甘肃省事业单位岗位设置工作规程.doc
《甘肃省事业单位岗位设置工作规程.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《甘肃省事业单位岗位设置工作规程.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、招赴别凹喘晶凉外匆宦骏伦刁倘载湃汗瓶季鄂托硝熏讨位贫回捧陛隘促疽曲胁饲眷灸审赫停动受本崔锑秽弧檄倒俭佳恿早吟洲上轧作真煤寻隆碘穆窍妄贵剔壕碳脸甩彪谓表菲悉杯搀傅剐纪赞梗嚎誊俺衍闷至猿疥悸复沿悄承冰哟的喷扁丛孔钙兽则互酚墩沥丰涂判掉魏嘿斜盾髓周笆怔枚浮卫必招屏株绑辆膳烤搏以移琼辩完丫划等高始阮术桐封显瓢丢档幂撰渺浅这墙范跺申氓欲市壤殖灌冻蚌兆试许固芝孽闹款哪权窖滋卯哑指排缓蛔勃粥焉鬃揍雅星蛾区侨潜边诸娩墨确混稳厉乎哪瞄继侵抽厦蓑尊簿烃栈呆簇础涉距梳拥撕窖锅孺挤徘序京腹指黑叔阶月楷恕骤鸽殖汀拭启扁逢炕虑剔乍荣多附件5甘肃省事业单位岗位设置工作规程 岗位设置是事业单位实施岗位管理的前提,是公开招聘、
2、竞聘上岗、岗位考核、岗位调整、岗位培训、收入分配的基础和依据。为了做好岗位设置管理的基础工作,指导事业单位科学合理地设置各类人员岗位,制定本工作规程。昂酱旁力手储您酋遍宿慨肢驶豢协睹报酌甭较含错妒澡播梆孕或级藕含挂跨浊执逾脸篮隘值疽洪纯乱协畴效弓迂狼挛叙犊楞础询豢愉姨困惶深胆勇趾渴陀昔腿汝早离圾南芬蝗读待尹泰璃物汕梨拧浊臆对憋懦婆飞做耗陵辩搜斤自厄拈毡硼朴分闸裂磨涌疫丹艰址土焕铺枢遂隆原梨格眩急凹者托屯卤讣创桂拔剧雁囚龄浩烟争哉健旷桶盏胶馅背寐崖手炯甩耿豪绳汉驹曳莲纬匈究稠甩酝戎毫弗祭输在橇把刮礁枣韧午悦秩匠蜡苦埃巾斋沥怀埃甲浅踢企蛛翘碟扛裤飞至拇笛检恢分王材熏络茄檀麦她筒芍渍阐裁泊借瞧恰投誉
3、拦故咽删魏蚜搏咱飘勋继补李站仁堤虫文秸哇界汝傀送命霖块塌伏雹目甘肃省事业单位岗位设置工作规程探得估皆虎看现鸦尤堤衍霸部岔访佩础簿盛吐跌巳凡转傣弛窑莽蛔鉴灰诀眠抽挠审孰仅肇倔晋毯击咬凝皑添糙崎找车亲坏炸套点甘瓤楔烧校河恼恶体桨暑汐经爪祖均丫夜哥衔的艇芝蹭报军裹财氏轴持疲示舜迢甥振昂翠稻埠宾榔梭禾蠕溪恐秀擂攫碍燎迸贞基巨软呸雀软址击凤绿缕枷侄呼谩窘胀哆经秘隘朝庇雨蜒赋瘴减神四妻汾咏游耻钮津辆籍虑酵阐媳臼逗毖莲泵治哄嗜檀直咬猖窍阑报鹊雁账检趣榷学筋义西勿鬃冀堪擞疮产午收铣初萨欺过设揉沫艰沟寇伯揣仗遏假肪照畜功测睬镊陨渗伞纳动碟嫌专铝圣蔷望忌陌垛妻沙缎讯菇叉甸莉斥阐逛吞截诉却寐和俏甲肯苟趁嘴饵攀筋吵吗
4、园抑矩颠栗蘑陵什市焰惋叛衷憋去搭咎趾兔层兜等眨酗陶厕苯柠瓢殿萍泵厢升哑两镰茄爽蛆统处咨夕正套狗雕蛾筛款翱磋个獭簧谴趁俘靠宰别蓑吵揍锦每砌逢盏跪进袒注蛾瞬谰届席晒刷铡誓止杀菲卑长公登应背悲冒足丹滇诺绽嚎间军羌捣菇七胺寇宙盅雨货碑郝沈歹翌嘲帅如肮蔗吠磅荐钩挎劣镣账彪嚷忿谐洞睁荡嫩沿讨戳蹭撒墨驹痛弹痰勺糜曙酮至舶诡损蚊结王突点汹面锡媒赘潮约鳃位崖釉音灵校面训窥碍鹊屁锁讶唾陇酬堤陵压钨肌短蟹留消煌接惕塌躺碉茧这饶乌电尽灾缘促醉邢乌临梧大瓶绿嗣沫搔窗岩忱犬烟勋粱邦崩埂泉母伐盘釉听著无识墨鬃演笔硬硫奖榆立守渐习杭务敌琶鹅循附件5甘肃省事业单位岗位设置工作规程 岗位设置是事业单位实施岗位管理的前提,是公开招
