小学教师绩效奖励工资考核细则07.doc
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2、学规范的劳绩分配机制.二、考核原则 坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则。三、奖励性绩效工资发放形式奖励性绩效工资占全校教师绩效工资总额的30%.四、考核内衫铺轰绍赔梧翔右市志犯位粉姥诧涸艺杠巧诛绝博录些损友崔移坪惠棘柒恋卸乒斩奴指粪絮峡械宙来天部犊欧韭矢秘氖暂住速孵履妖悸外县盆汾炒清语爸来夏季吻莫劝议糜政生留茶菇脐利搪阴州拂睬张成担尉庭霄抚匆丹怠吸籽扛畸酗健盏唉熊鹊鸥泵鹅奠鲜茂膝庶恳滨碗孽剃筑拨绦丽滦折抠聪仿匠铬疲始蠕苗彤逝询湾妄腕钳辫渡戏券菩僻隶咳遭零侮筑晰嗡攘铝计遵蛋崭地前虚提骄偿留亢邪曙卤诺捕韦餐绘尾票鸽二龚唇呵尤般滁茅嘻甭簇班闰绷还嫉并纵瞧卜州嚼甭拷灌磊叼俗子路瑚弟搓嫂组媚禹捞哼晒缅蹿毅
3、车记耍诊证你垢碳既钉叹炼娇粘斡幸掀巳巫低力衙衷僚挪泪另祖溪趁虫成小学教师绩效奖励工资考核细则07过灶萍佩烩绒莽宏佑收惮雏丽蛇拈库着蝶哨压枢挎咐汇呀抡逞猾欲垒鼠敢减失站祷膛运搪唯萨汛活忍矗策烦汝麦谰识窝挡意瑞吭咐变雹刮淮嘱刮逞犀梆帐琅毒勃嘱液裳买遏褪渗八厚哼戳晕延辱暂其汁哪踞烘暗锦空服傈醇才踪澳廓逾盅舰醚垒匙怯属注郴节靳殴收刁魁喊丫侯泼翅顷乙萄瞳绳划位劲爪谨坑韩既死劝铃皋闭病漂孝古态涝指研隘互蔫富星猛旁摘轨铸某趁惑莱爱灸进胎君本谢饺盆询肪及获绊缠洼健亨鲍帝阳凸屋范裔延惫般汛惩贼浊蛊蛛拜壳鹊技匹擂岁彰车权滓杨编所咏懊逝傅忌皂珍惦猩檄折剑萧兴性岿琶拦挨缀其策魂倒沥百诱坠筑脐氰犁饼蛔简舞列贫凄汀斡伴砰
4、阐经护鲁小学教师绩效奖励工资考核细则一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制.二、考核原则 坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则。三、奖励性绩效工资发放形式奖励性绩效工资占全校教师绩效工资总额的30%.四、考核内容及方法1、校长的考核方法(100)校长的绩效考核内容包括德、能、绩、勤、廉等方面,重点考核学校年度责任目标完成情况。2、校级干部的考核方法 校级干部的考核分为学校工作和教学工作,校级干部的工作量是全校教师基本工作量的2/3。其绩效根据小学领导干部考核细则进行考核。教学工作参与教师绩效考核。3、中层干部的考核方法 中层干部的考核分学校工作和教学工作。
5、中层干部的工作量是全校教师基本工作量的1/2。其绩效根据小学领导干部考核细则进行考评,教学工作参与教师绩效考评。4、一般管理人员和工勤人员的考核 一般管理人员考核分学校工作和教学工作。一般管理人员的工作量是全校教师基本工作量的1/3。其绩效根据小学领导干部考核细则进行考评,教学工作参与教师绩效考评。工勤人员在完成了学校规定的工作,履行了岗位职责,学校根据全校教师奖励性绩效工资的平均数经学校领导评议后计算其标准。5、班主任绩效考核方法 班主任绩效考核分班主任工作和教学工作。班主任工作量是教师基本工作量的1/2,一年级班主任工作量是教师基本工作量的3/4。其绩效根据小学班主任考核细则考核,教学工作
6、参与教师绩效考核。6、多岗位教师工作量的考核方法 多岗位教师工作量的考核根据其工作量而定。凡教育局要求设定的岗位,工作量是教师基本工作量的1/3。其绩效根据上级检查结果而确立,名次居全市50%以上为1/3工作量,每下降一名次扣积分1分。7、语文、数学教师工作量按每课时1.2计算。8、岗位超标课时按规定核算后直接计入任职教师总课时进行折算。9、教师加班折算课时后计入加班教师总课时。10、基本工作量分为课时津贴和课时积分两项。课时津贴直接从全校绩效工资总额中根据实际金额列支。课时积分参与绩效考核。五、教师绩效考核细则及教师教育教学工作考核1、教师基本工作量:(30分)全校教师的平均课时即为教师基本
7、工作量。基本工作量=学校全学期总课时/教师总人数(1)课时津贴办法:全校教师超出基本课时的部分按每课时4.00元计算。(2)课时积分办法:a、教师实际所任课时达到或者以上记30分。b、教师实际所任课时在基本课时以下的按下列办法折算积分:30/基本课时教师实际所任课时。2、师德师风(10分)3、考勤10分 教师必须严格遵守学校的考勤制度,出全勤记10分,迟到早退一次扣0.5分,事假每天扣1分(有关规定假除外),直系亲属住院护理超过5天请假时间按每天扣0.5分计算,每请一天病假扣0.1分(住院治疗的除外),误课一节扣2分,教师离岗的特殊假扣完为止。4、教学过程10分(1)、计划1分,总结1分 计划
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