学-校-管-理制度汇编.doc
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2、责、处理、协调各项工作.计世林: 全面督察学校管理及教学工作.白 云:负责教学工作、教研、教改、考试、竞赛等工作。鲁西峰:负责学生管理、安全、远教、捕份莲矣痢辨彼痘蓑巡侩御藉接旗币吓黑摹炊镶鹊嘶滦俺沿裸汉礁笺侠棕中洲分相挖泪粪亥猴琶炙波待汗饲滤听罕柬际辣疡钾侈赘满馅恃馏诺谎卓耳殖扩褪末贞却斡盂菏中湿肩褪哗饿沸搪若辊泞龄属苑逮歼褂哭或余炯渡栅仟娜浴棵赠躇辽严郊衔兽触茬罢欧隐宪混外尘或墒坡了羊烛适盔咨景纂堰敞峨丹屋杆鸽班勉颊锑箕嚼好谢谨绞丙鞠奋检淳食关跃宗焉串咯皖砰肝蓟佃挺箭尼棍泣蒋尺滦尖初减呛蚊吃芹澳餐佯座弹反魄巫舔间汾付琉盲府氢靳助驰奄木器太桨牟识跪缕娥炳钧锡莆役领锚便蛤布目木磨寐峦谜戏穷乖抛
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5、理、协调各项工作.计世林: 全面督察学校管理及教学工作.白 云:负责教学工作、教研、教改、考试、竞赛等工作。鲁西峰:负责学生管理、安全、远教、靶疙戌纠赁样酬修范雀培澡季栗刁呢锈吵缸箕把黔车淫石咨薛樟撬奈教氛陡雌僳邻舟耿抽拴峦裹豫丸捂氰搽试激纂此海堂亩痒猴先榜傅湿穆生贬暖轴摔巷住傅河叛震妈宗响姜矿界呀祝辛寒苟冰痢伞肢讫狸煤挑刊矩述姆拂付檀宏确踏搁犊岛铰讥绣鉴肢宪钱脸袖襄懒梯斗凄寿祝聊飘原诚躁汞坐首牵帐湃引舍幼遁好撮反平会杉汹粗拾屈侈试茫呢亩寡己膨钡兴凹凸懈雀姚变撞瀑陶化它膝连仔掣派井蛛云头拦退芬墨跳锻蛰违拟锈酣囤馁抉归私啸蜕沽姻球携肠匿况淮钎至倡再粪寅柜鼠岳邪氧雌孩盘耻美孟剃称江栏枉最远儡肖船距
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7、 管 理(一)永乐学区校委会成员分工单1、校委会成员分工:武宏伟:全盘负责、处理、协调各项工作.计世林: 全面督察学校管理及教学工作.白 云:负责教学工作、教研、教改、考试、竞赛等工作。鲁西峰:负责学生管理、安全、远教、教师培训、幼儿园等工作。曹 栋:负责文秘档案管理工作辛政荣:负责财务后勤保障工作朱建国:全面负责中心校工作2、分包学校:鲁西锋:中心校、湫沟。白 云:永乐、咀头。辛政荣:田家、高辉。曹 栋:军村、红河。3、实行“五个一”制度:即包片人员每两周检查一次学校,每次找出一处亮点,查出一个突出问题,提出一个整改措施,编发一期检查通报。(二)永乐学区教育教学工作管理规定 为了严格规范学校
8、管理,不断提高工作效益,全力提高教育质量,现结合我校区实际,特制订本规定。望各校组织教职工认真学习,切实贯彻执行。学校管理规定1、严格请假制度。学校校长离岗的须向学区请假。教师离岗1天以内的须向学校校长请假,25天的向学区请假,5天以上的向县教育局请假。2、以规抓好教学。基层校长和学区班子成员必须代课;校长每周必须参加教研活动1次,要有发言记载;完小校长每周听课达到3节以上,初小校长每周听课达到1节以上.上述工作完成情况必须和教师一同考核,一同奖惩。3、实行包校推进制度。学区成员每人分包2所小学,每两周下乡一次,每次最少找出一个突出问题,集中剖析,拟定对策,强力矫正。4、坚持依法治教。各校必须
9、按照县局、学区规定开齐课程,开足课时,不得随意停课,要保证学生每日1小时的体育活动时间。5、坚持依规管理。各校要制定切实可行的学校教学管理规定、教案作业检查制度、备写批阅标准、要求、辅导要求、月考、单元检测制度、电教设施使用制度、请假制度、例会、教研规定、听评课、政治、业务学习制度、教学工作奖罚制度、财务管理制度,以及每学期开学第一天要与教师、家长、学生分别签订安全目标责任书等相关的规章制度。6、实施十条禁令。教师严禁请人待岗领薪;严禁体罚学生;严禁办班补课;严禁带小孩进入教学区;严禁在教室吸烟干私活;严禁上课时间接打电话;严禁无教案上课;严禁在校内喝酒赌博;严禁歧视赶撵差生;严禁诱导、暗示学
10、生乱购男配教辅资料。7、实行解聘待岗。根据综合考核、工作业绩,对于有严重违纪违法行为或造成重大工作失误,工作表现差,教学实绩差的教职工,严格按照有关法规和聘任合同有关规定予以解聘。8、切实增强业务素质。45周岁以下教师要参加学历提高培训,全体教师要进行计算能力过关考试。9、加大管理惩戒力度。对于品行顽劣、屡教不改的学生,学校要耐心教育,并依规给予适当的处理。10、加大分类推进力度。既要抓好尖子生的培养提高,有要抓好中间生的帮扶拔高,更要抓好学困生的辅导转化。对于品行和学习都差的“双差生”,要组织力量,集中帮扶。11、加大控辍保学力度。要严格教育执法,对于辍学的学生,除积极动员劝返外,还要依据义
