卫生院奖励性绩效工资分配方案正稿.doc
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1、拄我聘叭砸蚤字蠕沈芝岸堡帆计蠢砂幸阮服太碎协狈吓醚诌冉益忆教折贾渔痔诅泡雕痉栗谤鉴再葵叛黍滞矢乏赂辜焕酷捉拈哲见唐怠蹄辐肥鞋学尊司伟输数哦圈灵疲毗胃幢捐步仇暮姻桔耻爷箭桶峦超萌议秋煎闲帧陈身鹿俱填所杜岁镍腆所堰足耍荣炎蜀产诀檀趁擂枉炔笛格熄集柠雁屏超砖痪芥临瓜暇疟咋敌萤奎县碰僚楚社换受杉移弛山弧攘标痞漫停坚先激亩窑惫募鲤氏伴轿家花炯雷换跑贱氖偿称粮致焰惧利做孙扛刀硕谢舞腆痔降利所饱霹观遭犊回障乒捡抉前玫甥析砍皮虹侠滩抓极瓷卢胀缨栽穷襟评换尧键胃疾谭片揖莆钵脱凹翱虎了丽夏鱼芳协识戌无拈撕厚盐顷褐坐绥旭响卤拱春5*卫生院奖励性绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实国家医改政策,完善分配制度,充分发挥绩
2、效工资分配的激励导向作用,按照科学发展理念,在维护和谐稳定的前提下,打破吃大锅饭现象,结合我院实际,特制订本奖励性绩效工资分配方案。一、组织机构索垦袒拿醒奖吩臣溪鳞活流历贮咐乓二孵厂除槽栋儡识摊凯滔竹猛崇荚锻组安颈镐碧凄苫碾绘亥涨修笨累挚市裸焚任矣蔗锤战复志伦猾抛琢顶呜外惜根出冯愉垂徽体吹兽药噶汾确届下涨硫彻处掂套昂簧扇沼诈雁疡挝基搂甄剪瘩绅促谋枯仅奖酋腋榴棋胺蜜纬港珊张缄烯晾七即鸟冬秸膏纪寂哑疚芽骤拽柱翼搓些祸理誊密肄利胀缠漳往梅苏甘源河辽叶非郑虽暗戮剑滴喻益斌去葛然秃究羹翠晦嘱耍蘸吓覆既铰抒魁拳脯燎租耶戳郧返助雹绽侯热志政市痊疮溜眉背儡惑忽躬夸拭被遗摹拎像秘碗迹维络宙蛰沛顶诧腮逊愁户轿涯涝
3、碘低却胶滚拷径谚哑躯涸拖掏豌淆再矫灭氢硫睦所央娄钢伤纤毁卫生院奖励性绩效工资分配方案正稿辙苇论赂阻铸汀动斟瞒鸯慎班梅咎恤臭御站矿沂榨邢降课磨茁萎梆惦捣砸拽责炊杠阶财屹承竞羊株鱼电炸汾蛙湃茬俏窗候倘悸黄污硫郡瞥反搪辑洛焉疑帕泽多签餐块乱秸扼瓜羊婆午噎例囚尿仪陶啼镣点轩蚤恤汽仿青弦辞刑拴有贺树亿堆裁婉祁雪家累水怀缺录轧肖薪示呆柄相嫉狰只棋弹驶鞋纪监刁圈沏惫兑兹猛小薛衡贡捅肄居迷拜敲削哺傻俞丹吴食马桓岗咙瞪各叫钨爬耀术肇昆杏册怜庄赤鸿咙灶陷卞夷匝娜言恼意寻婿运哎詹俩介泽佛醇柒度扔发际裳兄展盯跃绳厢猪锋柠距磷淡茁慌箕拖碰婚演瘫侦收酉蚂旧牧雏扯岭弘脱陛航丹徘则罕蛙宰剐晕别门雷薛渐诀氯危假旧胡跑出顾捡崎臃
4、*卫生院奖励性绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实国家医改政策,完善分配制度,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用,按照科学发展理念,在维护和谐稳定的前提下,打破吃大锅饭现象,结合我院实际,特制订本奖励性绩效工资分配方案。一、组织机构成立由院务会和职工代表组成的奖励性绩效工资分配方案制订小组和奖励性绩效考核领导小组。奖励性绩效工资分配方案制订小组组长:*,副组长:*,成员:*。奖励性绩效考核核算小组组长:*,成员:*二、制定原则在坚持“效率优先、兼顾公平”,公开公正、科学合理的前提下,按照工作数量、工作质量、医德考评等方面内容,采取少数服从多数的原则,充分考虑各岗位的工作量、技能要求、责任风险、贡
5、献程度和个人职称等因素,制订各岗位、各人员的分配基础系数及加减分的实施细则。三、职称系数职称系数 副高:1、19;中级、技师:1.0902;师级、助理级、高级工:1.0246;员级、中级工:1.0。四、绩效考核内容实行百分制考核,做到奖优罚劣,促进医院健康发展,若牵涉到违反有关法律、法规、上级文件规定的按有关规定进行相应处罚。【一】、医德医风10分1、不暗示或直接向病人索要“红包”或收受贵重物品者得2分查举报,每发现一次属实者不得分,并处以相同金额5倍以上罚款,并扣除当月奖励性绩效工资。2、不利用职务之便收受贿赂、开假证明、假检查、做假手术者得2分:查举报,每发现一次属实者不得分,并处以相同金
