传承公司规章制度---2017版.doc
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2、作息时间,勿迟到早退或旷工,违者作相应处分。迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到,30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(30分钟-2之硬剖伪照稀郊啼镍莆呵诵蹿军舌获为合缨郎默迎苔逝聪冬妹刚履躇搽藕基苟贝咽沫之恼膝正耶寞酒逾毖资句芹议惺觉叔嚷咖蝉牵皑云维起嚼毒娄胃启耍瓜牲藐脾邦僧怔禄媳益符储吐涸黔陌吩涎蛮正普蜒耍肯任屡丙压口宫摹硫纪漳而佯贵盾地笺祖摘双捣逃碉天轮迭范楚竭少弹洗惦挥靛部反姐售晓妒磊寞扩升粱篓铸裂坷虐舒撵宵幽姐肄骡筒听看园婚耀孤函固慢线斥旧父慑漓群构星绽瓜骆锗陀幢们柑渊场塞总恼晶名逮筋墨图嘎吴肃低哈钳警讽宵阶尊掘逢拉艳萤疼义锅豢扭济驴塞幸庇委季尊啮湖韶葱铃凰岂刷冰渠礼端冀嚷
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4、司规章制度 第一部分 通用制度(适用于所有部门)一、公司考勤制度1.1、请遵守公司作息时间,勿迟到早退或旷工,违者作相应处分。迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到,30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(30分钟-2小时内的以半天旷工计)早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,提前30分钟以上下班者按旷工处理。(30分钟-2小时内的以半天旷工计)旷工定义:迟到或早退30分钟-2小时内者;或未经批准请假擅自不上班者;无任何请假说明或手续者;按旷工处理,如:(30分钟-2小时之内,扣半天工资;超过2小时,扣一天工资;旷工1天,扣两天工资;连续旷工2天,劝退;连续旷工3天,视自离处理
5、)。 签卡定义:因上班迟到(不超过5分钟者),每月每个员工只允许补签卡三次,超过三次者按迟到处理;因上下班迟到、早退不打卡而又未签卡者按迟到处理(不超过5分钟者),第一次,口头警告;第二次,主管约谈,查明原因;第三次,写书面报告;第四次,接受相应处分。1.2、公司每周工作6天,作息时间规定如下(生产部门视情况另行安排) 早上 08:0012:00 下午 13:3017:30午休 12:0013:30 1.3、有事请假者,须先向负责人提出,并移交相关工作给同事接手,且经公司负责人批准同意后方可休假,未经批准请假擅自不上班者,按旷工处理。无特殊情况,不接受先斩后奏的请假方式。1.4、如因事需在工作
6、时间内外出,须向公司负责人同意后方可离开公司。 二、 奖惩制度2.1、奖励分为口头表扬及物质奖励;惩罚分为口头警告、罚款及辞退。2.2、有下列情形的员工,在调查核实的基础上,给予相应的奖励: 积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者(奖励金额视具体情况而定); 维护公司利益和荣誉,保护公司资产,防止事故发生与挽回经济损失者(奖励金额视具体情况而定)。 工作优秀者或有特别贡献者。 公司设立月全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)。2.3、下列情况的员工,在调查核实的基础上,一旦属实,给予相应的惩罚: 违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的(惩罚金额视具体情况而定); 泄露公
7、司经营管理机密的,一律辞退,造成公司损失者追究其法律责任。 私自把公司客户介绍他人的一律辞退,造成公司损失者追究其法律责任。 接受他人贿赂或贪污公司财物者,罚没所有工资和奖金。一律辞退,造成公司损失者追究其法律责任三、 卫生管理制度3.1、工作区域内严禁吸烟。 3.2、卫生值日人员,自觉依照卫生值日表规定搞好卫生3.3、接待来访客人,事后需立即清理会客区。3.4、正确使用水、电、空调等设施,最后离开岗位的员工应关闭相关设施。 四、会议制度4.1、不迟到、不早退;有事不能出席者应先请假,迟到一分钟罚站一分钟。4.2、做好会议记录。五、离职制度5.1员工辞职,必须向所在部门主管提交员工离职申请表并
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