技术员绩效考核.doc

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技术员绩效考核制度
一、 制定本制度的目的
1、 科学的衡量技术员的工作绩效，对其工作作出客观评价。
2、 为岗位调动和晋升、薪资调整及教育培训人力资源工作提供重要依据。
3、 推进技术人员绩效提升，提高公司技术服务水平，提升客户满意度。
二、 考核原则
1、 考核注重结果，参照过程，力求全面、客观地反映技术部工作实效。
2、 考核侧重基础工作达标和任务的完成，同时鼓励突出工作特色，创新工作体制。
三、 考核周期
每个季度进行评估一次，每年四次，4次成绩的总成绩作为年终的总成绩。

技术员绩效考核表
考核项目
考核指标
权重
考核标准
得分
技术服务
技术服务及服务率
10%

技术服务次数
10%

技术服务满意度
5%

技术资料管理
技术资料编制的及时性
10%

技术资料的准确性
10%

技术资料归档完整率
5%

技术人员的纪律性
违纪次数
5%

技术水平
独立完成设计
15%

故障产品的鉴定
5%

提出合理化建议
10%

工作效率和质量
在规定时间内完成
5%

质量达到预期目标的
10%

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