管理岗位员工绩效考核表(A)..doc

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管理岗位员工绩效考核表（A）
属性
部门：
职位：
姓名：

分类
评 价 内 容
满分
直接领导评定
人力资源部评定
副总经理评定
总经理评定
领导能力
1
领导部属工作时，是否自己率先示范
10

2
遭遇困难时，是否能沉着果断地指导下属
5

3
是否公平且冷静地对待下属
5

4
部门内是否充满活泼、朝气
5

5
是否得到下属坚定的信赖
5

员工培育与发展
6
是否确实把握下属的优、缺点
5

7
是否从旁给与帮助、建议，以发挥下属的优点
5

8
是否对下属适才适所
10

9
是否能引发下属自我的启发
5

10
仔细地聆听下属的意见
5

基础技能
11
是否掌握胜任本岗位基本知识、技能
5

12
是否能“知行合一”理论与实践结合
10

13
是否能迅速、准确定位本岗位工作重点
5

14
是否能向其他协作部门提供本部门“高质量”的协助
5

15
是否能监控本部门全面工作进展与流程
10

目标达成
16
是否能以公司的方针拟定本部门目标及计划
5

17
是否尽量最大的努力达成所设定目标
15

18
是否有成本意识，且能迅速、准确的达成目标
15

19
是否能卓越地达成目标
5

责任感/大局观
20
是否能随机应变，凡事不推脱
5

21
是否能以全公司的立场发言、提议
5

22
是否能以长期的观点制定工作计划
5

23
是否能以公司的观点制定工作计划
10

24
是否能与其他部门交流情报
5

自我发展
25
是否积极地与其他部门协调
5

26
是否热衷于人脉的扩展
5

27
是否虚心地听取下属或他人的建议、意见
5

28
是否经常吸取新的理念、知识
5

29
是否具备危机意识，不怠于预期未来
10

30
为了进一步改善工作，是否可以公正、公平、公开处理问题
5

评价分数合计
200

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