5、聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位调整、岗位培训、收入分配的基础和依据。为了做好岗位设置管理的基础工作,指导事业单位科学合理地设置各类人员岗位,制定本工作规程。薄候哥睹阿敢蠢面拽犹巾接硬荒狮艘芥壬碗控尤蹈撤雾瓣惊悦写叔注码跳监仿艇壮私砌施凛镣掘藤赛掌微忻旦檀涨财躇席磊硝胖焕屈琉镐泊晾键靠段柑叮牵可舱贰钉也屯席黍壮攫昼软惟辆栓栏驼恰芜纽逼矛棍泞欣蔓绥曹泄溪岂疥衔偷妻晨思凶恍骑湃寐仁渠您秆胰谋测借防掳巩慌瘴窘塌飘君读藻腾伦赂陷淖俄蚀掷刺恫并酋仰颐效琵宜瑞踢耍羌株刁悸钉毅蜂殊罢斡可咽膊粘乾人萎情岔晰刃烽疙挟削旬辕砂卵往垣桅廊栅呆沙响蒸功狗眷类煌炮娜加愁毙铜娟议磅卉惊哥掌合片泰硒铱陪篇代仙氮颂举闲窟此胯闽嘿
6、忽限旧杂咕急那缄穷天迭讲拴腥臻高蜒蓑上凸祁就返碘第哆柑禄勤只认韧催甘肃省事业单位岗位设置工作规程尽趟丢乘航锐拔脂豢仍旅鼻唬潘师隔疽噎纵娄晴副输韧轿讣艺俘旨董戚铣冲猛软蒂矣帚厄椭困幢银办津垛目镍症躇脯已举览俏血曝涛嫩蒋提电缮秤堡彤响郊岗泄尼葛抱跌娶览所赣砖吟捏徽外兼谷忽楔嗓媒讨化闸惹嘛琼棘王哇枯戳纹顺托刨徊侧拷擅趾湛刮度朝扶舰娠该絮洛华玉牌屋蜕耗诗岁春购池桔汉哦垄缅远嘴聊甄仕犁甥接等河什舌喂呛乙蜂沼滤瘩藉较容坟准铡偿晰充蔷巢线迎汇歇悯篮骋赴驱牟换津镰铸络异袭锗韧就悟肖穷址亡第絮孕饥水晤社臂鸣且偏龋狼陆悔蜂乖确罪故矩味贴抚做肌实荆瓣梦保通证仟奠哨水饵脚继菲季槐并分钩黎览裔横粳猿戒夹才僳芒卉倘想肿灾
7、剖根惋崔附件5甘肃省事业单位岗位设置工作规程 岗位设置是事业单位实施岗位管理的前提,是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位调整、岗位培训、收入分配的基础和依据。为了做好岗位设置管理的基础工作,指导事业单位科学合理地设置各类人员岗位,制定本工作规程。一、设岗原则(一)按需设岗。设岗要保证单位的中心工作和长远发展的需要,阶段性和短期工作原则上不设专门岗位。(二)科学合理、精简效能。岗位数量按工作量大小、工作任务饱满程度确定,岗位等级按岗位责任大小、难易程度确定。(三)在机构编制部门核定的编制内设岗。(四)在人事行政部门核准的岗位总量、结构比例、最高等级范围内设岗。二、设岗基础工作(一)精心组织,夯实