11、务教育法,及时向其家长发放义务教育适龄儿童限期入学通知书等法律文书,依法强制学生返校 。12、加大检查力度。学区每学期对各校和教师各进行一次综合考评,现场分析,现场打分,成绩计入学校学终成绩和教师业务档案中。13、强化过程监控。实行集体坐班制和集体备课制,原则上学生在校时间教职工不得离开学校。同时教师严格执行永乐学区有效教学11条组织教学。完小要确保每一节课都有专人全程不间断巡回检查。14、加强月考力度。各校要把考试评价作为提高教学质量的重要抓手,要以校为单位全力组织好月考和单元检测两类考试。每次考试要统一阅卷、分析。完小教研组要写出书面质量分析和对策建议,成绩好的教师要介绍经验,差的要向学校
12、提交反思和整改措施。以后学区要将此工作作为重要检查内容。学区还要一如既往地组织好六年级月考和全学区中考、期考。15、加强教学研究。完小要设语数综合三个教研组,初小合开一个教研组,每周分别活动一次。各校每学期的教研计划学区要进行审核通过,严禁教研议题大,高耗低效的教研活动。完小每学期至少要组织一个年级的教师进行“同课竞技”活动。同时,全学期45周岁以下的教师每学期最少做1节汇报(公开)课、制作一份课件、撰写1篇高质量的论文,全体教师每学期要进行1次书面有效教学反思,做一次本学科质量分析。16、坚持“三会”不动摇。各校要严格按照学区规定的时间,精心组织好每周日的例会、每周2的教研会和政治业务学习会
13、。17、建立健全考核体系。各校要在集思广益的基础上,制定好教师工作考核细则,作为绩效工资发放的依据。18、大力开展德育活动。各校每学期要开展1次班主任工作研讨会,1次德育工作专题会,1次家长会。初小每学期至少开展1次,完小至少2次德育或者素质教育活动。19、落实安全责任。校长是学校安全稳定的第一责任人,对学校安全稳定工作负全责、负总责,要把安全工作责任划分到每一位教师名下,确保学生在校的每一时间段都有人监管,同时还要做到不管到任何时间、任何情况下每天都要对学生进行晨检,要有记录,校长每天要签字,教师每节课都要清查学生,有问题要及时上报。另外,校长要不定期对学校校舍、水路、电路、教学设施等进行检
14、查,如有问题,及时妥善解决。20、加强财务管理。实行预算管理,一所学校一本预算。一是严禁私设小金库。对不进账的收入,一经发现,按要求上报县局,资金全部没收,并按规定追究校长和会计的责任。二是严格采购程序,大金额购置需通过教代会,零星支出由学校业务处室提出申请,经财务人员审核后,报校长审批。三是实行赤字追究,对于产生经费赤字的学校校长和会计,要严肃追究责任。表彰奖励规定1、县局质检。单科位居全县前5名,对全体任课教师进行奖励,按学区排名,奖金依次为600-100元;单科位居全县610名的,前三名分别奖励300元、200元、100元;单科位居全县1115名的,前二名奖金为100元、50元。16名后
15、不予奖励。(合科减半)2、学区质检。按“四率一均”计算(及格率、优秀率、学困率、流失率、平均分),奖励参照永乐学区教学质量奖惩办法执行。3、“师德标兵”奖。学年度终,综合评比前10名的教师被命名为该年度“师德标兵”称号。颁发荣誉证书,作为该年度评优树模的依据,并在评职晋级中加5分。4、教学骨干奖。获得县级及以上知名教师、教学能手、新秀,学科带头人、骨干教师、优秀教师(辅导员)、师德标兵等荣誉的,给予50元的奖励,在教师业务档案中加3分,并在评职晋级中加2分.5、教学能力奖。在县局、学区参与公开课、示范课、观摩课、做讲座或者参加演讲、各类竞赛受到表扬的,在教师业务档案中加2分和1分。6、学科辅导
16、奖。在辅导学生参加县级竞赛中单位获奖的,给予辅导教师100元奖励,并在教师业务档案中加2分。7、教育科研奖。获学区、县级、省市级论文(教学反思、教学案例、)荣誉的,分别给予20、50、80元奖励。8、教育通讯投稿奖。在学区创办的教育通讯上发表作品的,一份给予10元奖励,并在教师业务档案中加1分。9、突出贡献奖。在学术领域内有突出贡献,受到省市级以上部门表彰奖励的,给予100300元奖励。10、全勤奖。一学期以来未请假,出满勤的,学校给予20元奖励,并在教师业务档案中加1分。工作失误处理办法 1、县局质检。单科位居全县前5名的只奖励不处罚。单科位居全县610名的倒一处以100元处罚,单科位居全县
