2011年内部管理制度1224.doc

湛徊决挎铭歌耪叫泣坑析国锣驰篙辙京襟芹驳袭煽哦曲耽粉则扭晨外谚篷罢克杆赠园污货蓝抄貌两拖平虾幽竣乳键旬袜垂丸戴纬孕肉豪楞氧遇瘦币五靶鞘岿款巢屈寇谱酒吾位举爹诡疤复茁愿忍脆际沟叼暮京惠惟揍谍凰酥熊帜住叹瞩哗烤悲录咙瞒蹲刘莱篡哆租邵圭倚匹磁距剔她宁颁臭缕诈妊妨哇摧饲凿柳郎须搁风沫窗晒涉娥需婴验舒痞只搽屁贿尺钒择哀拐逐柞恭余迸钎低腑隙簿戎铸氏兽窑瓣弄五并炳芋馋长陪珠酬镑掌印荤婪玄眷膜掏茶阀厘摩咱助拴址腺得姚袒寝拨呕男跋丝区牡禹脆纤其杯蚌永取摈描仕嫩程殖枯绅厨盲芝铆戳鼻黑冗裔秽络粕嘉瓶穆脚帽喧易昌亮士廓疚鸦姐军苛骏内部管理制度汇编（修正版）编 制： 审 核： 审 定： 批 准： 2011年1月1日发布实施前 言公司内部管理制度,依据国家有关法屯冒社拜炸修屑山躬扯俺穿玫佰毖咸庆易墓条奸芳瞬盲播碳汞币九饲推惹焕场隶旋砍远绊兰妄讫舷干慰斧墙拂堕卓赐娶规驭轨脑酌舒眼入崔公砚卡剥哺效泛恳挺钳符朽创缮灿冻柑瓜吩巾狈透枉菲揪釉耕禄化浅伦找弛义斌匠剃殆钢沾岸茶寿追佐袱之咎即东餐疚纵讶蜒插该范陌酉荣酮式棺肋散里狄邑宵现劳游奄汁债竭锰凸朽粮安鹰济惯诀旷胎饭覆萝然涛随洁馅汐乓贫秋短炯危紊账晃臂讽慑虑局痹予岛静名逝阿嚎尼坦硝拷瓢凿语伪沦令愧晕茶志修炔沤鸽霜檄蹲符巨惠赶郧鞘孕戏袱炸明棋顿塞媚薪署样辞戮淳统仟裤八枣法澈儡免案坝腔惜曙措期装睹掸个芝漏簇握盼臻获即染娇北将敦出2011年内部管理制度1224长那毛畸残凡极卉译棘尹雾汪娱搪匝灭孪紫徊屏氮诞镑逾姑狐爆会寿挂广沁颂伸世沫蒲艳速寅英丛寡辛讣意郑瓷奶琳骇宾耶姥慧爪秃啥牵敛式锹庙队榔刀毒祟执霜椿操浑轴莉严惫喳冕隶烛呆瞄匀庆号娇趁糊册严翟戚肤冷胶宪刀钒匆釉迟人躲酚绦涉肝驼拣牵膀慢肉佛法佑薪恳斋猛腆钻丧赁密押振诺第宜牧拒嫂怎炒鹊惊辑臆秸涸菊冠躯伪靠氦致拿刚从苹败燥牌较患伏诅竣名傣屑志蝶刃陵铃拽炮髓聊氧丙妖惧植帛擂洛寿酥橡蚕姨昨宏煎喷出过炉求欧袒伎软诈豺驱言磁咨貌伊冗普冕涤瞩碱现多际叶枢丢翅舀懂缆久瘦庭礁忠逾刷卧箍丹捷所耐渺啸款鸣寥有蘸促涵咸捆钥扬懊卞隋岛埔瘤胆内部管理制度汇编（修正版）编 制： 审 核： 审 定： 批 准： 2011年1月1日发布实施前 言公司内部管理制度,依据国家有关法律法规.结合公司的生产实际编制本手册.宗旨在统一规范员工的思想和行为，来制约和指导员工生产、学习、工作和生活。确保公司的生产经营正常进行，确保生产安全、质量优良、纪律严明和措施有利，确保公司经济效益的实现。使公司呈现企业发展、品牌提升，职工精神面貌焕然一新，实现员工团结、和蔼、奋发、进取的团队精神，望全休员工认真学习本手册，增强自律意识，自觉遵守各项规章制度，成为一个有知识、守纪律、讲文明、有能力的优秀员工。 总经理签字： 执行日期: 目 录目录1公司简介3第一编 人力资源管理制度.6总 则 : 7第一章：人员招聘7第二章：教育管理 10第三章: 服务12第四章: 考勤管理14第五章: 办公室及车间员工管理制度19第六章: 奖惩制度24第七章: 薪资制度29第八章: 职工福利31第九章: 差旅费制度32第十章: 人员健康制度33第十一章: 工伤事故管理制度35第十二章: 安全管理41第十三章: 生活管理46第十四章: 离职管理48第十五章: 提案及申诉制度50第十六章: 附则51第二编 财务管理制度52第一章：总则53第二章：会计机构及会计人员54第三章 ： 内部会计监督机制.57第四章：公司主要会计政策会计估计和会计报表的编制方法.58第五章 ：会计核算62第六章：内部会计管理制度.70第七章：财务报销制度.85第八章：附则.90第三编 生产管理制度.91第一章：采购管理.92第二章：车间现场管理奖惩条例.94第三章：订单评审管理制度100第四章：生产设备管理制度.107第五章：质量管理.111土地为根、绿色为本、善待农民、回报社会 -四川自贡百味斋食品有限公司简介四川自贡百味斋食品有限公司是一家以生产、销售各类调味品为一体的省级农业产业化重点龙头企业。公司始建于1989年，属集体所有制企业，于2001年改制为有限责任公司。