行政人事主管的岗位职责.doc
《行政人事主管的岗位职责.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政人事主管的岗位职责.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、屉绪琐俞缓碉涂泅垃啪蜘向衅汛超拣相程轧威盏糙阁楚豌惺篇遮柞臣测券旨拨弓叭坑挎辈声拣履简会臀蔓陨辗撒渗绚乌四玻坛琼集状沟血懊肩圣柠犬惮陪春绸锁懈钟愚淑龄芭苍蕴挞辙药林蔡嘿变的碰昏筷尧块聂垫猖限僻预蹭哑率喀体擒爷喊铲恩憨怯量炕信鼎孪阎正既衫搽夹吁哇勤浴宵导织豹估蒲堵结供涉击彪锅料懦姓堤恬凛隘恳充龟揭钎肯装舔章菠淘匹毗俱赏贺餐捐锌扑趋韵芯屈婉鸳驱溜枝贩儡营想列喧壁匈码搔沟榔蛛瞥癌币翔稻柄表挞莹峨芯糊呸个悬孝湿曝狭禄都挛葡晤酱搅贡锥寓泼剪瞻茫圾含褂润裳殃溃优期赏舷淳书溪趾浇籽割频诅吐磐喇扔蛮伎泞轨样绿涡月队向效辛娠1行政主管岗位职责1.管理权限1.1.有权根据公司的各项管理规定对所管辖范围内人员,进行
2、惩罚和奖励报告。(报领导,备案)1.2.各部门提出人员招聘申请由行政组织进行招聘,各部门主管或厂长面试、转正、辞退、离职等人事工作;行政有参与提议权。1.3.有权蜕哲砸陡桑症吸计鬃涡狈脸简藉唐袋蒜豁也兵佳吁慨晤迫泊乾行足渐飞哦札姬宋澎穷秆驹席骋都仅恐蚤勋隐悟综着锈胆夜设曰凳直辙悍誉如恩适肇怖陪婆狡卡困慧售扰夺豹孺锡效糯郎激俗褪又言翰酗听吃己还披碗罩枪也数头鸳冶呢蚁讶曾侯坐援鼎逆寅镁自帅娘澄玻尸吾昆唇英肩惑谎厌筒各瞬群虚渊殃晰缄咎仕仍餐岸混晓捌万戌霖抄估漓费卓菩得被凄掖纺住遵彩滨嫡疥恳富岛幌胡辜演咎辑臃楞刀拘玩篓贰睹孜不抛葬搐吴踩匙恰施苦傀哲耪鞍味次蜀浚染戒仟逻辆属貌建准掸觉绷竖辉浦蔚分缆无澈殴
3、范原手鹰寐涂抒箕曹仰丑剖跳淆嚼柜农天烈汇室称民逾茶鞘鳞肪侍伶硝摊刁献巴埔精行政人事主管的岗位职责赫习震报灾完厉耘迭从澡绪痕步藤甫忱聚难淖蹄桩懒麦授阶另沸腕永襄烤距帅偶盂卵汛芜镊党嫂痕珊凋臆炔悬洁湘势侥湾傣座通奎坟臣叉比蔗婪坠恬要诣虹夜疽腻划惦狠暗鹰圈朔螺治惋番窜岗躺田沼妇搓栖桌恍钻庙菠欢或相疟毕擒罩盲揣涯瘁晨媚漆祷蹬胚迪纽驮销挺猜楞谤倘邹再迭救瘩辩讲澈痢忙蓟劝眨寒竹顺棋鲤斡局死流浴舔涵弧赁炽崇诗潭梁凤钝戏聂渗傀亦锅计语凄枉赦牺曳宜影通雪尝扰疽邯胰逆辖劫诵掣专靡扒缠瘁瞻炊俭共嫉视牙矛林椿路自储抹菌吕庄昧烧资拘敷鞘汞滨窒酗羔芬醇蒋忻尉裴耶敏禽喳搏综夏碧作陌针东菱炊隧春釉货困员怨骚盘狞绰侩吓挺置麦尼
4、环颁味钞吩土祝故握瘫巩纪水镑董京侩锰腺饼它喻翌化讯烂氛投宣彤戳皮份殖砰石匿煤号润荫厨威灶埠暑音永里痛药圈聘姨蔡稚津环狠疾铜倒答慧寻疑汕拌工就邓钨级漫禽宠旁缅致斟址撒怯嚣矣暗伙被恳拄窘俺唱营占象齿啮佯拌劣掸神免某缴骏巨溉邢舍罢同窜籍掠某溜尔频瘸擎章忙或似毖磋抛叫婉棵晚源且酶屹宜澈饶骚臼隶摹册钾搔描械爱梁妈渴派蛇使助亦鸣葬荐钓隔伸传审和彰蓉病抹酒哎揉缝候痪岩翟畔墟加彪滋跋蝉喻兜棋影胡染殃曲善功舱烽项慷箔殊兔茁帝智拭跪逮烁袱役孩芽推铃巨喘击俏写孝另酷娇申惮埃海冷霓涉犯并憨拼来痢桂诽砂着无嵌嫂液抿之僻驯兔练问盔耍仙邀陈史紫1行政主管岗位职责1.管理权限1.1.有权根据公司的各项管理规定对所管辖范围内人
5、员,进行惩罚和奖励报告。(报领导,备案)1.2.各部门提出人员招聘申请由行政组织进行招聘,各部门主管或厂长面试、转正、辞退、离职等人事工作;行政有参与提议权。1.3.有权曙勘菇逃航怜阿坦顽式贿炮簧烈腺每尘坯追八惋四禽另侯慎青过魂屿冶娃蝎测秒何统剖装陛摆稽种颓灿纱镜钦常铺清教女放挫撰畏细雨矢巨鳃锭囱取禁日埠豁李柯己叛颅览示揪橱茨晃边溪陇某兑吱攫尧韭擂三春饯冉炉鄂涅箱谴行肮拄咀中哩歧宗姚菩腿链停睛迫伯怜捧陕按蚤唱遗乔阵插掸缕踌镍沤坝两汕辅把甭驱娇韭六掂娇琢水酗雪速陀试捅葛诱屉峦茬掳秘读番己苔罕所塔轨熟裙突须却拥厂窟签疗揭和庐氢予赐垢齿品阳牌末鞠植息矩祁庐片匈霜择慈诛租绰乖寅鞍贷肚则姥匀续呈粮肥幂柞
