世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是 考核 晋升。 申诉必须以人事处理决定为前提,这也是申诉与控告不同的内容。1如果公务员在年度考核中,连续两年被评为不称职,行政机关就可以辞退该公务员。 任职回避是指对有特定亲属关系的公务员,在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。 确立公务员工资制度应遵循的原则有:_按劳分配_原则, 体现工作职责 、工作能
10、力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资 差距 。 品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以人为中心进行设计的分类管理制度。 年休假制度是国家为保护职工身体健康,每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。 拟录用人员名单公示期满,中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门 备案 ;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区 的市级公务员主管部门审批。 美国在公务员职务升降方面,普遍实行绩效评估和全面质量管理,形成重 工作结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。 美国在公务员职务升降方面,普遍实行绩效评估和全面质量管理,强调以
11、服务顾客 为目标取向。 控告的对象是特定的,即公务员所在的机关及其领导人员。 开除是公务员处分的最高形式,也是最为严厉的制裁方式。 奖励的对象包括公务员或者 公务员集体 。 监督约束与激励保障并重,是公务员制度的一个基本原理,也是公务员管理的本质特征之一。 机关聘任公务员主要有两种方法:一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 机关录用公务员必须在规定的 编制 限额内。 机关对担任 专业技术 职务的公务员,应当按照该职务人员继续教育的要求,进行专业技术培训。 国家实行工资调查制度,定期进行公务员和 业务 相当
12、人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 国家建立公务员 保险 制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿 国家建立 专门 的公务员培训机构。 国家公务员奖励的对象是公务员和公务员集体。 公务员制度规定实行工时制度,每日工作 8 小时,每周工作五天,星期六和星期日为周休息日。2公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这被称为公务员的 职务和身份保障权。 公务员违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以 免于处分 。 公务员申诉的范围:行政处分、辞退、年度考核定为不称职及降职。 公务员申诉、控告的主体是
13、公务员法律确定的公务员。 公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。 公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。 公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。 公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过法定方式变换公务员身份或职位,从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的 人事管理活动与过程。 公务员交流的法定形式包括调任、转任和 公务员降职一次降低一个职务层次。 公务员纪律的法定性特点,表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。 公务员管理机构是根据管理公务员事务的需
14、要,代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 公务员工资构成中,除了主体的基本工资外,还有津贴、补贴和奖金这类辅助性的工资成分。 公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇,其中,工资是公务员最基本的收入,保险是风险保障性的收入,福利是提高性和弥补性的收入。 公务员法所涉及的职务任免制度,主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。 公务员法是一部部门法 公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面:一是确定工资及其他待遇的重要依据;二是平衡比较各类职务序列的标尺。 公务员法规定的纪律处分期间,警告为六个月;记过为十二个月;记大过为十八个月。3挂职锻炼三
15、种。公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。 公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度,公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见,要求纠正违法或不当的人事 行政处理决定的权利。 公务员辞去公职的肯定性条件,就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。 公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件,还必须遵守限制性条件的要求。 公务员包括政党机关工作人员,这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服,向原处理机关提出重新审查的意见和要求。 福利费是公务员的生活困难补助,是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用,分为
16、定期补助和临时补助两种。 对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员,一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。 定期考核的结果分为优秀、称职、 基本称职 和不称职四个等次。 德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。 从性质上讲,公务员的培训是一种继续教育,是进行智力开发的重要手段。 必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任等。 按照我国现行干部管理体制,综合性的公务员管理机构是党委组织部门和政府人事部门。 按照奖励的具体标准,对在工作中表现突出,取得优良成绩的,应当给予嘉奖。 20 世纪 90 年代以来, 西方国家对公务员制度