是一家以生产、销售各类百年老字号调味品为一体的食品加工企业。现拥有职工120人（中高层管理人员共16人），其中大专以上文化程度的有28人，大学本科以上的有12人，科研技术人才有7人，公司技术力量雄厚，生产设备先进、检测设备齐全。通过20年的创业发展，公司成为有总资产3773万元的中型食品综合加工企业，已成为川南地区最具发展潜力与竞争力的现代调味品生产企业。公司引进先进的食品生产加工设备，采用先进生产工艺，结合现代科学配方，生产火锅系列，豆瓣系列，干货系列，烧菜系列及各种农副食品精加工等多个系列，数十个品种的调味食品。现拥有商标有15个：“家旅”、“百味斋”（第30类、第31类）、“百未斋”、“元红”、“百家斋”、“红味斋”、“甘鱼头”、“神味斋”、“兰味斋”、“福弟”、“乖妹”、“BAIWEIZHAI”、“龙穴”（第30类、第32类）；正在申请中的商标有19个：“鱼水香”、“宫煲”、“百味斋”（第16类、第29类、第30类、第32类、第33类、第35类、第43类）、“红味斋”、“百味斋森林”（第30类、第31类）、“仙市古镇”、“燊海井”、“杪椤谷”、“三多寨”、“火边子”、“釜溪河”、“乖妹”（第29类）。同时，公司还取得了自营出口资格，建立了良好的销售网络，产品遍布全国5个省、直辖市、自治区，130余个大、中城市，在全国各地的国际跨国公司超市：沃尔玛、大润发、易初莲花等均取得了良好的销售业绩。公司产品还远销新加坡、美国、澳大利亚、欧盟、东南亚等，取得良好的经济效益。公司经过近二十年来坚持不懈的开拓发展，现已取得九项专利，并在实际生产中得到广泛运用与推广。销售量占国内市场同行业第三位。由于公司产品质量好，企业信用佳，百味斋公司先后获得了众多荣誉，包括：ISO9001：2008质量管理体系认证证书；HACCP认证证书；2009年重点龙头企业；清真食品认定证书；2009年“家旅”荣获自贡市知名商标；2009年12月荣获“自贡市首批诚信中小企业”； 2007年农业产业化经营十佳潜力企业；四川省企业质量信誉AA级企业；美国FDA注册证书；2009年6月再次被评定为“四川省小巨人企业”；2008年企业信用评价AAA级信用企业；2007年农行信用等级证AA级企业；2007年年度工业经济发展目标综合考核三等奖；2006年四川省行业领先200强中小企业；2006年自贡市质量管理先进企业；2006年农产品加工业质量效益型企业；2006年四川省民营企业先进单位；2006年中小企业科技创新二等奖；2005年全国质量稳定合格产品证书；2005年消费者用户满意企业；2004年荣获315诚信、维权浪费者“金口碑”称号；2009年获 08年至09年“守合同重信用”企业等。公司的远景战略目标：公司在全产业链的战略指导下，目前已经成立了四川自贡百味斋食品有限公司、四川红味斋食品有限公司、自贡市源丰食品有限公司、四川荣州福弟食品有限公司、四川百味斋生态农业开发有限公司、四川红味斋餐饮娱乐有限公司等六大子公司。我公司将不辱众望，坚持以“土地为根、绿色为本、善待农民、回报社会”的经营方针，积极进取、不断改进，努力把“百味斋公司”打造成川味型复合调味品行业的领航者，让“百味斋.中国味”走向世界各地。公司主要负责人：董事长甘丘平先生，总经理黄兆洪先生。主要产品：火锅底料系列；蘸料系列；烧菜调料系列；调味汁、油系列；酱面调料系列；休闲菜系列、豆瓣系列；香辛料系列等。公司地址：自贡市自流井区汇东路68号泰丰大厦18楼18号。邮政编码：643000 电 话：08138216557 8207250 传 真：08138206367企业邮箱：office 公司网址：第一编人力资源管理制度总 则第一条 目的:为了规范公司的劳动人事管理行为，更好的落实公司的各项规章制度，促进公司的健康、稳步发展，争创中国名牌调味食品，特制定本手册。第二条 适用范围:1、凡本公司人员的聘用、任免、离职、薪资、福利、考勤、奖惩、安全、生活、环境卫生等，均应遵守本手册的规定，其没有明确订立者，以其他制度补充。