业务员管理制度新.doc
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7、补100元/月。5、公司只考核任务品种的销量,完成业绩有奖金。奖金比例参考下表。完成百分率低于70%70%100%100%120%超过120%奖金提成无奖金,按比例发放工资,辞退总销售额的1%任务额部分按1%发放奖金,超额完成部分,按4%发放奖金任务额部分按1%发放奖金,超额完成部分,按6%发放奖金6、非任务品种,按1%提成,不计入任务量,无考核指标。7、新上岗业务员,第一个月任务为1万元,第二个月任务为1万元,第三个月任务为1.5万元;第四个月后,每个月的任务额由公司根据地区实际情况制定,但不得低于1.5万元。8、每个月10日,发上个月131日的工资。(二)初级业务员1、连续3个月完成任务额
8、的业务员,由业务经理向公司申请转正。2、转正后签劳动合同,办保险。保险从转正日算起。3、工资:底薪+车补+话补+业绩奖+非任务品种提成4、转正后底薪1500元/月。5、车补100元/月。出差可实报实销。6、话补100元/月。7、公司只考核任务品种的销量,完成业绩有奖金。奖金比例参考下表。完成百分率低于70%70%100%100%120%超过120%奖金提成无奖金,按比例发放工资,辞退总销售额的1%任务额部分按1%发放奖金,超额完成部分,按4%发放奖金任务额部分按1%发放奖金,超额完成部分,按6%发放奖金8、非任务品种,按1%提成,不计入任务量,无考核指标。9、转正后业务员,月任务额不得低于2万
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