马坡岭小学教师月绩效考核方案.doc
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4、理,真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制,根据绩效考核有关精神,结合我校实际,特制定本方案。一、 指导思想以科学发展观为指导,以上级绩效工资改革政策为实施依据,坚持优劳优酬,充分调动全体教师的积极性,为提高教育教学质量服务。二、 金额来源绩效考核奖金全部来源于教师绩效工资中奖励津贴部分。即小学高级教师为554元,小学一级教师为515元,小学二级教师为505元。未评职称的教师绩效考核奖金按其用于绩效考核的奖励津贴上限为满额,参考小学二级教师的标准,按比例发放。职称变动的教师从工资调整后按新职称标准计算。三、考核原则。根据上级有关精神,绩效工资的评定必须遵循以下原则;1、 按劳分配,奖励津贴与履行
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