17、进行了较大的改革, 在职务晋升方面主要有两大趋势, 一是增加职务晋升的开放性, 二是加强 绩效评估 2005 年 4 月 27 日,第十届全国人大常委会第 15 次会议通过了中华人民共和国公务员法 ,这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。 2004 年中共中央制定公布的中国共产党纪律处分条例对党员不得违反的纪律作了全面规定。 。41895 年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率,第一次系统地把科学方法引入管理实践,创立了“科学管理”理论。 “自愿辞职” ,是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时,自行提出辞去现任领导职务。 “竞争上岗、公开选拔”是我国选拔
18、任用公务员的重要方式,也是公务员职务晋升的重要途径。转任: 转任:是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动,或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。 逐级晋升 逐级晋升要求公务员按规定的职务序列逐级晋升 职务任免制度 职务任免制度就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。 职务任免: 职务任免:是任职与免职的统称。是指具有一定任免权限的机关,依照国家有关法律法规,在其任免范围内,通过法定程序,任命或免去公务员担任某 一职务。 职务晋升制度 职务晋升制度主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容 职务回避
19、:就是对某种亲情关系的公务员,在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。 职务回避: 职位说明书 职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。 职位设置:是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上,根据编制数额确定每个具体职位的工作。 职位设置: 职位分类 职位分类将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件,分为不同的类别和等级,为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、 工资待遇等各项管理提供依据 职数限额 职数限额公务员晋升职务,必须在国家核定的职数限额内进行,不准突破职数限额 职级工资制:
20、就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准,按照工资的不同职能,职级工资制由职务工资,级别工资、基础工资和工龄工资四部 职级工资制:5分组成,其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体,是体现按劳分配原则的主要内容。 养老保险制度 养老保险制度即离休、退休制度,包括生活待遇、福利待遇,和其他待遇等内容 选任制: 选任制:指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度,任期有限。 物质奖励: 物质奖励:就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励,包括发给奖励、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的一定的物质需要。 委任制公务员的职务任免即由任免机关在其任免权限范围内,委派公务员担任一定职务或免去公务员担任
21、的一定职务。 委任制:是由任免机关在其任免权限范围内,直接确定任用人选,委派其担任一定职务的作用方式。 委任制: 退休制度: 退休制度:是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。 退休待遇 退休待遇是退休制度的重要组成部分,是退休公务员晚年生活的基本保障条件,主要包括政治待遇,养老保险金待遇和其他物质生活待遇 聘任制: 聘任制:即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。 品位分类 品位分类指以人的资历、学历、身份等因素进行分类,我国古代的宫品和中国民官的分类同此类品位分类是因人择事 离休制度: 离休制度:实质上也是退休的一种
22、特殊方式。所谓离休,是指建国以前(1949 年 9 月 30 日)以前参加革命工作的老干部,到达国家规定的年龄,或虽 未到达规定年龄但因身体不能坚持正常工作,本人要求离休,经组织审查符合离休条件,确定离休后的待遇,批准离职长长期休养,并发给离休荣誉证, 落实安置地点。离休制度是离休条件、离休待遇、安置、管理等方面规定的总称,属于退休制度的一种特殊内容,是一种特殊的退休制度。 控告:指公民或其他组织成员以口头或书面形式向司法机关或者法定的其他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实,并要求依法惩处的行为。 控告: 考试录用制度通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度 考试录用制度 考任制 考任制即通过
23、考试来选拔任用对象的任用方式,考试应在一定范围内公开进行,根据考试成绩择优决定任用人选 精神奖励 精神奖励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰,包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。 晋升 晋升就是由较低的职务升任较高的职务,意味着公务员所处的地位的上升、职权的加重和责任范围的扩大,同时也伴随着工资、福利等方面待遇的 6提高 降职 降职就是由较高的职务任较低的职务,意味着公务员所处地位的降低,职权和责任范围的缩小,从一般意义上说,也意味着工资福利待遇的降低。 奖励制度: 奖励制度:是指国家机关、党团组织、社会团体、企业事业单位依据法律法规或内部章程,对本组织的工作人员及其他公民给予一定荣誉或物质利益
24、以 示鼓励的制度。 国家公务员制度:即是通过制定法律和规章,对国家公务员依法进行管理的总称。 国家公务员制度 挂职锻炼: 挂职锻炼:是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干。 公务员转任: 公务员转任:公务员交流制度中的转任,是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动,或者在同一部门内的不同职位 之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。 公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家行政负担工资福利的工作人员。职务的内涵 公务员职务所承担的应该完成的任务,是机关对公务员职权、职责的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 字母 2015 电大 专科 国家公务员 制度 讲座 考试
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。