2015年护理部工作考核标准..doc

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不要仗着宽容就肆无忌惮，有些人看起来好像是原谅你了，但其实是
因为你已经不那么重要了。
斥责和抱怨谁都会，而一颗悲悯的心，却不是人人都有，其实是我们
太急，太不包容，我们没有耐心去等待，等他们变好或帮他们变好，是我们对自己的社会和国家，还有亲人朋友太苛责了！是修养不够！
最普通的成功是用宽容的心去包容一切的不好！
没有深度阅读的人是肤浅的！
不可轻易对领导发牢骚。
商鞅，干臣酷吏者，君王之刀也，能杀敌亦能毙己。严刑峻法，祸比延及自身。
吴起，名将是厉害，死了还能让射死他的人被灭了70多族。（楚悼王
及尸体 太子 政敌 吴起）
历史大腕人物都是怎么死的时刻提防身边的小伙伴
股市，国家队是有的，但国家队是救国家的。从来就不是救散户。
宠出来的孩子危险，捧出来的孩子霸道，娇出来的孩子脆弱，惯出来的孩子任性，打出的孩子逆反，骂出来的孩子糊涂，磨出来的孩子坚强逼出来的孩子出格，教出来的孩子懂事，苦出来的孩子传统，闯出来的孩子勇敢，搏出来的孩子成功，指责中长大的孩子将来容易怨天尤人，敌意中长大的孩子将来容易好斗逞强，恐惧中长大的孩子，将来容易畏首畏尾，怜悯中长大的孩子将来容易自怨自艾，嫉妒中长大的孩子，将来容易勾心斗角，容忍中长大的孩子将来必能极富耐性
孩子是父母的镜子，父母是孩子的榜样。
善良的人，往往可以逢凶化吉，觉慧的人，常常可以化险为夷。
善心，点亮心灯；慧心，使心灯长明。
贪欲是痛苦之根，淡泊是快乐之源。
人生悟道，在聪明的台阶上只能仰视，只能在智慧的峰顶才会鸟瞰。
入世者聪，出世者慧，以出世精神做入世志业者觉。
无私者才是慧觉。
前言，意在观世，千手，意在济世；人间福音，无过如此。
忍，有时要让，有事要耐，有事要隐。所以人其实是另一种形式“韧”。
大慈缘于大善，大善缘于大爱，大爱缘于大德。
待人要有平等心，待己要有平常心。
人不一定信佛，但一定要有佛性，佛性，及“自觉”，和“觉他“的德性。
这个世界很多事实是你无法改变的。譬如人与人相互喜欢与否，也根本不是谁的问题，就是气场不合。 既然改变不了，担心也改变不了，就不要担心了。放掉它！享受你的生活。
你的人生，你的幸福，是你自己的责任。假如你周围有种种不好，那也是你的选择，选择不去尝试改变，不去寻求帮助的人，也是你自己
。我们永远有选择，当然有的选择不容易，有时不得不妥协，这也说明我们可以承受，愿意承受。
不要轻易评价别人，因为你没有经历过他的人生
世界上浪费时间的三件事 担忧 怪责 评价别人。

2015年护理部工作考核标准

　考核内容标准分管理
一 制度
(30分)有年度、季度工作计划及目标，并有半年和1年工作总结(6分)。有护理管理制度及各科疾病护理常规(6分)。实行护理部、科护士长、护士长的三级考核制度，有记录（6分）。有各级护理人员岗位责任制及工作质量考核标准（6分）。各种会议定期召开并有记录，护士长例会每月1次，全院护士大会每年1次，信息管理（6分）。
(10分)各种数据、统计材料齐全（5分）。每月有全院护理质量管理目标监测统计及记录质量（5分）。
二控制
(30分)组织健全，有专人负责（5分）。对全院护理工作质量检查做到周有重点、月有计划。记录、分析、总结、讲评及时，有奖惩措施（5分）。夜间护士长值班并记录检查情况，每周大交班1次(5分)。每季度调查1次患者对护理工作的意见，满意率≥95%（5分）针对每位出院患者对临床工作的反映给出处理意见和改进措施（5分）。有护理差错、事故上报登记制度，并定期讲评，有奖惩制度（5分）
三教学
(20分)有专人管理，每季度召开1次教学会（3分）。有教学计划、检查及考核记录（4分）.学生有专人带教（3分）。加强各级护理人员培训，有培训计划、培训目标及措施（2分）。护理人员年培训率≥15%（2分）。每季度组织1次专题讲座或举办1期学习班（2分）。抽查病房护理业务查房，每季度不少于1次（2分）。对全院各级护理人员每半年考试1次，有考试成绩记录（2分）。
四科研
(10分)每年有科研计划及目标，并组织落实（3分）。鼓励护士积极投稿，发表文章者年终给予奖励（2分）。每年举行1次科研课题报告、护理论文报告会（5分）。（共100分）。

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