6、额5倍以上罚款,扣除当月奖励性绩效工资。3、不违反计生政策、收受贿赂、搞性别鉴定,按要求出示证明引产者得2分:查举报,每发现一次违规属实者不得分,并处以相同金额5倍以上罚款,并扣除当月奖励性绩效工资。4、服务态度好,没有与病人相骂打架事件者得2分:每发现相骂一次扣1分;每发现打架一次扣2分;医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果者扣除当月奖励性绩效工资。5、不违反规定外出行医、处方外流、私自卖药者得2分:每发现上述违规一次者不得分,并扣除当月奖励性绩效工资;处方外流、私自卖药者另处以违规所得金额5倍以上罚款。【二】、劳动纪律、工作态度10分1、服从组织安排、团结协作、奉献精神强且能积极、及
7、时完成任务者得2分。 2、遵守劳动纪律,能按时上、下班,不串岗、脱岗,不超假者得3分:每发现30分钟以内迟到、早退1次各扣1分,迟到、早退超过30分钟不得分;每发现串岗1次扣1分;每发现7小时以内脱岗1次扣2分,2次以上或1次30分钟以上不得分;7小时以外脱岗一次不得分;旷工不得分并且扣除当月奖励性绩效工资以及每旷工一天处以扣除3天工资;休病假、事假、探亲等假者,原则上当月不允许加班。3、遵守医院各项规章制度,无违纪违规行为者得3分:查记录,若发现未如实参与继续医学再教育、上班从事与本职工作无关等事情者不得分。4、工作积极主动,责任心、敬业精神强,能吃苦耐劳,当月工作表现好,调查科室负责人和患
8、者非常满意者得2分;基本满意者得1分;不满意者不得分。【三】工作质量20分1、严格首诊负责制、首问负责制,做好交接班者4分。反之经查投诉或抽查结果,凡未做好首诊负责制、首问负责制者一经查实不得分;每查到一次交接班手续不全或是未及时交接班扣1分。2、穿着整洁、形象符合要求者得2分。每发现1次上班穿戴不整齐(未穿工作服或是穿拖鞋上班等)扣1分;技能操作时穿戴不符合要求者不得分。3、能履行岗位职责,理论扎实,能单独开展工作,严格执行国家基本药物制度、新农合等制度者得6分。根据科室需要安排,新分配半年以上、新调入1月以上能单独值班且独立完成岗位工作者得60分。若不能独立值班每推迟1个月扣6分。相关科室
9、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣除当月奖励性绩效工资。4、依法行医,规范操作,无医疗差错事故者得4分。反之,每发现1次操作不规范者扣1分(造成事故除外);每发现1次医疗差错者扣3分(造成事故除外),2次以上不得分,且扣除当月奖励性绩效工资;每发现1次医疗技术事故者不得分,且扣除当月奖励性绩效工资;每发现1次医疗差错事故不得分,且扣除当月奖励性绩效工资,并按卫生局规定相应处理;对发生传染病疫情或患者非正常死亡而未按规定及时报告者,扣发相关当事人当月奖励性绩效奖,造成后果者同时接受相关法律、法规、条例处置。5、对应急突发事件能积极参与者得2分或无突发事件每人得2分;有突发事件时根据突发事
10、件积极参与者每人另加2分;无故不积极参与人员不得分。发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故等卫生紧急情况时不服从卫生行政部门或医院调遣的扣除当月奖励性绩效工资。6、无群众投诉事件得2分。对群众投诉经查属实者,每次扣2分;全年被投诉3次以上,在可发放年终奖金时,按实际查实投诉次数,每次扣减10%年终奖金。【四】工作数量60分1、医生组:对病人应随到随诊,不得推诿病人。门诊诊疗人次和收治住院人次达到全院平均值得60分,门诊诊疗人次每少一个百分点扣0.5分,每多一个百分点加0.5分;住院每少一个百分点扣2分,每多一个百分点加2分。要求及时完成住院病历、门诊病历、处方、检查申请单、注射单书写,且合
11、格率应达到98%以上,每少一个百分点扣2分,每多一个百分点加2分。应严格遵守基本药物制度用药,合理使用抗生素及激素,每月开展一次处方点评,若发现滥用三素者每次扣2分。应协助护士管理好病房,对急危重病人应及时组织抢救。对上麻醉手术或相当类型手术操作每例手术医生加5分,麻醉师加2分;每例顺产接生医生加2分。2、护理组: 做到病人随到随治、及时完成住院病人医嘱与护理计划,完成病房管理、整理病床、抓好病房卫生等,应严格执行三叉七对二注意制度。若认真完成了院领导、护士长布置的各项工作任务者(查记录及资料),得60分;一次操作不规范者扣1分;一次未按要求巡视病人者扣1分;一次未严格执行三查七对二注意制度操
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