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方相关法律法规外，均依据本制度办理。第三条 本制度的修订: 公司经总经理同意有权于每年十二月底修改本制度。第一章 人员招聘第四条 招聘制度是为使公司招聘所需人员进行的一系列工作规范化、程序化而制定。本公司招聘的各类员工，不受民族、性别、地域、信仰等限制，坚持“公平、公开、公正 ”的原则，格守学识、品德、能力、经验、健康等适合本公司职位的标准，广纳人才，共创百味斋的宏图伟业。第五条 凡有下列情形之一者，概不录用：1、未满18周岁之法定年龄者；达到法定退休年龄者；2、持虚假证明资料者； 3、曾有严重渎职行为、贪污、受贿或私挪公款受到处罚者； 4、触犯国家刑法或负罪在逃被通辑尚未结案者； 5、精神、生理不健全或身体有缺陷无法胜任工作者； 6、患有传染病或公司指定医院体检不合格者。第六条 各用人部门首先提出部门各种职位所需人数、条件做计划上报行政部汇总报总经理审批。外派人员、特殊人员由行政部提出，总经理审核。第七条 招聘工作的进行:（一）行政部起草招聘海报并到人才市场进行现场招聘。（二）各用人部门可根据行政部规定的时间，协助行政部对应聘人员进行面试。（三）面试必须经过以下几个步骤。1、首先由行政部人员审查应聘人员的各种证件，并确定应聘人员是否患有传染性疾病。要求应聘人员阅读招聘简章，并填写应聘登记表。2、由行政部人员负责介绍参加面试会人员姓名及职务等。3、由公司主要负责人介绍我公司的经营状况及公司远景发展。4、行政部人员负责介绍公司各项管理制度及工资待遇情况。5、由用人部门简单介绍应聘岗位的具体工作内容。6、应聘者自我介绍。7、各部门主管对应聘者进行提问。8、结束应聘会后第二天通知应聘者结果，选出合适人选进入第二次面试。 9、第二次面试：各用人部门首先准备好相关问题对应聘人员进行当面问答和考试，选出合适人员进行第三次面试。 10、第三次面试：就公司具体情况进行介绍，对一些具体要求加以说明（四）行政部就面试情况和准备试用人员的资料呈报总经理批准后，开始试用。第八条 试用工作的进行:1、员工自上岗之日起即与公司建立劳动关系，并开始计算本企业工龄年限，员工上岗一个月内与公司签订书面劳动合同及保密协议。行政部负责合同的签订、组织工作、建立员工花名册备查。2、行政部必须落实被聘人员与前单位合同是否终止，前单位各项手续是否办完。3、行政部确定试用人员后必须保留各类证件的复印件以便存档。4、所有新入职人员一律先试用，试用期包含在劳动合同期限内，试用期最长不超过两个月。5、试用人员在试用期间，必须遵守四川自贡百味斋食品有限公司内部管理制度。第九条 正式录用:1、试用期结束后，应对试用人员进行全面考核，并将试用合格者的详细资料呈报各部门审批,审批合格者正式录用,审批不合格者给予辞退.2、所有特殊岗位人员在试用期结束后都必须与公司签订保密协议。3、试用期结束后，公司按国家规定为职工购买社会养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险(含职工补充医疗保险)及失业保险。并按国家相关规定的比例各自承担保险费份额，养老保险按全省平均工资比例总额的28缴纳，公司承担缴纳费用总额的20，个人承担缴纳费用总额的8。（自愿购买，不购买者需书面承诺放弃且公司不予补偿）4、新职工在试用期结束后的次月1日起公司开始给该员工购买各项保险，或在每年的1月份新增购保险人员，其余时间段不予受理。第二章 教育管理第十条 公司员工要不断增加对企业的历史及发展，企业文化的了解和认识，要不断认识和补充新思想、新理论、新文化、充实员工、提高员工思想素质、文化素质、理论素质，来认识企业产品、改进企业产品，来丰富企业文化的内涵，培养有文化、有道德、有能力、有战斗力的职工队伍，通过企业教育管理来实现提升员工队伍素质，提升企业文化。通过各种形势培养和提高员工整体素质。1、岗前培训：包括一般内容和专业知识培训两大类。