C62-03招聘管理制度.doc

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作 业 文 件
（依据GB/T 19001-2000 idt ISO 9001：2000标准）
招聘管理制度

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质量管理体系文件 招聘管理制度 1.0版

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作业文件：招聘管理制度
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员工招聘管理制度

一、 目 的
为了加强公司员工选聘、录用工作的管理，规范员工录用手续，确保员工素质，特制定本制度。
二、 范 围
本制度适用于公司各部门员工的选聘与录用。
三、 内 容
（一） 应届毕业生聘用条件
1、学历要求：本科及以上学历（优秀专科毕业生也可予以考虑）；
2、资格要求：获得相应学位，综合素质优良；
3、院校要求：国家正规院校毕业，毕业生的毕业院校在全国22所重点院校、山东省内重点院校范围之内的将予以优先考虑；
4、资格审核：应届毕业生须经过由公司相关领导、技术骨干和人事部门组成的高校招聘团的面试考核与资格审查，合格者与公司签订就业协议书。
（二）职员聘用条件
学历要求：所有应聘人员应具有正规本科及以上学历，并且获得相应学历的学位；特殊岗位须由用人部门与人力资源部提出意见，经公司主管领导确认核准后可放宽至大专或者中专学历；
（三）审核
1、填表及资格审查：符合条件的应聘人员到公司人力资源部填写《应聘人员登记表》，并提供个人简历及毕业证、学位证、身份证、等相关证件原件及复印件。人力资源部进行资格审查并进行初试（必要时进行笔试），符合条件者推荐至相关部门进行复试；不符合条件者予以谢辞；
2、聘用部门面谈：用人部门负责人及相关人员须详细了解应聘人所学专业、工作背景、工作业绩、工作能力，并进行专业知识、技能的考核，最后将考核结果反馈至人力资源部；
3、审批：经过面试并且合格的人员，由人力资源部审核后，最终报主管副总经理核准；
4、入职手续：通过各级审批流程的应聘人员，由人力资源部安排到公司指定医院体检；体检合格后，可以进行试用；体检不合格者予以谢辞；
5、担保人：新员工部分工作岗位需有担保人，并签订《担保书》，某些岗位还需要交纳一定的担保金。
（四）试用
1、 公司各部门员工原则上均须经过试用期方可成为公司正式员工，试用人员不能独自代表公司办理各类重大事务；不得发生各项费用。
2、 试用人员到人力资源部签订劳动合同，视岗位情况还应签订保密协议；合同年限及保密协议等级由人力资源部确定；
3、 试用期国家规定一般为3个月，最长不超过6个月；试用期内表现优秀者可由部门负责人提出，经主管领导审核，予以提前转正；属公司特殊招聘人员，经总经理或主管副总经理批准可免试用期；
4、 博士毕业者，一般可以直接聘用；具有特殊才能的人员，由用人部门及人力资源部提出意见，经公司主管领导确认，报总经理或主管副总经理批准后，可免试用期。
5、 山东大学网络信息安全研究所的硕士、博士研究生在公司实习工作2年以上者，毕业后愿和得安公司签订劳动合同者，试用期均为一个月，并且在工资定级、人事任免上优先考虑。
（五）试用人员
1、员工与公司签定合同后。在试用期期间，先经过公司组织的新员工培训；进部门工作时，每位员工须与部门签订《试用期员工学习督导表》，确定试用期期间的工作、学习内容以及目标考核标准，并参加员工月度考评，由人力资源部备案。
2、在试用期满前三周，员工填写《转正申请表》由人力资源部组织考核评估，确定是否转正。如公司同意转正，人力资源部在期满前一周内按规定办理转正手续，试用期考核不合格者不予转正，人力资源部应在法律规定的时间内提前办理办理终止合同。
3、经各级审批合格后正式录用的员工方可享受各项公司福利待遇。
四、 本制度由人力资源部负责修订和解释。
五、 本制度自发布之日起实施。

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二OO四年六月

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