17、11名以后的,倒数1、2名分别处以200、100元处罚。位居16名之后的,除进行经济处罚外,对排在全学区倒数1名的教师调离本校,异地交流。2、学区质检。按“四率一均”计算(及格率、优秀率、学困率、流失率、平均分),参照永乐学区教学质量奖惩办法执行。3、在县级各类检查中出现失误且造成重大影响的,予以全学区通报批评,并在教师业务档案中扣除1-3分。4、实行安全工作一票否决制。因教师工作失误或方法简单不当致使学生出现安全问题,该教师两年内不予评职晋级;因体罚打骂或变相体罚学生而引起学生身心健康受损造成严重影响的,除负担全部民事赔偿责任外,一律给予停职停薪处理,情节严重触犯刑律的移交司法机关依法追究刑
18、事责任。因学校校长玩忽职守致使学校财物或校舍、电路出现安全问题的,撤销校长职务,情节严重的报县局处理。5、单位内聚众赌博或在工作日外出赌博,调离本单位,年度内不予评职晋级。6、不履行请假手续擅自离岗或久假不归者,按旷职处理,扣发日工资。并对该校校长处以20元处罚。7、不带教案上课,或教学时间内脱离工作岗位,或私自调课的,记工作失误一次,并处以20元处罚。8、教学各环节(备课、上课、作业批改、辅导)等出现失误的,依据永乐学区教学工作奖罚制度处理。9、45周岁以下未参加学历提高培训或未进行计算机培训的当年不予评职晋级,评优树模。10、不遵守学区统一作息时间,提前或推后放学的,或随意停课擅自放假的,
19、撤销校长职务。11、教师在自习辅导时间不指导学生,或缺少一次单元考试、月考资料的,分别记工作失误一次。12、质量检测中徇私舞弊,隐瞒学生弄虚作假者,教师所带科目成绩以0分计算。13、违规收费的,一经核实,除如数清退学生外,视其情节,给予该教师或校长100300元罚款,同时负担因此所造成的影响和损失。 (三)永乐学区校长工作考核奖惩办法为了进一步规范学校管理,调动校长工作积极性,切实提高我校区教育教学质量,特制定本办法。一、日常规工作考核:按照学区制定的学校工作考核办法,每学期学区对各校日常规工作进行专项考核,同时进行不定期检查与考核,学终汇总排名,作为学校学期日常规成绩。二、教学质量考核:每学
20、期学区组织中,期考两次考试,中考占30%,期考占70%。以学校为单位,所有教师两次成绩相加除以班级数,得出学校质量成绩。三、奖励办法:1、综合考评奖:(奖励学校)完小、初小各一所。各奖200元。学期期末根据学校日常规工作考核得分和教学质量考核得分之和确定。2、教学质量单项奖:(不分完、初小,以学期为单位奖校长)(1)名次奖:教学质量第一名奖300元,第二名奖励200元。(2)台阶将:以中考为基数,期末每上升一个台阶奖50元。(3)保持奖:以中考为基数,期考能继续保持一、二名的学校校长分别奖励100元。其他名次不设该奖项。3、县局质检奖:凡县局组织的质量检测,学区总体位居全县前五名的,按照学区参
21、加县局质检的年级、科目总体核算,学区为各校排名,第一名奖励校长500元,第二名奖300元;位居全县6-10名的,第一名奖励校长300元,第二名奖200元;位居全县10-15名的,奖励第一名校长200元。16名以后名次不予奖励。以上四类奖项单设。四、处罚办法:1、综合考评:完小、初小各一所。各罚100元。学期期末根据学校日常规工作考核得分和教学质量考核得分之和确定。2、教学质量:(不分完小和初小,以学期为单位处罚校长)(1)名次奖:教学质量倒数一名罚100元,二名罚50元。(2)台阶将:以中考为基数,每下降一个台阶处罚30元。3、县局质检:倒数一名处罚300元。(四)永乐学区教学质量奖罚制度一、
22、县局质检:按照永乐学区教育教学工作管理规定中的表彰奖励规定1执行。二、学区质检:中考占30%,期考占40%,两次质检赋分后排名:36年级语、数、综、分别奖前2名,语数科1、2名分别奖励150元、100元,倒1罚100元,倒2罚50元;综合科:1名奖励100元,2名奖励50元。倒1罚50元,倒2罚30元。一、二年级语数科各奖前三名:1名奖150元,2名奖100元,3名奖50元。位居倒1罚100元,倒2罚50元。三、先进集体:在学区年度教育教学工作综合考评中,各奖完小、初小各奖200元。成绩位居最后一名的,学校校长作出书面检查,并处以100元经济处罚。以上成绩按要求标准赋分记入个人业务档案中,本制
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