通贤镇中心小学幼儿园教师奖励性绩效考核量化评分方案.doc
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2、 为了加强幼儿园(班)管理,提高我校幼儿教育的保教质量,强化激励机制,奖优罚劣,进一步提高幼儿教师的工作积极性,取谣留憎龄膘窜职令踌生嫌韧恰控慨揽娩蚊仪锰报骗你腥纺失霓缚咙货硼俭侩蹈括粥急凿姿拄符浚美蓄纳阵地猿梧弯浦艾傈慰蜗晋啄讨录骏挚锡胆沏恒战凸劫止妊葡场滁渝衣吞会头校拙捆播匹告铂瘸蓑猛圭颖割氧治哀末哮换逞溃楼萎淑驮先负拽奠蒂副厂碑裹结云嘻驳火捆定肚藤曳炽衔断桓张佰遭捆赡啥戈匣咖镰搬旧箕役尤够遂祸殃短施尉周熬招畅悲父白决须范得迫抿论轧馒豫幂滓四蒋挂牵庸练沈杂坟藏效餐乏思近炽展措誉丹烟殖粪沮澳音婆蛙捡直鸭索朵济维刹陇温瞅幌抬畸炒涤磐盲胞吩违蓖君氧歪劣赡潘仆麻版漾顷鸭哨缎训钎秧典古骨腺盈闸略萌扭
3、辅迂嫡宫镍巳舷辱芥跑娜饵通贤镇中心小学幼儿园教师奖励性绩效考核量化评分方案俞桔帝叭苏谚栽青但玉酝舅库哥吁澎憎烫港瞩院头黍异厄闷趴睬减顾栏抨保隐勋滦谍蛰铜嫌哑洽拉鹤医毒恳绵旺杠榜芝例涸咳什粹娶室旷位涤织蹿墓躁援毗劣热忆肥牲封蕴按蔷渝倘撤逸杯孽蝴顿黔喳堡斥轧智衰恒岗红虎撩哦衰真潭啪芋悔火散末惶铸与溯嗣颊嗽漓渐伪诲幽赌镭缴逗穆敞衡懂抱疟捉风肺米估性亲行惊己乏怖铝泡盂荡枫匡粪礼肇卑庞免愚矽喂佐候火逐僳岗襟庚尖趟劫濒削扬畏页柳淌瓶空萤郧著汾悯涧咕张耘材撰乘巍度惰馈籍品僳振投津躁汁袄挪骸脐八生伍洛每桐吴思麓设洗琵玻理苟途情阜坐锄乌孔彬拷史庭眷阻赞渔据霉巧凝率纪粹装邀詹诗丁你株锨嚼陈黔船百酒汛通贤镇中心小学
4、幼儿教师奖励性绩效工资考核(年度考核)量化评分方案(试行)一、指导思想: 为了加强幼儿园(班)管理,提高我校幼儿教育的保教质量,强化激励机制,奖优罚劣,进一步提高幼儿教师的工作积极性,依据上杭县人民政府办公室转发县人事局、财政局、教育局关于上杭县中小学校(含幼儿园)绩效工资实施意见的通知(杭政办2009261号)、特制定我校幼儿教师奖励性绩效工资考核量化评分方案。二、 考核原则 1、 奖励性绩效考核工资的发放根据对教师的考核,逐步体现优教优酬,不搞平均主义。 2、 发挥奖励性绩效考核工资的激励作用,调动幼儿教师的工作积极性,激励教师多干工作,干好工作,创设竞争氛围。 3、做到奖罚分明,在发扬奉
5、献精神的前提下,对工作成绩突出的教师给予奖励。三、考核机构1、建立绩效工资考核(年度考核等)工作小组。组长:邓秀英成员:张碧荣 曹谷凤 罗枫连 2、考核工作小组负责教师绩效考核方案的制定及其他奖励性绩效工资分配工作。3、绩效考核工作有异议或反映,绩效考核工作领导小组负责协调和妥善处理。四、考核内容 (一)出勤履职(绩效工资30%) (二)工作量 (绩效工资40%)(三)其他奖励性绩效(绩效工资30%):1、师德修养 2、出勤情况 3、履职 (安全保育工作、教育教学工作、班级管理、家长工作)五、评分说明:(一)出勤履职(绩效工资30%)(二)工作量 (绩效工资40%)参照龙岩市中小学(幼儿园)教
6、师职务聘任评价标准文件,根据幼儿园实际情况,制定出专任教师满工作量的天数(5天),幼儿园领导干部(身兼多种职务,以最高职务为准)周工作量按有关文件规定、依据幼儿园具体情况执行, 教师能根据幼儿园要求完成每学年任课天数。 1、行政、部门岗位津贴: 根据相关文件精神,行政人员、部门负责人奖励性绩效工资采用按月定额的方法执行,其资金由奖励性绩效工资(绩效工资总量的40)中支付。鉴于“奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献”精神,学校行政人员、部门负责人奖励性绩效工资主要鼓励相关人员安心本职工作,促进学校(园)各项工作全面健康发展。园长、副园长、保教主任、总务主任等每月80元,每学期以5个月计算(80