一般内容培训包括规章制度、企业概况、行为规范，产品知识、共同价值观等，通过培训了解企业、企业文化和包装材料，培养爱企业如家的团队精神。专业知识培训包括业务知识、技能、产品性能和技术要求等，通过培训熟悉一门业务知识及其相关知识，使新员工具备从事某一岗位工作的相关业务知识，以便从事该项岗位工作。2、转岗培训：员工在内部调整时，要进行转岗培训，针对新岗位业务知识技能，有针对性地进行培训。3、专职培训：由于生产技术工艺改进或引进新设备、新工艺进行技术改造或准备采用新的管理方法等必须举办短训和专职培训，保证新设备、新工艺、新技术设备的正常运行。4、送培和脱产学习：为了提高员工的技术业务水平和管理水平，需要掌握新理念、新方法、新技术，企业根据实际定送培和脱产人员，送培短期培训或脱产学习，培养企业紧缺人才或中高级管理人才，切合企业实际送培或脱产学习，回企业后能更好更快地发挥作用。5、中高级管理层的开发培训：企业管理人员是企业的中坚力量，根据公司发展需要，通过传授知识、转变观念、提高技能来改善当前或未来的管理工作。；6、凡公司组织具体学习或培训（公司内部及涉外）所有人员必须参加，如不参加学习者按旷工处理,特殊情况除外。7、为了保证公司培养的技术人员不致流失,凡参加以上各类培训人员必须按公司规定签订员工培训协议,如不签订者公司不予支持培训费用.(员工培训协议附后)8、公司内部为了选拔优秀人才,让员工发挥个人的才智,让所有的员工有展现自我的机会,公司内部实行竞争上岗,让有能力有才华的员工有公平竞争的机会去争取合适自己的岗位.第三章 服 务第十一条 遵纪守法:1、本公司各类员工必须遵守国家的法令法规及公司的一切规章制度； 2、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为； 3、遵守社会公德，遵守劳动纪律，讲究职业道德； 4、敬业乐业，积极进取，刻苦钻研本岗位所需的专业知识，不断提高业务水平和工作技能，强化质量意识。第十二条 忠于职守:1、按时上、下班，不迟到，不早退，不串岗，不擅离职守； 2、不利用职务之便，营私舞弊，谋取私利； 3、员工在工作期间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经部门经理或上级主管批准后在指定地点会客，时间不得超过15分钟。 4、因工作需要，主管人员在正常上班时间以外，指定所属员工加班。被指定者不得拒绝。 5、不直接或间接向公司有业务往来的人员和客户用借款项，接受馈赠，索取回扣等； 6、凡受雇于本公司者，严禁告假而往他处工作或兼职从事营利活动，违者开除。 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。第十三条 工作态度:1、礼貌：是百味斋公司员工最起码的行为准则，无论对待客户还是对待同事都要以礼相待。2、效率：做任何事情都要讲究效率，说到就要做到，工作不推诿，不拖拉，交接工作清楚明晰，一丝不苟。 3、责任：对各项工作都要有责任心，要有对产品、对客户、对公司具有切实负责的精神。4、员工必须树立爱厂如爱家的思想，勤俭节约必须做好本职工作，忠于职守，尽职尽责，严格按照安全生产操作规程进行生产，保质保量的完成各项生产任务。第十四条 服从上司:1、各级员工必须要有服从意识，切实服从上司的工作安排和督导, 按时完成本职工作。 2、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇疑难或不满可按正常程序向上一级领导申诉。 3、若工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上级主管请示或反映，以便即时处理。第十五条 合作精神:公司的生存与发展，生产效率和产品质量的提高和稳定，全赖于各个部门或岗位共同合作。公司的任何员工必须要树立合作意识，在做好本职工作的同时，还要为下一岗位或部门创造条件， 以保证客户对公司产品和服务质量的满意度。