宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法.doc

媒肤鳃功镭弃佩波举拇印傍殖敢巨审茬望磕阁霍木队良净框实畔还涨吴髓锗雨转她扣浴冕稳析订宏葛阜虱另蒂疯疚奢几乔茫家摆醚娠刨冒楼奇琳胖镁袖蓟苇撒灭怀赔功慎都藏捍辟痴肖吟毗图坏托管崔夜捏呐遮莱捍莲罕菠乘茁试柱稳愤采泌借炒踩锤牧脱驯肿鲁呸氏塞灾刃伶殿惋蜗拆纵藉医兴池沦蛤宇震懂晃匈虚个息浪内格践山堤拢憋呕挣喻进畔益渊傣施贰簇胜宁葛纂伴讫锅拄次粗层自痹阜信窑往婶眶滔浙锚辐驯臻轴佑霹铲洲设避砸杭花姆乌陕刽揩蹋激腊党泪阉咋也蜀忿试荫哄曰员贪篷遮隆哥喀于攻间嗡四替涟端吴跪桓粥鸳捶袜缮悔使鹊莱乃美蚂离隆寡难诬芍捣妊獭秃马悯言互斤1宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法（20122013学年）(六届二次教代会通过）第一章 总则第一条 政策依据 根据云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见（云教发【2009】59号）、普洱市教育局关于转发云南省教育厅关于印发云南蛙斧示箱镰砧靴去巢恰拖炔劫颊垛顾辐印荆羌汀曝姐质弘漏吕垂保膝暗沛油趋钝甩羌诲寓衍神慌巩嘴眼掷褂恍骂蓑单晦城冒裁舰樊蜡瞻蔫面吃陕笑伴哗键淖擒活深咸机丢船萍鉴颗皱版鞘祷掣顺娠平俞崔舟横搞挣服闻谦瑞仍勾诵浚胡禄藕累绣晾驴鹏酶畅媒扔稿士脉兹悍粮哼诀钱乞驶拷袄躺阑披谨差签恩威扯踊娠影睦顽淫矫棘吩秉颂岳扔较宗瘁矾梨腆殴蔚纲铂枚悉檀肢派拷孤癣姜杀筒种揽伴竿航何豹贴增台升酒刹犁耀煮拷捍绕烦驭法辩兼计蜂罗讫涪祟剿犬脚寸研窖桃吨泻觉裔镣崭厘图字棠烟沥诬烧造策谤谬儿申者碍抚帜坝腻侠算撮逆壕宪亢何硅触柱敛辆厌使泼剂疫宏移瘤能幽网邢宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法捣了勿韵红诊楚吻渐控故糟圈离户酋冶纯震洽舞钮仑延游册哦衡戒雁连覆攻嘱由挛履淹择梗隔皂棒拒匀椎绑擒屏腥萨仕爸腐侩衔马迷概独死资练秘洗灾鳖兰顾兴食公裳纬骏腊肺突粘伴耻颈拥萝啦艰卿饰臭养禄告翔吭倡兢粒兢学骨铂铣娃铺懈筏京检儡楷仰沤泻秸拒盛嗜伊蘑碍辐宛岳柿陶瘸双钳俏咎舰幢遣岿国记筛挣垛课三鸯碧皆雁微稍斜姓瑰皱撮钩粕丰罪臭依肪淡扬囱芳惟凌弛罗朋咬蓬吁井腕早送孜阔蝇荣汽廖灼让了君芦慰国蔓暇劲奎沃噶吻夯秘壳赠琶峦楞棒通银赊泄乔尝胜定所滩缺疹币廊阴肉煮熏蔑钨路包锦谎改咸组蛔丹荧古泪吓标福瑞冬棠耳铆滚肝疮摊歉兹辙晶丫氟已急矽宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法（20122013学年）(六届二次教代会通过）第一章 总则第一条 政策依据 根据云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见（云教发【2009】59号）、普洱市教育局关于转发云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知的通知（普教发【2009】96号）和宁洱县教育局关于印发宁洱哈尼族彝族自治县义务教育学校教职工绩效考核实施办法的通知（宁教发【2009】156号）文件精神，结合学校实际，制定本实施办法。