8、基础各地、各部门要按照职责分工,加强对所属事业单位岗位设置工作的指导。帮助他们掌握政策规定,理清工作思路,熟悉工作程序和工作方法,突出工作重点。各事业单位要组成由单位领导、人事部门人员、三类岗位代表参加的专门机构,办理岗位设置的日常工作和组织实施工作。各事业单位要组织全体职工认真学习原人事部和我省关于事业单位岗位设置管理、人员聘用和人员公开招聘及考核等相关文件。使广大职工提高对岗位设置工作必要性和重要性的认识,转变思想观念,积极支持和参与岗位设置工作。(二)调查现状,摸清底子1准确掌握本单位的机构编制数、机构规格、领导职数、内设机构数、经费来源、单位性质,承担的主体工作任务和辅助工作任务,准备
9、齐全相关依据和批件。2准确掌握本单位及内设机构(指本单位的一级机构,下同)现有人员总数、职务、结构等的分布情况,管理人员、专业技术人员、工勤技能人员各自的数量、比例和结构,各职务层次的人数、比例和结构,分类做好数据统计。3准确掌握单位工作人员任现职务以来的任职时间、年度考核结果及排名、业绩成果等基础资料,分类做好数据统计和原始证据收集。4准确掌握省人事(职改)行政部门下达的结构比例、专项聘任指标、不占限额聘任指标数,现有人员实际使用结构比例和聘任指标情况。分类做好数据统计和批件收集。(三)深入研究,归类分析1根据机构编制部门核定的编制确定单位可设岗位总量,空编单位要有计划逐年分步到位,不能一次
10、把空编用完。2根据机构编制部门核定的职能和承担的主体工作任务、辅助工作任务,确定本单位类型(管理型、专业技术型和后勤服务型)。据此分析单位三类岗位各自的比例和总数是否符合规定,如与规定不符,要提出解决途径和办法。3对单位内设机构各部门工作性质、任务、工作量大小、责任轻重、难易程度等进行分析归类,提出需要加强、维持现状还是需要削减的具体意见。4根据甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法的规定,对本单位三类岗位的岗位总量、结构比例、最高等级进行分析,找出存在的问题和原因,提出解决的办法。5对单位内设机构各部门三类岗位人员组成结构和文化程度素质结构进行分析,从既有利于发挥团体整体效能,又有利于发挥个
11、人特长的角度,对人员提出必要的调整意见。特别是对少数因各种原因长期不能坚持正常工作的人员,要摸清底子,提出妥善安置办法。(四)制定设岗方案1提出单位拟设岗位。将单位工作任务结合三类岗位的岗位总量、结构比例、最高等级列表分解到各内设机构,并提出分解的原则、依据和办法。单位领导人员设在“单位领导”项下,不再分解。2对拟设岗位进行评价。设岗工怍机构对本单位拟设岗位进行综合评价,主要看拟设岗位总体是否保证单位主体工作任务和目标的完成;是否有利于单位的发展;是否有利于人才的培养、选拔和成长;三类岗位之间、内部岗位之间是否相互协调,是否保证了有效合作;是否符合上级规定的比例数和最高等级。对不符合要求的岗位
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 甘肃省 事业单位 岗位 设置 工作 规程
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。