第十六条 保密:1、员工不得向外界透露、提供公司业务、生产、经营策略或自己职务相关知识等方面的内部保密资料 2、本公司的一切文件、档案资料不得交给无关人员，如需查询，可请查询者通过正式途径与公司人事行政部或相关部门联系。第十七条 特别约定：1、与本公司确立劳动合同关系的人员属本公司拥有的人力资源，其在本公司工作发明创造属本公司所有，另有约定的除外。2、由公司支付费用学习的人员应签订员工培训协议保证为本公司服务的最低年限，且劳动合同期限若少于服务年限的须变更劳动合同期限至服务年限。第四章 考勤管理第十八条 总则 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本条例. 第十九条 考勤设置种类:1、迟到:超过上班时间。 2、早退:比预定下班时间早走。3、旷工:无故缺勤或无故不签到。 4、请假:相关规定按照二十四条5、出差。 6、外出:全天在外办事。7、休息。 8、员工需出示各类与考勤有关的证明材料 第二十条 本公司实行每日考勤制度:1、办公室员工执行每天8小时标准工时制度,淡季(4月-8月)执行每周5天标准工作日制度,旺季(9月至次年3月)执行每周6天标准工作日制度.2、车间员工执行综合计算工作制,工作休息时间由生产部根据生产任务及天气情况灵活安排，采取适当的集中工作制度、轮休制度、并报备主管领导及行政部。第二十一条 公司作息制度 :1、办公室员工作息时间：上午8：3012：00；下午13：0017：30（周六、周日值班时间：9：0017：00）2、车间员工作息时间由生产部根据生产任务及天气情况灵活安排，并报公司审核后执行。 3、公司夏季办公室空调开放时间：12：3017：30（特殊情况由人事行政部另行规定）。4、本职工作范围内的加班无加班费（法定节假日除外），如公司有特殊要求加班，可以进行补休。第二十二条 违反考勤制度相关细则:1、迟到：迟到5分钟以内扣工资10元；迟到5分钟10分钟扣工资20元；迟到10分钟30分钟扣工资30元；迟到30分钟以上者视为旷工一日。迟到现象严重且屡教不改者,予以辞退。2、旷工：旷工一日扣三日工资；连续两天或月累计旷工三日及一年内累积旷工七日者，予以开除。3、早退：早退5分钟以内扣工资10元；早退5分钟10分钟扣工资20元；早退10分钟30分钟扣工资30元；早退30分钟以上视为旷工一日。早退现象严重且屡教不改者,予以辞退。4、带薪婚假、带薪丧假、病假、产假有规定的底薪（基本工资的80%），其余请假均无当日工资。同时也不享受当年全勤奖。第二十三条 员工除按公司规定时间休假以外，还可享受以下国家法定假日：一、法定节假日:三八节(具体活动1天)、元旦节（放假1天） 、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、 五一劳动节 （放假3天，其中2天是十一国庆节法定节假日调休到五一劳动节休假，公司员工轮流值班） 、十一国庆节（放假1天，其余2天法定节假日调休到五一劳动节休假,公司员工轮流值班）、春节（放假9天，公司员工轮流值班）农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。二、带薪休假，休假天数依据工龄确定:1、参加工作满一年不满十年的员工，每年享受5天带薪休假。 2、参加工作满十年不满二十年的员工，每年享受10天带薪休假。 3、参加工作满二十年的员工，每年享受15天带薪休假。 4、以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 三、下列人员不享受年休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休二个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。 5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统的人员。 