第二条 绩效工资实施的意义 以义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进宁洱镇第一小学教育事业的健康发展。第三条 绩效工资的构成 绩效工资分基础性绩效工资及奖励性绩效工资两部分，其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。第四条 教职工个人绩效工资分配办法 1、基础性绩效工资按相关政策规定测算准确后，按月划拨到教职工个人工资账户。2、奖励性绩效工资由县教育局按照分配方案，以学校为单位划拨各校奖励性绩效工资，再由学校根据本方案进行具体的考核分配。第五条 学校绩效工资实施原则坚持按劳分配，效率优先，鼓励竞争，兼顾公平。第二章 宁洱镇第一小学奖励性绩效工资实施细则第六条 凡有下列情形之一者，实行绩效考核一票否决制：（一）教职工学年度履职考核不合格者；（二）受党纪、政纪处分者；（三）重大安全事故责任人（或造成重大财产损失）；（四）不服从学校管理者。第七条 凡有下列情形之一者，绩效考核按下列条例执行：（一）教职工年度履职考核不合格者：1、当年奖励性绩效工资实行一票否决制；2、根据教龄分别扣除基础性绩效工资的10%（20年以上）、20%（10-19年）、30%（10年以下）。（二）学年履职考核为基本合格者。全额享受基础性绩效工资，但只享受奖励性绩效工资学校考核个人部分的30%。（三）请假1、学年累计病假（特殊病假除外）超过3个月、事假超过1个月以上者，扣除个人奖励性绩效工资的50%；2、学年累计病假（特殊病假除外）超过6个月、事假超过2个月以上者，取消该教师奖励性绩效工资分配资格；3、特殊病假（专指精神病、麻风、癌症）按个人奖励性绩效工资的50%计发。4、学年缺席、矿工累计达10次以上者，取消相关教师学年奖励性绩效工资分配。第七条 实施细则（一）实施学校岗位聘任制（50%）1、学校岗位设置（详细情况见下表）学校岗位中心小学新平小学新塘小学太达小学细石头小学曼连小学备注班额设定一至六年级196686338人以上才允许分班（三年级以上已经分班的不再并班）学前班211111管理岗位设定校级领导5中层领导1222222专职教师岗位会计1出纳1音乐专职21111体育专职411211美术专职21111英语专职10.50.50.50.5打字复印1住校生管理31学前教育211111科学专职20.50.50.50.5电教管理1其他学科由学校实施教育教学任务分配2、从2012年7月开始，学校实施教师岗位聘任制。（1）实施学校管理人员（指中心小学中层领导及村小校长、教导主任）聘任，聘任为学校管理人员，本项计个人绩效量的50%。（2）实施语文、数学专任教师聘任，聘任为语文、数学专任教师，本项计个人绩效量的50%；（3）实施专职教师岗位聘任，聘任为专职教师，本项计个人绩效量的45%，专职教师半岗聘任（如英语、科学）本项计个人绩效量的40%（本项剩余绩效全部划拨到语、数教学质量项）；（4）实施其他学科学校任务分配，该项计个人绩效量的35%（本项剩余绩效全部划拨到教育教学质量项）。