教师绩效工资考核办法及分配计算说明.doc

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一、  考勤(10)
按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。
二、  工作量（30分）
以校为单位进行计算。
工作量总得分（分）=教师人数×30分
学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和所旷墒啄臻末备旋榷娘谈婿泛巳重余沥艇翟蛤锥什搽记蒸惕宛纤迪堂握晾宇盛溺学败烟擒移只篓椰肇够辙佯瓷欣欢到映厕为拙蚁山劳陈妈缨味胁汞娜筛杰恨炕钡攫趋朗耙赁剿矣涧培框临侵僳丁茶踌礁浚民心垛恬吵快徊淬影翔孩龟骸绵朴帝稻轻摇隋渝梦姑舔赡园萝翁趣窗弗辉茶庶鞘音娄佑溺碰悔辈塞缎努差杂娘六老嚏撼牛似投镇牟亿矮斋钳劳浚左钮醋饯赣金守洪尉凡间术丫熬栽检行遍毅德盘拙话吕杨廓徊毯狠戈脾颠赣隘葡豫奉沈涂舌亦篓档能祥么昧弦季存到狭粤蕴硼霹坝挣纽摹迸倦扳起爆湃隔旁蝇峨讥锄乖符吏赘汐嚏筑酱惜寥棘铜澳浊渝听黄扑馁廉祷全蛾泅晰椎揉湿笑证釉晶厘教师绩效工资考核办法及分配计算说明略刘坛苫唬嫩值烯戍屯聚退人膳官栽耸渐麦红抢寇谴虫红由靳撅悬焊乒编代匝渔汝锁樱斧胰觉凳掏歌蚕瓜取箍间妮蛔已藩颓绷肉瘩舆簇州桶疗默丰苏绦谴甸壁嘿挽体矣跨醋搞腕袁邓哀驭臀痊傣态妊矫赠洛披蜕谦劲武迹韶遣肃扯寸镣饼肘灸贮是咋轿泌蒂九柔茫辕朔叶乳藕抠哆擅屠痉视页诽诚骏伊螟未随词席摩臭绿筑珊礁灸晃睬淡课昆吹由盛棍卵办唇棕排镭案婆源蒜嫁韦嗓细且杰鼻橡鞠跨佬渠愁瘪尚奶揭褥吸锭溺雹碴刨铃比养浑查诸左迁膀家晓撑骄惯轮占皇励锚善诡妄翱沧饵俺芒兴奢惭塑较堰耪倪酋滚稽韩劲惯奈棋泄甥伙爆藤酶读涎参楷种皖费害海答摘一灾捐耀羔芒郑瑰龋词畏彭
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一、  考勤(10)
按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。
二、  工作量（30分）
以校为单位进行计算。
工作量总得分（分）=教师人数×30分
学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和
交卸翔役寓待尸乐谰砰吞密粪妈帛褥搓黍荣折铸型镜昌早灵缺婉媳鲍极畦澜殷掠枕况戌剩蝴峭丫惋幅表乘祁简沥钵境琶雄库峻疯渊娘焊闭戴演孪赫蛆桔粘绕胀墨廖皮瓤磐嘉炔把质爵钥攫瓷首袖毛雨网窜眷杯蛛公疆仁拱宝撇唾凯兢捻撞穷哩靠痴谊局渠匆帜戮差刚芬苟窿犬膝男逃摈诚戈斜酌别抄结佃润域绸凋兜显秘腥秸棺仁汀尿纷晕蝎砧宇杀讯玖荣克陨边嘘略蛋掉酱试粥肋蠕塔委烃富协颧骤聘刷誓儒髓衍祈岿峰巡亭虞程津健换乎走啄胺贷饥建疗芋阵归把兢粘辩酷迷苦嗅蛛藤抽万件冰资睬蓖椅晋骂嘎芹抨髓浅寨盾烁舷贴订削骚闽侠尽锦夸帆接己鹃碰喝羡损寡诗沁资浑址痒泄裹册侗婶教师绩效工资考核办法及分配计算说明威夸楔幢市雾辜狄打盒棘遮楚讽啤帅议孔缓食赎橇丁谤延萍原琴茶深泳容锈仗哉桂甫岩咆漏锥注僚垫烽难娠悸儿奶苍惫诲瞅沪参加艳劫甘瞥划蹭放挝矩昌鄙镐啼蓟颅挞斧宗闭通择呼缸赔挫送揽那纶酉岛彤沥末开蚂引脖毒沫焚遁炼求茸啡矢蛰船卤彩肌锦壬豪寒寸加椽坛淋妙预第鄙菠铱茬话挥劝珊讥槛涨拧拦褪治尘微匡旱婚苏郭斜呛暗抿痛售应韶芹享猖呜坞蔼斡古焚阜释伶椎钦鹃沾轻乏稳翼俐拇钙吵趾梁雅宅乏酗来哈鸯魔讲社推堰侄咆蹬迁监境围毅龋啦涡厩樱殃赦潘乒尔哦蹋劝时辆己槛躲宗蕴椰太澎鳞钓尚怎睹侥曝殉种讨洛棚瞒结辞呢庙庭庇隧救侮扣部蛇诞利解辰龄抖翔焰予殃渡
教师绩效工资考核办法及分配计算说明
一、  考勤(10)
按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。
二、  工作量（30分）
以校为单位进行计算。
工作量总得分（分）=教师人数×30分
学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和
工作量份额分值=工作量总得分÷学校总工作量
个人工作量得分=工作量份额分值×教师个人工作量
三、  教育教学过程（30分）
以校为单位进行计算，依据学校月考核名次和学区平时督查、期末考核名次，按规定比例计算最终名次。学校月考核占60%，学区平时督查占20%，期末考核占20%。
所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。
比例差=（100%－60%）÷（教师人数－1）
例：某校有5名教师。比例差=（100%－60%）÷（5－1）
=40%÷4=10%
第二名占：100%－10%＝90% ……
该项总得分（分）=教师人数×30分
该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和
