员工绩效考核的特点.doc
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4、考核。理论和实践都已证明此种考核方法存在诸多弊端。当今人力资源体系平台所涉及的考核管理中,考核者要接受来自4个角度的不同侧重的考核:即考核者不仅要接受授权考核者的考核(我们称之为90),而且被考核者也要对考核者的考核评估给予评估,实质上是对被考核者本人的自我考核(我们称之为180);同时被考核者所在部门还要接受相关部门(我们称之为270)和公司上级(我们称之为360)的考核。综观上述考核过程,我们可以清晰地感受到,与传统意义上的考核比较而言,当今的考核管理突出的特点之一就是“合理与全面性”。2、考核结果量化:以往考核评估结果的表现方式侧重于定性的评估,如:“很好、好、较好、一般、较差”“A 、
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