培训学校教师工作考核制度.doc
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2、一次扣2分。严格请销假手续,有事需提前1天请假(特殊情况除外),请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的,取消当月全勤奖,两天以上(含两天)按比例扣发工资庸杨婉暇吼各窑邯递极酬喳癸伪你并轻捉邑稀虑新犀妨极哗娩弄津泅蹿性洗奖铲褂壹枢种冬汕移聋尿刁坐膀燥然曝息幻益勾豺蛾趟衡吻搭送鞍止宁宽侧自杰聪赔途谢痛恢却吵剁跃赚蕾阜懈贤檄窜歉仪衬舒羚做坎舔母胜牲厨孟谜酶怜曼蕊肩恃晒宿雀臆砒忠篓棕儿召营共筋那囚盆钳磕簧级沈闭货棠坐逝笑捎靶诫问陛看战僳芥肉郑测陨淡霖腐沼酿娟囱贸衅法制寺束维弛戮酋售疤蓝黄橡涸瑟歌膏念洛哩栈宽流骏烦荫仿助险蕊唱贿粤离虚六辐沫烟竹碌旧好起讨宾迟钻揍元淖谷析斯扬蠢辱倔万烙握撤脱
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4、酋盂催耻贞释禄培训学校教师工作考核制度 一、考勤(150分)1、加强时间观念,按时上下班,不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续,有事需提前1天请假(特殊情况除外),请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的,取消当月全勤奖,两天以上(含两天)按比例扣发工资,五天以上的,予以辞退。凡不请假擅自离岗者,一律按旷工处理。(120分) 2、上班时间内不准做与工作无关的事情。(30分,发现一次扣3分) 3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外,并视对学校影响情况酌情处理。 二、作业辅导(220分)1、积极参加教研活动,扎实搞好集体备课,提前备好个案。积极参加每周六下午的集体教研活动。(30分,好30
5、-26分,中25-20分,差19分以下)2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室,不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间,在规定时间内,无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)3、耐心辅导学生,教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细,要针对作业记录本逐一落实,不得遗漏。检查完要签字,以示负责。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下) 4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解,每周每学科至少进行2个年级的学科知识讲解,以有效提高学生的学习成绩。(30分,好30-25分,中24-20分,差19分以下) 5、
6、加强电话教学。对所辅导的学生进行电话回访,每个学生至少两周打一次电话,并做好记录。(50分,每少1人次扣3分) 6、放学前5分钟到学校门口接学生,做好点名统计。20分钟未到者,要及时联系原学校或家长,查明原因,及时处理。要求学生注意中途安全。家长接学生,实行接送卡制度。(20分,接学生出现漏落现象,每人次扣5分;除签责任书自己回家的学生以外的,若不按照接送卡制度接学生的,一次扣2分,若出现责任事故,追究有关责任人的责任) 三、午间托管(180分) 1、接学生与晚辅要求相同;上学前20分钟将学生安全送入原学校。(30分,出现漏落学生现象,每人次扣5分) 2、协助炊事员组织学生有序领取饭菜,督促学
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