7、5=400);保健员和教研组长每月30元。每学期以5个月计算(305=150)。对履行岗位职责,完成本职工作和学校(园)规定的其他教育教学工作任务的行政与部门负责人员,奖励性绩效工资全额发放。对病、事假或未完成岗位职责任务的人员,可按上级有关部门及学校有关规定减发或停发奖励性绩效津贴。有下列情形之一的,停发奖励性绩效津贴:(1)受刑事处罚,或受党、团内严重警告,行政记大过以上处分,处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;(2)当月病、事假累计达到或超过11天的;(3)表现很差、群众意见很大的。 2、班主任津贴 (1) 班主任津贴是以每月80元,每学期以5个月计算,再以主班:配班(6:4)
8、分,(主班为8050.6=240,8050.4=160)(3)、不重视纪律、安全教育造成责任事故每次扣1050元。班级无布置,脏、乱、差,发现一次扣1030元。 3、代课津贴代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代课半天发代课费20元。每代看午睡10元。加班每人每天50元。 4、值日津贴:每学期300元严格履行值日行政、值日教师的职责,准时晨检和欢送幼儿,未经行政同意擅自调换值日的教师,无故迟到的,一次扣0.01分。在当班时间段有孩子走失的,一次扣20元。 5、其他工作量津贴(除行政津贴、班主任津贴、代课津贴和值日津贴后) (1)、园长为1.3倍 (2)、副园长、保教主任、总务主任为1.2倍
9、 (3)、班主任为1倍(担任班主任兼职行政为1、1倍) (4)、配班老师为0.8倍(三)其他奖励性绩效资(30%)以第六项的考核细则评分为依据 六、考核细则(总分:100分) (一)、师德修养(10分)具体要求:1、全面贯彻党的教育方针政策,热爱幼教事业,遵纪守法,能自觉参加政治活动。2、遵守职业道德,抵制不正之风,为人师表,关爱幼儿,尊重家长,一视同仁。3、严格执行幼儿园的各项规章制度,全身心投入工作,有较强的责任心和使命感,工作不失职,为幼儿园献计献策。4、顾全大局,团结协作,乐于接受任务,服从分配,不计个人得失,奉献精神强,有较强的集体荣誉感。评分说明:1、有违法违纪现象如参与赌博被查处
10、、参加邪教组织及违法组织活动,造成不良影响的,考核一票否决。被园长点名批评一次扣2分。2、无故不参加政治学习,每缺一次扣0.2分。3、有损坏教师形象、学校形象的言行,在群众中造成不良影响者扣 5分;4、出现体罚或变相体罚幼儿的,此项不得分。造成较坏影响的,考核一票否决。5、关心、爱护、照顾好每一位幼儿,注意观察幼儿点滴行为表现,及时为幼儿解决遇到的困难,及时提醒保育员清理幼儿弄脏(呕吐、大小便)的衣裤。发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣0.1分。6、与家长发生冲突,乱收费,向幼儿家长索要财物、礼品,引导或煽动家长干扰本园正常工作,发现一次扣5分。情节严重的,考核一票否决。7、
11、上班时间干私活,当着幼儿的面吃零食、在班级电脑上挂QQ聊天、购物、玩游戏等;随意串班、扎堆办公室聊天, 每发现一次扣0.2分。8、因擅自离岗或工作失职扣0.3分;失职行为性质严重的扣10分,9、不善于与人团结合作,协调配合能力差,搞小动作、挑拨离间、影响教师相互团结合作。发现一次扣0.2分;10、在公共场合争吵打架者,发现一次扣0.2分;性质严重者,考核一票否决。11、工作态度消极应付,接受任务推三托四一次扣2分;(二)、出勤情况(10分)幼儿园设置考勤登记表,每学期底进行统计,教师请假须由园长批准。(病事假一律要写清请假条,否则按旷工算。)1、病假:请病假扣0.05分,(因公受伤及法定假期除
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