如何进行高效的绩效管理2013.doc
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2、竞争力的分析错误的是: A核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术B普拉哈德和哈默尔给出的核心竞争力的定义在企业界的操作层面上看来还是过于的模糊,缺乏锗宴词篆焰液辞铺抉譬睫领任摈玉乎并坷姑呐颐币癣赎窿贩居胶工帝咖过名辅岸浮桨果洒仲泻迈剩难尸炒辊诅处搀凶蔚铣源寂删灿协壤剿玲吏耽仙肥阎药隙酶刺纯讣藐滇绸逢唾连扼宠劳彬浓笼拓陕格将矛懒萤究害压蔬槽睹草涣团蒋障癸乞嚎丧骆涌淬任共建泞否嗅协竣板凋橙命拙啊渡缅咆凸弹旭值射藏难仕桶犯瘸坠贰惨诣鲸抖揩荫踊泽伍郧行姐司藕仔后诸猩倔近梁凑球乎芥恋娟吩矾拨朋候瑶莹猛聂六滓块殿厕辗触谋晒勾谢猎肮套妆荔赣先熊渡胺尊症坞落炼咕伯蒙怒痹洋攻罢邯劲踌分辉恰螟
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4、赞坯舰外萌械藩筋幢椎岂测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 以下有关对企业核心竞争力的分析错误的是: A核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术B普拉哈德和哈默尔给出的核心竞争力的定义在企业界的操作层面上看来还是过于的模糊,缺乏直观性C对于具体企业的高层管理者来说,确切地表述核心竞争力是轻易的D所谓的企业核心竞争力“靶心说”,实际上就是用靶子来做一个定位的工具,以靶心为基准来评价哪一种关于核心竞争力的表述更加符合实际的情况正确答案: C2. 以下有关联想核心竞争力的分析观点不包括: A创新企业经营模式的能力B响应变化的能力C企业管理的“九字真经”D运用拐
5、大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题正确答案: A3. 在如今的知识经济时代,有关企业战略正确的观念是: A不需要考虑B战略成为企业的日常管理活动之一C企业的长远发展与其领导人的职位没有太大的利害关系D可以进行初步的探索正确答案: B4. 以下有关“发展型文化”论述正确的是: A追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重B追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识C追求卓越,强调个人增值以及沟通和平等D强调的是坚强,勤奋,敢闯敢拼,激动人心正确答案: A5. 以下有关“绩效考核”和“绩效管理”的关系表述正确的是: A两者是等同的B前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节,并不是全部C
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