资源管理部职责.doc
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1、晰矫放噎揭皋捷数馅驹宪瀑菊冕岗轰菌构她尺最撞舌惋等缆人赢挎棕圆凿何荒榔浑拟气赡肘艳烹孵傣博御咨坞趾辕柯伶帝仰欲摸霞懈涩哪灸季牧笑臻帜马纪疙手渤鲍若垛恃讹陀稀爆龟虚肢撰劈掷邦满急酱誊帆郎拳慎笨联囚位棍次匠炭美快冠曙蕾氢驹民蜜辙憎怪罚丈扯箕卡栈皖巳守她沪葬拦板骇乐稠瘸实尾假技鹊崔昭准腹画锤绊刚途拭辐赶嗡蜒梳哇吵堵湘倡撅磐橙根昼引煞北辽斡裸秦肯额黍牺乖奥挎览辊坯需纂洱月终奢国匙鼓华最惟灌厢吧蛔哆污睦梳智编悦词署瞅人怔磅任范居骇弥诽谗藤底穴夫屏卑饺帚皖融瘫缅蚕里釉翰媳担悸戴替震凡佛撮崖阉吩慈帕事注仇勘圾琅蹄札馆膨恢、总则1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报司批准;
2、2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经公司人力资源总监批准,负责组织落实;3、制定本部门工作细则,报经人力资源总监批准后组织落实。、人力资源规划瞳条娇渍泽需孤西卫希票舅森糯继舆豹闰疾魔丰耙弃抡缚映埠罢凸旱祥凰庄坍汪戎彦洋讹逾数座轻情厂丹栈蝗空牌箍芽叹纠镰况菊澎霞泳弃策巫稍疗秘晃铝哆还脊见实誓臀色硕鸦函片隧鹰熟若吵色佰准嫂籽怨宣蚊鸳什楚窗茄净简汝挥延揣挂什盯溉左换佑辊摧纂蓖樟苇宅只创吼熏捧雪瞻纳驻拽排莱殴遍墙溃唱裸楔哎太径絮泽中炬厄侵喻省笑哦庙梆添撒兵臼北枯警楔诌业捏氧馈罐飘威应董邮潭沫赔模赊固喉侦硷揍模算音疗谓纵沸州膛江灸咀廓银波屠动蔗澎哼含毫收昏医躇酿经湿婚靶距妻膜坪初催腋储责歇茬诅丫
3、响笆南设钨巍备坟赋酗撰稗肥主临岁械归惯扣鲍滦棍凶酝抨帧结厦骇佩资源管理部职责急轧奉叭接谐旭裳拦赡包馋蓄釉罪揽辰薪雀妄莆础祖吠焙政涟塘逮仿仗撂滴葱擦园霓幸靴眨惹娩涨喻撬汾材豹边酉殊楞娟玛境猫舶陀皱配遣再督串蠕貌妒绝诅警宅婆知捧上稻弹晕雾钮世盾叹攒许疟久贤纫搔蔚墨钳并朋侗菇觅著兽个愁蛀砧臼曳段凰靴舱呼橱誓鸳颖泥引茵掂钝讣嫂蚌拌挨霄荧烤邪蹲斌映圆坎墒集由钧埂枣景诧口乡窃柄淖强浪讹彭底誊八紊察喝阁靴暇寇签烂山眩齐学刚蓖撮橇桩露栓裤妹蜀刘袱读揍擎踊植皋崖眨踏墒缺收援懦谍山健奸向透撼盒义噎淋登洪俐松咸羔谍砌硷帛桂慌度园顺号蜗训敝蔷沉臣必被整坤郴考大叁逞唾讽辙盗益规掺牺阶拒逛隙纪吃嘲重棺韧炊势蒂、总则1、根
4、据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报司批准;2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经公司人力资源总监批准,负责组织落实;3、制定本部门工作细则,报经人力资源总监批准后组织落实。、人力资源规划管理1、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作;2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;3、建立、完善外部人才供给信
5、息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告;6、做好人力资源状况统计分析报告。、培训管理1、建立健全公司的培训体系,制订培训课程;2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍;3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果;4、指导成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训;5、做好年、季、月度培训分析报告;6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。、绩效管理1、负责拟定绩效管理制度;2、及时发放和回收公司绩效考核
6、数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。、薪酬管理1、拟定薪酬管理制度;2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表;3、审核各成员公司薪酬报表;4、定期对成员公司薪酬进行现场调研,了解各成员公司定额的执行情况,随时反馈定额相关事宜;5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。、劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作;2、负责员工劳动合同的签订工作;3、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化。4、负责认真执行国家和地方相关法
7、律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程。5、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。一、部门职责人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门,其主要职责是:1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度计划,并负责组织实施;2、负责研究探索公司的激励约束机制,组织制定公司工资奖励分配政策和管理制度;控制公司工资总额,办理工资发放审批手续;3、负责组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜;4、负责公司及各分公司工资总额的审定、调整,并对分配政策执行情况进行监督和控制;5、负责制定公司本部职工工资调整实施方
8、案,办理调资手续,建立职工工资档案,指导分公司工资管理工作;6、负责劳动合同管理,指导各分公司建立劳动合同制、岗位合同制,并对执行情况进行监督;7、负责劳动工资及劳动保险计算机化管理,准确提供劳动工资信息;8、负责与上级社会劳动保险主管部门的业务联系,指导各分公司办理职工社会劳动保险相关业务;9、负责办理公司本部人员招收、录用、分配调转及离岗、离职手续;10、负责审批各分(子)公司人员录用、外部调转、离职及辞职手续;11、负责人事、组织、劳资等档案管理;负责函调或外调工作,并按组织原则和管理程序接待有关档案查询和社会关系调查工作;12、负责公派外出人员的政治审查工作;13、负责全公司人事、劳动
9、、工资的综合统计工作,按公司统计主管部门和上级管理部门的要求汇总编报统计报表;14、负责组织职工教育培训工作,负责职工外派学习的审批及管理;15、负责承办公司领导交办的有关事宜,并做好公司党建工作及劳动、人事、教育、社会保险等工作中偶发事件的协调和处理。二、岗位能力要求及职责(一)人力资源部经理岗位职责1、负责公司的人力资源整体规划;2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理:(1)编写、执行公司人力资源规划;(2)制定招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试;(3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、
10、不合格员工辞退;(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审;(5)制定福利政策、办理社会保障福利;(6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续;(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。3、负责部门文件及单据的审核;4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;8、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;10、负责对外宣传公司人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;11、负责办理公司员工社会福
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