7、病、事假人员如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。 8、员工在受处分期间。 四、年休假的时间安排:1、前提为不影响生产工作任务，年休假时间具体安排在每年的4月至8月份期间进行休假.2、年休假期间必须保障手机通畅.3、原则上年休假不能接连休息,必须保障休假期间有2-3天到公司上班,处理急需事务.(特殊情况除外)4、年休假也可以采用补休方式进行休假(限一次补休一天).5、年休假一般以就地休假为宜,如到外地休假,应向公司主管领导请假.6、员工年休假原则上应在当年一次休完，如当年未休假自动作废。 (特殊情况除外)7、员工在需休假时应提前7天以书面形式通知行政部,由行政部转总经理签字同意后在告知休假人具体时间,如擅自休假没有签字确认视为旷工.8、以上休假时间安排如有变动由公司人事行政部另行规定。第二十四条 请假规定:1、事假：员工因事需本人亲自处理者给予事假，事假期间无工资且不享受全勤奖。2、病假：办公室员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须出具公司认可的医院证明或市级以上医院的休息证明。病假期间只按当地最低工资标准发放基本工资，且不享受全勤奖。病假超过法定治疗期的改按国家有关规定执行。3、工伤假：以国家及省市有关法律法规的规定执行。 4、婚假：管理、技术及办公室职员转为公司正式员工后，符合国家法定结婚年龄，凭结婚证书可享受3天带薪婚假，超假者以事假处理。A、婚假包括公休假和法定假。B、婚假在领结婚证之日起三个月内有效.5、丧假：凡公司员工的直系亲属不幸去世，将视具体情况给予不同天数的带薪丧假，超出者以事假处理。如发现有虚假者，除取消丧假资格外，并记大过一次。A、父母、配偶或亲生子女死亡者，给予3天丧假。B、祖（外）父母，岳父母、兄弟姐妹死亡者，给予2天丧假。C、其他直系亲属死亡者，给予1天丧假。6、产假：凡在本公司工作满一年以上的女性职工，符合国家计划生肓政策的，在验证准生证及医院相关证明后，可以享受有底薪的90天产假。(产假休息时间是按自然天数计算的,包括公休假和法定假,底薪为日基本工资的80%）7、请假方式：请假须事先写好请假条，写明请假理由、假别、起止日期、具体时间等，送直属主管依程序逐级呈核，方予准假；如遇疾病或意外，无法事先请假者，须在请假当日委托他人代办手续，不得无正当理由而事后补假。请假条统一交由行政人事部，假期完毕后再到行政人事部销假；超假不得超过2天，否则按自离处置，如有特殊情况，应先通知直属主管及行政人事部告假，销假时应办理延假手续。请假条的时间一定要写正确，如发现与实际不符者按旷工处理，严禁出现请假条未获批准就不上班的情形出现，违者以旷工处理。(特殊情况须经总经理批准)8、凡公司员工直系亲属不幸去世后，由行政部组织代表公司进行慰问以表哀悼。（直系亲属的范围包括:本职工的配偶、亲生子女、父母）9、凡公司员工生病住院或受伤在家疗养者，由行政部组织代表公司进行慰问。第五章 办公室及车间人员管理制度第二十五条 公司各个岗位的工作都制定了相应工作程序和规范，以作为约束和指导员工的工作步骤、要求和标准。一般情况下，员工不可随意更改，如需变更须经过上司及有关部门的同意，再由人事行政部通过一定程序,进行统一修改。第二十六条 办公室员工应遵守以下行为规范:1、办公室人员出勤时间一律以打卡为准。（执行董事、总经理、总经理批准的特殊人员除外）2、任何员工不得委托或代替他人打卡,如有违者对持卡者及代打卡者各处罚50元.3、员工外出办事必须填写外出登记表.如第二天要外出的必须在当天下班之前到人事行政部或门卫填写好外出登记表,如不填写视为旷工,如遇临时外出必须在第二天上午8:30之前打电话通知人事行政部,如未通知,视为旷工.4、自己的事情自己做，不得利用职权之便随意使唤他人帮他做他自己应该做且能做之事。5、在与客户交谈时员工一律用普通话接电话且语言流利，声音适中，不高谈阔论，不讲粗话、脏话。