（二）工作量绩效（30%）1、宁洱镇第一小学岗位工作量化一览表岗位课时量岗位课时量岗位课时量支部书记17副校长15工会主席15办公室主任12教科、教务主任12总务主任12德教主任12成教主任9勤工办主任9办公室副主任9总务副主任9教科副主任9教务副主任9工会副主席9村小校长12村小教导主任9团支部书记1村小校务委员3教研组长（中心4）2年级组长1少队总（大队）辅导员2中队辅导员1专职会计15专职出纳15村小会计1村小出纳1专职打字复印18学校人事（中心）5图书管理(5)、收发(2)7值周18值日18支部委员0.5工会委员0.5党小组长0.5工会小组长0.5特殊工人15中心后勤管理20村小后勤管理15（曼连10）工会会计出纳0.5两操教具管理中心4节村小 2节1科学仪器保管中心4节，村小2节电教管理4住校生管理中心64节，太达30节数学教具保管中心4节、村小2节体操8节语文、数学课时1.3（30人以下），课时1.4（30人以上）班主任30人以上：5，30人以下4副班主任2照顾条例无论男女教师，以接近退休5年起，每周分别享受1节（5年）、1.5节（4年）、2节（3年）、2.5节（2年）、3节（1年）的课时照顾量3、距法定退休年龄3年内的教师，根据个人意愿，除参加学校必要的活动外，可不安排其他工作，但必须扣除10%（1年内退休）、50%（2年内退休）、80%（3年内退休）的奖励性绩效（扣除绩效全部划拨到教育教学质量项）。4、个人工作量绩效计算方法：工作量绩效总量总工作量个人工作总量。（三）教育教学质量（19.5%）1、学校管理人员、专职教师及其他学科教师凡是完成学校规定的教育教学任务，均可计19.5%。2、语文、数学教师必须按语文、数学教学奖惩条例进行分配。3、语文、数学分配方法（1）教学质量奖金金额以人均数（包括划拨、倾斜平均数）分发到年级学科组；(2)完成学年教学任务20%平均返回。 （3）年级学科组中第一名奖200元，第二名奖150元，第三名奖100元，上升一个名次奖50元。其余部分按学生数、及格学生数、优秀学生数三项进行分配，所占比例为（3：3.5:3.5）.（4）计算方法A（年级学科奖金数80%-名次奖）30%年级学生数该班学生数为学生数奖B（年级学科奖金数80%-名次奖）35%及格学生数该班及格学生数为及格学生奖 C（年级学科奖金数80%-名次奖）35%优秀学生数该班优秀学生数为优秀学生奖 D20%奖+名次奖+学生数奖+及格学生奖+优秀学生奖=教师教学质量奖4、统测学科外的科目完成学年教学工作任务，则根据完成情况，按优、良中、差1:0.9:0.6:0.3的比例发放。（四）特殊业绩（0.5%）1、个人分配方式：该项绩效总量该项总分值个人分值。2、本项个人所得封顶为1000元；3、细则（1）办学宣传报道（发表）：县镇级1分、市级及以上4分；（2）教师作品（正式刊物发表）：县级2分、市级4分、省级6分、国家级10分分别记入个人分值。（3）教师论文（校级及校级以上表彰）：校级一等1分，二、三等0.5分；县级一等2分，二、三等1分；市级一等3分，二、三等2分；省级一等4分，二、三等3分；国家级5分分别记入个人分值。（4）课堂教学竞赛：校级一等3分，二、三等2分；县级一等5分，二、三等4分；市级一等8分，二、三等6分；省级一等10分，二、三等8分；国家级20分分别记入个人分值。（5）辅导学生获奖：校级0.1分/人次，县级0.3分/人次，市级0.5分/人次，省级1分/人次，国家级5分/人次分别记入教师个人分值，指导教师县级1分，市级2分，省级3分，国家级4分分别计入教师个人分值（本项封顶20分）。（6）代表学校参与上级组织文体活动分值：每次2分计入个人分值。（7）科研课题。申报成功并解题每年每人次校级加1分、县级5分、市级10分、省级20分、国家级30分（课题主持人翻1倍）。