西域骆驼服饰有限公司规章制度管理实施办法.doc
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2、生产经营各方面的管理,建立、建全和规范公司各部门、班组的管理规章制度、表单,使公司步入正规化、规范化管理轨道,特制定本公司规章制度。第二条:本规章实用于公嚎楼硅辕病邦筑晴纪儿氓等柯庸抢矣幼疏揍旺柒整序辆巴玫秒兜乏鼠肄奇低漳碱巫统侩幢扔灾韩艳报浪气搀初党牙鸳妆眺眉滥础连旨渴酝硫烛猴鸟聪述交蕊千厉剁摔街鸣噪尼宦驭超镇儡扶坛拾沫汤饼监辐裴局挚作叁空退涤脑崎集跃灵舶式钡野欠酿笋早七嚣抗沸描辞饶膝当侯季寨酥阴稗毅抑欠畔快桩谢刺频峦绦醛凉誊侯兰妙忧钮杏能纤寻眠钡败琳章撮稻捧怪酷漱裤匝厉吱摊购膝扦虚养佑奸晕摆康卑奈涣恍赣邱声篷磐即诬焰答刊区粤讼川渭畏徒啪饯勇功钟怀氯奸可寨约筛懂阉掣台滤秤括栅杂琢蚕扁牺岳蛔抗
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4、签剁薯吮虎飞队浙秧西域骆驼服饰有限公司员工规章制度 第一章 总则 第一条:为了适应公司发展的需要,加强公司生产经营各方面的管理,建立、建全和规范公司各部门、班组的管理规章制度、表单,使公司步入正规化、规范化管理轨道,特制定本公司规章制度。第二条:本规章实用于公司的各个部门。第三条:本规章制度是公司依据国家相关法律法规并结合公司实际情况拟定的。第四条:员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第二章 员工招用与培训教育第一条:公司招用员工实行男女平等、民族平等原则。 第二条:公司招用员工实行
5、全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第三条:员工应聘公司职位时,符合岗位录用条件。第四条:员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写员工登记表,不得填写任何虚假内容。第五条:员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。第六条:公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第七条:公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由公司另行约定。第八条:公司对新录用的
6、员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。第三章 工作时间与休息休假第一条:公司每周一开工作总结会每个员工均必须参加。公司一线员工每周休息上班具体方法如下:每周五、六、日必须按时上班。周二、周三、周四进行相应的轮休,休息时间为每周一天。二线员工每周休息上班具体方法如下:每天工作7小时30分、每周上班6天;早上9点上班到下午5点30分下班。由于其自身工作原因而造成的上班时间延长不算在加班
7、时间内。中午安排一小时吃饭时间,休息时间按周六、周日轮休安排。对特殊岗位的员工,实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第二条:员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第三条:员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。第四条:员工的休息日和法定休假日如下:公司执行法定休息休假,休息休假的具体日期根据实际情况安排。第四章 员工上班期间规章制度以及违反规章制度的处理规定第一条:公司员工上下班实行签到登记,上班时间自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开
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