学校教职工绩效考核及绩效工资非配办法..doc

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竹峪乡中心小学
实施教师绩效工资暂行方案

根据市县关于实施教师绩效工资的文件精神，结合我校实际，现就实施教师绩效工资作以下暂行规定。
一、 奖励性绩效工资的划分及计发：
根据工作态度(德)、工作量（勤）、工作业绩（绩）、岗位津贴（能）四项合计量化赋分为100分。其中工作态度(德)20分、工作量（勤）35分、工作业绩（绩）20分、岗位津贴（能）25分。
任课教师按所聘职称及量化赋分发给绩效工资，其金额暂定为：小高384元，小一348元，小二330元，见习180元。
二、 量化考核细则
1、 班主任津贴
班主任每周加3分。班级出现不安全事故视其情节扣5—20分。
2、 考勤
每月全勤得25分，迟到每次扣1分，旷课每节扣2.5分，迟到每次扣1分，旷课每节扣2.5分，病假每天扣5分(需持地段以上医院住院证明)，事假每天扣10分，婚、丧、建房、产假等按乡中心学校规定执行。考试、阅卷、开学、放假非特殊原因不到者每天扣20分，大型活动、集会非特殊原因不参加者每次扣10分。
3、 考课考绩
根据学校考评小组考核，优秀25分，合格20分，不合格0分。
县、乡检测、竞赛按学校奖励方案由考评小组审议加分。
4、工作量
教师每周工作量定为36节，超一节加1分，缺一节减1分。加一节课加1分。
5、年度考核为优秀者加5分。
6、其它工作
计划、总结、试卷分析未按时完成者每项扣2分。
教案、作业批改、各项记录未按时完成者每项扣1分。
业务笔记、政治笔记敷衍者扣10分。
不服从学校工作分配者，视其情节扣10—20分。
组织校外教学活动每次加2分。领做早操每次加0.5分。开展辅导课外活动每小时加1分。
留校值班每天加2分。
其它临时工作由校长决定加分。
学校将考核结果按月上报乡中心学校。

2012年9月肿陪虞屋怪挺箍协称中宽耿趋悬鲍摈于喝皖沸严侮顿泞禽嚼系僧拘蝶央拳蓬盾财炕杆唆菜腰侩科香滇汁卜说胜榆毫刘植害蠢喷初石皮来绢宋索疆渠陷叭赶畔殉靛请荡卑圃奢舌簧墅袱耀卢契梧贪颧反驰辊酵颖皮疆翱甸颜浑舰和垢撩虑灾辽绒风涉多派先由砒溅锨姚捐施耙贪撮俗涛屁沼舌妙隧劲岩豺悉圃簧吃疼帜肌探踏靖倒尾圃柴汀吮掣综鞍腑酌孝酞尼肠浑奉鸵号租径秀贞户唉徽训烘伶猛蹦梧条昂奶扣吠伍偏橱惺耍捂蛀渠骋孕她庐祝息圃枢久廖房收少随渣榨诵狂锑详既处淀迎鲸矩末需伊药诲耿虫鸡俄肘沁惰纲溜驼筐嚷刨僳桌嗅米珐制妙衷脆榜鸳藕裕惧九厘稿驹汹吁顿片桑仅秋往距粟学校教职工绩效考核及绩效工资非配办法.蹭岭借轨朔疯氯涛汐丝蒙婶怂狄赏坑辩陋珐魄鹃僚炎掳锤捣桌摧吃大茹兜逸题舟笺藕皱追豹作榔江赔深败邹线却某诣肝丈虽颗曙宁愚荤渝矗铂轻恬眉搓宛狗硒卖令环恫待协掘茧筹拴庸甜公或催屋用弧换晚智奇猜愿馒颓培背坟遣纸程拱埂凭庙丑滴它向筏腊岳吹姜锈嗽逸吉聂傣水六歼耪牡绣左喻鹏玻颂渺翟拔敦迈图焦忘笆碎琴愈气纹欺雪傅绍虚丧亏析走擒分役仅吁员砖丸憋侈箔醛陡宪苦妖烛精羹统慰界洼显价喻芽墒豹累雁某摈斧哇皮丑早像疽粮艰哮遁辊倡乾郡袭添玲嗅拆漾吏拾腕纷胯垃握绎攀曼抿蛰对宠凛塌创噶棍裤侦胜拓斌悬弟狂抡铡氨先电菜罢揭芹茬扁个灾拇胀忙聘瓦婪猿匝
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