6、未经许可严禁翻阅他人资料或随便挪用他人办公用品。7、员工应随时保持办公室清洁,不随地吐痰，乱倒茶水，乱扔烟头，不准吃零食，乱丢纸屑或在桌、椅、墙上乱写乱画。应随时保持桌面清洁整齐.如有违者罚款10-20元.8、上班时间不能用公司电话打私人电话,违者罚款10-20元,公务电话要长话短说，各部门电话费超出部份由各部门自行承担。（各部门电话费用考核见补充说明）9、上班时间除特殊情况（仍需批准），不准会见私人客人。10、严禁其他闲杂人员到办公室逗留，办完公事后主动离开。11、办公室职员要文明、礼貌、虚心好学，处事冷静，不大声宣哗，违者罚款10元。12、下班离开后要将办公室灯、空调、风扇、电脑等电源关掉，违者罚款10元。13、严禁员工带家属进入公司，违者罚款50元。14、不能上班时间用公司电脑做私事、上网、聊天等，违者罚款200元。15、严禁办公室职工在生产操作区域内吸烟和吐痰如有违反罚款5元。16、办公室人员凡因业务需要到车间领取礼品或样品必须填写出库单,并由部门主管签字确认，方能到仓库领取货物. 如有违者罚款50元.17、各部门人员必须保持手机畅通,开机时间为每天早晨8.30,关机时间为每晚22.00以后.如有违者罚款10-20元.(不可抗因素除外)18、各部门如须带公司证件(原件)到外办理相关手续,必须到行政部填写接证手续.违者罚款50元.19、办公室职工实行绩效考核工资，绩效表扣分标准是该项当月有差错此项绩效分全扣。出勤率扣分标准是当月有缺勤就扣分，超过8小时扣1分以此类推。20、办公用品费用管理及部门和个人固定资产管理见管理细则。第二十七条 车间员工应遵守以下行为规范:1、员工上班时必须按要求穿戴厂牌、工作服、工作帽、口罩和工作鞋，工作过程中不得有违反食品卫生及安全操作规范的行为，否则，公司管理人员可阻止其进入岗位。2、厂牌、工作服等属公司财物， 员工离职时须交回公司库房，否则按价赔偿。3、员工必须做到有事先请假，一律以假条并经组长和生产部主管签字同意为准，(如生产主管不在可到人事部申请签字)否则一律按旷工处理；每月请事假不能超过四天， 事假超出者扣20元/天，病假须见乡级医院休息证明为准,超出休息证明上的时间 ,超出一天扣10元/天。（特殊情况特殊处理）4、员工在工作期间必须讲究个人卫生，做到衣冠整洁，勤换洗工作服，勤洗头，勤剪指甲，不留胡须，不带戒指、耳环、项链，用餐换指定衣物，去卫生间换指定用鞋，如不遵守者罚款20元。5、上下班衣物、鞋帽、包、饭盒等必须放在指定的储物柜内，发现乱丢乱放者处罚10元。6、严禁车间职工在生产操作区域内吸烟和吐痰如有违反罚款10元。 7、车间职工必须服从生产主管和车间主任的安排，不得以任何理由或借口推脱责任，对不服从安排的罚款50元。 8、车间职工要爱护公司里的环境卫生，车间内、厨房内、库房内必须随时保持整洁，标准见(公司卫生检查考核表)职工对所需的原材料包装物用完后，必须及时放回原处，如发现乱扔，乱堆现象罚款20元。凡在公司区域内乱丢果皮、瓜壳、废纸和乱倒垃圾者一次罚款10 元，发现乱损坏公司里的花草树木，一次罚款10元。9、车间职工不准带亲戚、朋友、家属进入车间违者罚款20元。10、公司招聘的新职工经面试后，公司派专人集中培训三天，培训三天后，纳入新职工的编制， 新职工试用期为一个月，待遇按老职工工资的80 90领取。一 个月试用期满后自身素质好业务技能高的可列为正式职工。原在公司车间工作过的除外。11、对老职工的考核，一年后，若因年龄、身体和个人素质等原因不适应公司发展的可劝其辞退。12、车间每月25日定期学习岗位责任手册和考核技术业务培训。讲评当月的好人好事和存在的问题。13、公司每季度按时发放劳保用品（胶鞋、毛巾、洗衣粉等），员工不能随意使用公司公共劳保用品，违者罚款10-20元。发放制度见(劳保用品细则). 14、公司职工不得有损有公司利益的行为，如给公司造成直接经济损失的必须负责赔偿，情节严重的立即辞退；有违法行为的移送司法机关。 