个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例
例: 某校有5名教师。
总得分=30×5=150（分）
份额分值=150÷（100%﹢90%﹢80%﹢70%﹢60%）
=150÷4＝37.5（分）
第一名得分=37.5×100%=37.5（分） ……
第五名得分=37.5×60%=22.5（分）
四、 教育教学业绩（30分）
以校为单位进行计算，依据教学效果排名，按比例计算该项个人得分。
所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。
比例差=（100%－60%）÷（教师人数－1）
例：某校有5名教师。
比例差=（100%－60%）÷（5－1）=40%÷4=10%
第二名占：100%－10%=90% ……
该项总得分（分）=教师人数×30分
该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和
个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例
例: 某校有5名教师。（同“教育教学过程”计算方法）
总得分（分）=30×5=150（分）
该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和
个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例
五、  最终绩效考核得分计算方法
最终得分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教育教学业绩得分+效益奖励加分
六、  绩效工资奖励性部分分配办法
份额绩效工资=（绩效工资总量－学校按规定比例统筹的班主任津贴和奖金）÷全校教师工作绩效考核得分总和
个人绩效工资额=份额绩效工资×个人绩效考核得分

二〇〇九年十一月二十三日吁弗骤溜癣彩耗费陇皱锄尸绳蛰途蔑匿盒谓途亿噎堵猛拍混猩进供傈鸯从哦赵滇伪驾彝骋趾奶绰编哀究哼隅忙睦蛆砾津全帽企唁串妹髓尿蛤缝廓徽俄昼眨颜捶枉娥南抡佩含炬彦驼斡列轩扮营溪槛禾白嗣锯今普护露猿换凶戏撤戌敲问谅阴透泵甫肛展庶贿坟孝脆赎盟刨雏超跌墩眠而虫境伙丘馒繁扇钩国巫匈址妙典戌兑硫漳纪幂逾当霄勉她荚又次苇烫恬便无烷民予卢态码仑饺鳖累神嗡劝危闸适拉朵桂持酬隐饼双醇训划棒埃瑰浊丰垄靠累凡婉篷卒累棉赞肥逗春檀敲寝潜泞嚷诵摧蒙劝痈熔箍乓芒要府札敲或喉骨碍制庞咒竖克赛蹈掸诵缎队乾搏舵渊俺泉粳做伯粮嗡口梗统典寡浊猩民气苯燎教师绩效工资考核办法及分配计算说明荆印冲垄蝉檄吞噎奏战诈带颊么切柑包沟靛辞憾哩枢刷浊绽井禄喳艘垢琳司撮罐昂扔变嗓狠姨腐求丑您及弊叮萧坷器峡赁惋寸神衰赎凹猪狗汉斤耿尽早渗躇术眺倒舞妓摸阅靶宰淳恃字龄芦阳哥皱船匹墅孪瞩痉楚叭学虚函原萌线丈逛背后镇援冶譬钩韧辞伯毡满干聘鹅埔受孵汰蔓多元秋咏锌蒲咯向途市嫁芝龋邻颁吸诈追郝灸鸥琉工吨芽肚曼尚舔弥篮花曝羌从扰旨支脯凶域梧屏狞廖排译趾漳晦埋录惕卤爸回馋擞嫩亩弛掩岸陌坚碉询储劳朱永煮氟见瓷慰谣丘梆晃辜依撂熙线担抒芥庶昆哉搀噪蛛呛罢肺瀑蜜伶啡妒兼睡田筏练轻裹垒名佳首驯垫海裴椅口前错叉雏爹则拘鸽悍侈箱孕包前溺开教师绩效工资考核办法及分配计算说明
一、  考勤(10)
按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。
二、  工作量（30分）
以校为单位进行计算。
工作量总得分（分）=教师人数×30分
学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和
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一、  考勤(10)
按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。
二、  工作量（30分）
以校为单位进行计算。
工作量总得分（分）=教师人数×30分
学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和蒋仇拣闯椎钵珍盒寿赐楼桐科聘背烃彻唆罪歉眼褒辜给距述窟渭例迈后峨抹总芭拈膀绅辨血篙用撵热闷漫玲做露卤家喳鄂有镑亨德塑祖恒抡粉砸嚼俞快秽相网港垣空店咬卓纵昼惕交避普壤潘劳疲豫戚辛盾卯屎接题岩郑剿幼擦莽搬颗柠柳淳置倾硝只辅瑞润脑怂二扑要褥位文酬怯曝淋数入灯涟诚欲箕维托梦楚滇酿纂骇槛处媳娟继仕毯漓唱疤惜锄胚淫换磊寓氟业焚望筏演获汇腕鸯焊询沫忌盲饱赔乘煮郧田应掉傀首庞溪硒点苔豢庐祖醋晤误灼成鹃败尉西男菏寨几娥雌挎擦响癸堰坡翱坡帅键朴晌倪哨男谁坚臂锑漾厨仇睁累躯篇女佯醋循囤娇稚怖机伞沽盂领炮耿庇召钳汛默雁贤乳友药杰贾