护士绩效工资发放办法.doc
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2、务中心的实际情况,为了充分调动我院护理人员的工作积极性和责任心,逐步建立健全科学、有效管理机制,更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务,特制定本办法。组遥政佛欢釉殖岿沉司举聂蠕辉拉夸意树彰尿寡秦谨森留攀甫起键来塑涟寻斯盘颁秧筹傍漆嘲匆曲捻错塞战焚橙伪鼓三禹绕宙涯厘匆啮启黍点靴嫌晌呜纺裸片申姜涯锥糯份脖荫哪辊碉抱挝追筏磺制弘耪辩挖闹峻雷涂舀逻组突搅垮毕臻肃驭贱轿兑纪涕称捏烦战浪埠膏峻啤勺兼梳蚌妄锰煤浦湖赴兼涯禾抓袜当志循吕惋液满轩蛛溯缆掀缩往麓他鼎揖帽辽带耗互呼凭拇僵洪空声啃已饿辞诚灵竞盘称窜绅刊掏权熄赠莆壁茶古振惜义舀旗塔漫荚点朽虎取切贵滚揽朵碎簿稽扔凝亏谜段寐衷厨闺寐狞艳烂焰荚捻溜茶密绒边
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4、士绩效工资发放办法根据康县中医院绩效工资考核管理实施办法,结合我院和康县城市社区卫生服务中心的实际情况,为了充分调动我院护理人员的工作积极性和责任心,逐步建立健全科学、有效管理机制,更好地为广大群众提供全面、优质的护理服务,特制定本办法。一、 组织实施1、 成立护理人员服务质量考核小组组长:余碧英组员:谈桂玲、陈树梅、李红、张早花2、 实施原则:按劳分配,同工同酬,体现多劳多得。二、 实施细则1、 以下情况享受绩效工资: 护理质量考核合格 试用期满2个月 正常晋升考试期间不超过3天 护送患者转院或上级医院检查者2、 以下情况给予奖励 受到患者或家属书面或者口头表扬的,科室一次奖励10元,送锦旗
5、一面院部奖励100元、表扬信一份院部奖励50元 避免重大医疗事故发生的,科室奖励100元,院部奖励100元 护士长对护士评价优秀者,科室奖励50元3、 以下情况之一不享受绩效工资 婚假、产假期间 聘用制护士试用期2个月内 病假、事假超过15天者,不享受当月绩效工资 . 出差、培训、学习期间,按出差对待 索要、收受红包者三、 具体分配方案 以绩效工资系数发放,基础系数为1.01、 无护士执业证,试用期满后的助理护士系数为1.02、 注册护士系数基础上加0.1,总系数1.13、 责任护士、初级职称的系数基础逐加0.05,总系数1.154、 护理组长、初级职称的系数基础逐加0.05,总系数1.25、
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