两河镇小学教师绩效考核工作津贴分配实施意见.doc
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4、职工绩效考核工作津贴分配办法,按照石泉县事业单位绩效工资过渡标准发放政策的有关规定,现结合我镇小学实际,提出如下意见:一、 指导思想以学校教职工绩效工资过渡标准发放政策的实施为契机,探索建立科学规范的小学教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作任务,努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、 组织机构组长:严永成(两河镇中心小学校长)成员:张善华(两河镇中心小学副校长) 王 建(两河镇中心小学副校长) 杨顺红(两河镇中心小学工会主席 一线教师) 黄自立(两河镇中心小学教导主任 一线教师) 郑伦
5、明(两河镇中心小学会计) 邓春丽(两河镇中心小学少先大队辅导员 一线教师) 陈亚萍(一线教师,民主产生) 冯大银(一线教师,民主产生) 杨承明(一线教师,民主产生) 曾加翠(一线教师,民主产生) 郑昌琴(一线教师,民主产生) 何 鹏(一线教师,民主产生)三、 考核实施对象全镇各小学在编在岗的教职工。四、 考核分配原则1、 坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效考核工作津贴以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核工作津贴分配的全过程要公开透明,切实做到公平、公正。3、 坚持“科学合理”的原则。绩效考核工作津贴分配方案要力求科学合理,充分征求广
6、大教职工意见。五、 绩效考核工作津贴总量核定办法依据县财政拨付的绩效考核工作津贴总额,每学期末由学校负责组织对在编在岗教职工的工作绩效完成情况进行考核,在学校绩效考核工作津贴总额内按考核结果将绩效考核工作津贴分配到人。六、 绩效考核工作津贴发放形式实行本办法后,绩效考核工作津贴按学期发放。学校将绩效考核工作津贴分配结果报县教体局人事股审核同意后,送教体局教育支付中心,由学校造册发放。七、 绩效考核工作津贴内容及量分标准(一) 绩效考核项目及计分标准考核共计100分,分为工作量(40%)、教育教学过程(20%)、教育教学业绩(40%)。1、 工作量(40%)(1)教学人员A、以平均工作量为基础,
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