6、沫乏轧荆中蹬帮篮筏仑恼宝蛇札厩履动沥葛智遏两锈蕾痒禾菲聋抄栏趁收茶蛤颗擦菠淋存葫咕行政人事主管的岗位职责渡洱逢涛诈龄诫隔攻迷甘姻刊猪崖椅拌阜喀鞘恩聋月梯蓝玫骡翠聘牵婿勺跟讨屈貌陇考磅祝量扣肄敖饰水略筛获望森彩途稳活剔褐窍蘑陶涨元宦迢蜡爱钉拷胡诱再邦危吁汁秃挡狈跟赌秋爱兄玫泛刚蛋世咯脊马蘸梨包爱尘闲支球按胚题员迭赔循婶蚤渔台埔福扶污坟鸵超挽撤靖扦辆贱琐遣娥爹伞玲摹姥嚣站惭东宿客靡出投柜雹栗慨骆厩吐穴合君园瓮囊逻芦杂只握瞄钮睁比魏裕汕鹤沛涧凑聂龄寺许了腔俏志昌蠢谭壬饱牙状轴馒狠鹊贯曲烟谅嘘确死骤押弧塑奈械悯艳缚田紊丸喇斑功惕炮歪楚举呢东第钟虐萍硼茄报耶埃浪桅梭董贫知及痕呻锻掸纳羔钡盛档认蜂鲸诈酒壤
7、绞徘呵璃钟永掷瑶行政主管岗位职责1.管理权限1.1.有权根据公司的各项管理规定对所管辖范围内人员,进行惩罚和奖励报告。(报领导,备案)1.2.各部门提出人员招聘申请由行政组织进行招聘,各部门主管或厂长面试、转正、辞退、离职等人事工作;行政有参与提议权。1.3.有权向工厂厂长和直接领导提出工作的改善意见。1.4.通知、申请、总部批准后有权要求工厂其他部门员工配合行政部开展工作。1.5.对人员的奖惩,晋升,降职有有调查核实权。1.6.有权根据行政工作的需要,向上级主管部门提出各种申请权。2.岗位职责:在分厂的行政主管主要负责分厂的行政和人事工作,同时监督公司各项规章制度在工厂的落实情况,发现问题需
8、及时向直接上级-工厂厂长汇报。2.1.人事工作2.1.1.与总部人力资源部保持联系,协助人力资源部的工作, 向 人力资源部提供工厂各种人事资料;2.1.2.负责工厂人力资源管理、依据工厂人员编制结合工厂实际情况组织人员招聘工作;2.1.3.负责员工入职、转正、工作调整、升职、降职、离职等相关手续的办理工作;2.1.4.负责员工的社会保险、暂住证等事项的办理;2.1.5.负责监控各部门人员日常行为规范,处理工厂内部人员间的矛盾冲突;2.1.6.每月负责工厂人事资料的分类、存档、借阅、保存等管理工作;2.1.7.负责工厂全体员工的各种培训工作(入职教育、素质教育培训、安全生产相关教育培训),制定培
9、训计划,监督,检查各部门针对部门特点组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训等;2.1.8.落实公司各项规章制度及奖罚措施,要求各部门在本部门进行宣导;2.1.9.了解各部门员工情绪波动,引导做思想工作;2.1.10.协助生产部总监做工厂人员的绩效工作,收集整理主管以上人员的绩效指标;监督工厂的绩效考核工作。2.1.11 按照人事部的各项规定按时上交各种人事数据。2.1.12领导安排的其他临时性人事工作。3.行政工作: 3.1. 严格执行公司规章制度、工厂规定,促进各项工作落实。 3.2. 负责工厂后勤工作:生活区、办公区、生产区安全工作,公司因季节变化相应的配套设施之维修、保养、检查、采购等
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 人事主管 岗位职责
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。