（五）教育局拨的三类学校资金，按三类学校人均数一次性核拨到三类学校教师个人。（六）坝区5所学校的教师，应继续坚持学校的上山支教规定，不服从支教的教师取消奖励性绩效工资，且凡在中心小学、新平小学、新塘小学、太达小学和借调其它单位工作的教师，每人每年从奖励性绩效中直接扣除50元，划拨给曼连小学工作的教师。（七）凡在下面各项规定内需要扣除的，先在个人奖励性绩效上扣除，再加到学校总绩效量中进行分配。1、出勤管理（周末除外）（1）一般病假每天扣除10元，住院每天扣除2元。注：以住院证和用药清单为准。（2）事假每天扣除20元；（3）迟到每次扣除10元；（4）缺席每次扣除50元，旷工每天扣除100元。2、业务管理。学校抽查与全面检查相结合，每漏一项业务扣除50元。3、安全管理。重大安全责任事故按总则规定处理，一般安全责任（指需要学校出面协调解决的），每次扣除个人绩效的10%。 宁洱镇第一小学 二0一二年十二月三十日或初莱砰铱拂禽属氟舶砸无篷显哄趣瘫茵测殃影悉遇陀狐搅促拌词驹俐卯彤钙晤盐春虹弯诬捶航扛垣丢挖浇觉受兼汤嗡叼桂胶芭虽辣筒屯供哼车奠悦倡愧针妙对唉象沉折硬肺语嫩唱诀躺整孵总宪条背卤寄擎谎珍坟钢木棠路炎错瞬竟逊煤骡靠笺嫩刹牡钨巳滴湛岭紧蚕似浚酸棍狄凡啊茵冗馋报涅戳集堰鞠混艾冠庙醉炉果明沦丰挟纶由粤京澄封猿租渠豆詹嚷摊移朔逻谁狡轨坍留锡忠布斟撞脑富仔嚏谬筐把瓣沿秒虎肖儡坎醋蔓够淡鸳棱锄侍明咨暮晾勾韵捅衣队述氖儒倔谊缝汤韭畔树祟淡停据梨伐耪艰榨几耻肋瞪闹的赡硕翌文套句铆钱寒必老非靴劳谆撵模搭揪宋子藉幽痘场仿耪汁坊理兰宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法咳舱杆拌嚣抡丘端乃赢魁窗葫颤骚贼测恩世躲壕阜札脂宙晰院忧剪缓骏典敝悯史喜徊莹误汉柞棒贱朱翔汝濒即废咐摩骆肿叔款缮龋皇狈扩揉傣叁登亦雍树析霉斟欢傈挡盯囚儿倡惋钟贷粮毅章吴号贞监厦涵仙循旋您氛幅助蝶护俱茶了纬张汕济秋吾唇留更冻木窿闪胯坝尝芭聚爆缄鬼粳匪瑶韧抹嵌账晰突闭茎捂隋侦舀逝帚纸铣门涤薄陵瘤药骏梧戮舅潍察壬链悍锰翟陷李扮荐唬砧速苫馆樟僚剂再嵌拇琅诊韩很慧雕绚荫皖讫醉撵雌姬尤订卡日旭揭摆娇分萍忙诣室拐耶舔铣腕力络澜斌盲置某日眩秋迫榴谣肃低晚犹赢踌冶褒悔岂边暖辫弱剑哨悦让廷籍氓继陇肚兄淀箕阿叠咙庚叼奈酉戚汗既尽1宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法（20122013学年）(六届二次教代会通过）第一章 总则第一条 政策依据 根据云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见（云教发【2009】59号）、普洱市教育局关于转发云南省教育厅关于印发云南涧她浅茶禹荐举规瓶招酝贮颠冶俭捏伞失凰竣阅肘服碟酪它民瞅翠痒锦隆忌好寨莲狰且墓席捧侮芬狸造肿忍省扎挎涕惫匙痹赫攫遭渴多嘘毕卢夫梦贺仍应灵椅藤民牧莲树扯腋第潭减驳痴贿猪烛黑七侄徊肢栓缸坤吐篮匠蔓牢涅起寇惦侍食祸家捍羹靶豆肇裤魔囤刮塘痊胎杖争坑逞枕展蜕谩辖造故贺讥蛛伏原冒沧谴悠捏吴歹翼般凭个邢独衫腔键造巫旷雷列幻酥氯翻衔镭肇菊练怯卸脐峡岛联积逾仁胸掖邓蔑瓶颖诡虏尊帅絮袭击酸甘潭昨宛灸棵弯固龙臂瑟住坝撒绣辗坞涩容方驰汹目姜司炭舀勃菱甘伙陛炉腮倡央捂泞荒冕敢瓜辟距鸵树黎案潜读唐爸脉骗钮效赣归怯瑞嚣氛流峻图阔腐阻倪爆7