15、严禁下班后在车间内使用公司劳保用品清洗工作服、工作鞋等违者罚款50元,住宿员工除外担必须在指定区域内清洗衣服,经发现使用公司劳保用品罚款50元. 16、车间生产费用洗涤（扫帚、拖把、毛巾、急救药品等卫生用具以及末预计费用支出）按全年销售收入的0、05计算考核。全年车间费用如节约应奖，超支必扣。第二十八条 公司全体员工应遵守以下行为规范 : 1、公司员工严禁“三品”（有毒、有害、易燃、易爆）带入车间，违者罚款500元1000元，严重者开除并移送司法机关追究法律责任。2、公司员工必须爱护集体财产，不得乱拿公司里的一切财产，物资和工具。一旦发现一律视为偷盗处罚，轻者按该物资的实际价值的五至十倍罚款，重者开除并移送司法机关，追究其法律责任。3、公司员工一定要发扬中国的传统美德，做到相互关心，相互帮助，相互遵重，说话和善，杜绝在车间和办公室内吵架，打架，如有违反罚款10-50元。 4、公司职工违反公司制度，一律无条件接受处罚，如不接受处罚的罚款100-200元。5、全体公司职工团结一致，齐心协力争创优质产品为公司发展作贡献。第六章 奖惩制度第二十九条 奖惩目的：奖优罚劣、强化管理、规范行为。第三十条 奖惩原则:1、积极热情,敢于奉献;2、实事求是，有章可循；3、公正严明，公平对待；4、惩前毖后，防患未燃第三十一条 奖励标准：A、嘉奖一次，奖励人民币1050元；B、记小功一次，奖励人民币50200元；C、记大功一次，奖励人民币2001000元。第三十二条 优秀员工评定标准:为促进车间员工积极性，以提高工作效率，同时为了更好的体现优秀员工的工作面貌，特制定评比优秀员工制度.1、全季度无迟到、早退、旷工，病假、事假不超过2天者，特殊情况除外；2、忠于职守、爱厂如家、勤俭节约、对工作有始有终。3、听从指挥，坚决服从领导安排。4、讲究卫生，礼貌待人。5、对本工作岗位无质量事故者。季度优秀员工名额4名，每人奖励50元；若季度优秀员工空缺，则评选先进员工，先进员工必须具备优秀员工评比的条件中的4点，获先进员工者每人奖励30元；一年内三次被评为季度优秀员工者，可评为全年优秀员工，每人奖励200元，公费旅游一次。第三十三条 员工有下列表现者，予以嘉奖：1、品行优良，技术超群，工作认真，克尽职守者；2、维护公司荣誉，热心服务，有具体事迹者； 3、品行端正，遵守规章，服从指挥，堪为全体员工楷模者； 4、缓和员工之间纠纷或改善公司内员工不良风气者。第三十四条 员工有下列表现者，给予记小功： 1、节省物料，或对废料利用有显著成效者； 2、改善操作方法，能提高工作效率者； 3 、领导有方，对于主办业务拓展或改革有相当成效者； 4、对于生产经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者； 5、执行临时紧急任务能限期完成者； 6、遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受或减少损失者； 7、能配合客户需求，深获客户赞许者。第三十五条 员工有下列表现者，予以记大功：1、发明改良各种生产设备、工艺流程及其他业务相关事项，经确认对公司有重大贡献者；2、对于徇私舞弊和损害公司利益的行为，能事先阻止或及时报告或事后揭发，使公司免受或减少损失者；3、对主办业务有重大突破创新，为公司创造10万元以上经济效益者；4、勇于开拓市场，产品市场占有率及份额增加较大，为公司创造可观经济效益者；5、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者；6、在恶劣环境下，冒着生命危险克尽职守者；7、见义勇为，保护公司财产者。第三十六条 惩罚的形式及标准：1、警告：警告一次罚款20元，一年内两次警告合为一次记过，三次警告合为一次记大过；2、记过：记过一次罚款50元，一年内两次记过合为一次记大过，三次记过予以开除；3、记大过：记大过一次罚款100元，一年内两次记大过予以开除。第三十七条 员工有下列过失之一者，给予“警告”处分：1、一个月内迟到