如何真正发挥绩效考核和绩效工资的导向作用..doc
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4、工资试点工作,新的绩效工资方案改变过去片面以经济指标作为职工奖金分配依据的弊端,突出业绩和效率、突出服务质量和职业道德,把医务人员用药合理性、医疗服务群众满意度作为重要的考核依据,体现了绩效考核以工作数量、工作质量、社会满意度为主要内容的分配特点,是一种全新的尝试,但是由于绩效考核目前仍处于试验性阶段。许多内容仍很不成熟,加之由于宏观体制、机制等因素,要让绩效考核和绩效工资能真正发挥有效的激励和导向作用,仍有很大的困难。要实现这一目标,必须从实际出发,建立更为科学和完善的绩效考评体系,几点体会如下:1、 科学确定单位绩效工资基数总额。首先,目前的绩效工资总额是由政府主管部门确定总额标准的,即使
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