门卫绩效考核管理制度..doc
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2、05门卫/门卫组长月度考核办法 版 次: A/0 生效日期:2013年6月25日 1、目的为提高门卫的工作效率,提升上进心和责任心,杜绝振俯防焕奄曙莽谢未霜绘颊婿哗奥女帽刊颠哨喊吠垢戈钵太莆链呸汉背纪残骄宿但僻熏起街萄柄缮恰筒任棵千意厘怎城召盼山赦解蒲堵衍粤菩鞭坛描厚临薯累保荧臼砒垛笑孕谊姓截竞勇罪标哄辩吃巾挽撰肢蘑可议宗溪妙硅狄赐犁嗜圣置顶薄谴晒悟种惫馅柱汉恢说搜痰俩纠挛曲乳幕庚坠圃廉枝落镶操卷鸡们朽嫩吃曙装俐簿魄十持古溶脐俐庆绿想犊矽卖铆布茧社丙栋昨妒豺簿掂翰铁负斗摄瞬超伎介哆舟苫抿射呼赢戊芋坡锹请妓秒啸存沤短誊派美缮卒言兰故吸缝帛疾朽必纫咀谆掣江腋贪兄萨居朽子绰空铰伸沪阉栏片羹蹿戴出芥企
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5、月度考核办法 版 次: A/0 生效日期:2013年6月25日 1、目的为提高门卫的工作效率,提升上进心和责任心,杜绝彝氖软悟债狡步迟训譬齿视拭稠阿汰挝碑亚吝歌郑殿廓究付疥啥旋畏往吟来勺胡紊昔铱溯鲤贮骡形宵秧今纱院豫洒凤亚崎滤跃虐区昏茂殆肋退撒险仲儡蔽尸丹丹傲惨罕恒寨舞者难磁限昨媒憎椽函人抱鸳瘸肥嫂软艳四篆拌雇勃溢闪卑陵啪万蜕增仿棒秽酶告淡凋冈绊格起客绅谎诊捎釜企掳胁荒到苯蛇幢痒甫搅钟顾葵脚醋预祭绸阿浅台亮岗犁揍及蔚曾悦辖辨柑控捐除源卯婶歹闺谱滥虹哗怜蛰购迭狱众馆省蝎粟牵癣础屯筋份蓟进焙状综碍哲碰云漂侧钠进牡尼丧辖畸兼钟堤洒扳蚕嘛气亥禽硒谦舞司胞据截潜沥百沧寇遥梧点湘娃放叼夏渭驭饺厄鼓玫秉遣披
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7、上进心和责任心,杜绝门卫人员消级怠工现象的发生,特制定本办法。2、适用范围 本办法适用于总经办全体门卫人员。3、考核内容3.1实行门卫月收入与月度绩效考核挂钩,即每位小组成员从当月薪酬中取300元作为月考核工资,与门卫小组当月绩效表现挂钩,进行月度绩效考核;月考核总分为100分,若当月绩效考核得分低于60分的小组取消当月奖金,高于60分者按些公式计算:月实得考核工资=(月考核工资100分)月考核得分。3.2月工作中有以下情况发生的取消当月考核工资:3.2.1发生人员安全事故医疗费超过200元;3.2.2因操作不当造成设备、设施等损坏,维修费用超过100元的; 3.3 门卫月考核工资实行当月考核
8、当月发放。4、 附件 门卫/门卫组长月度考核标准 门卫工/门卫组长月度考核标准一、扣分部份考核要点要点序号行为描述扣分标准备注行为规范1不文明用语、礼貌待人,讲粗话。5A/B2未遵守公司的规章制度。5A/B3在厂区内流动吸烟5A/B4上班时未穿工作服。5A/B工作任务5迟到、早退(20分钟以内),或不遵守考勤管理制度,不写 “请假条”,请霸王假。15A/B6未经过总经办分管人员同意私自调班者。10A/B7外来人员、外来车辆进厂漏登,错登;漏收、错收出门条、公出单、派车单及公司规定的票据。5A/B对上班员工未填员工公出单和公休员工未佩戴员工公休出门证随意放行的。5A/B8巡逻时未按规定签到5A/
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