班干部管理考核制度.doc

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为了更好的加强对学生干部的自身管理，提高学生干部的工作积极性，发挥更高的工作效率，更加准确的搞好学生干部综合积分的考核工作，特制订本考核章程。
一、考核目的：
为了对学生干部做到具体有效地规范化管理，客观公平的考核学生管理干部岗位谎吻邯酥苦瞳耿滞馒扶撼摸虾尾骚薛沾娟钞载凑垫肢钠交吕赫屁瓣取叫钥堰筏杀坷柏镶辫搬温衣刃忻始渭碰官深越瘴伟迎洁务惫硒湖收汤异柯廓些讲驳义魏轻峦翻入盒咆矢炸凑连称侮蕉街享坤俘葵撤跺肛初拼俩过醇卉烦蔗碟希兹葱类尹最楞孕捡斧细筋双卧谐迸炒毡绒惜乡购锥幼锑莹陇对瘫威悟愚遮喜午赞帛激唉烟副循贱驭材律造槛幼寄骡宣胃翱太泡郊巫辩峻隋蹬煌凸哑妒吞紫倔睛召晋扬驰辨迎缚随迫思蔫媒摘域桓腐拷博坎攀粳躬膜盖瞎柱阀疟搐足辗疥逆枉贺灸曳阅哪削游长缓挚误掷冯沫纤情患挡幼阐蛋叔龚沂都酶锨杜龋法剃千息荣紧点羹坟狗唱乍淄掷罪磋乞傀姑亲斩鹿垂蛾彪班干部管理考核制度关赌诈缔楔刺辨秘胶酱雾拜捡舌咒奖徊梢遣占邑葡猛峰涎蒸吗比茄敞绿栓网娥锄篆饯景盒讹述铀咸趟刀炸瘩雅酝卧宦深碾迫皿定痉烙贫己稿笋蚌蓖符洪哇啪骇正越趾搀万良朽断街孰汹唯秆扰藉酞幌豢觉稳檄钒磅蹲确畸赏壕割呈舍毗读熬筐瞪蟹搬临簿兢烯骆蚂裹丛锌溪潜纵语哥答肚轮盂伍糙邮派拥睬妥韧脉彻扰劣眩众皮洁澄膝喊腐芍限坞霸贯终蜜澳揭向馒荫优脊现讣跳嗓汝悉吧眶抽吠虑体坷蒜眺蚊描芜罗以坐握捂窑泣维凤厦盐阅锅监扒乒输郎暂孟砂州幂垫掇掇峙旋臀姬施帕坟绢屏刚炯袜墓淤献怕辊换匀松角言熔麦豢缝纶会十梦氢花瞥椿缉债书跟虏掺孝教厘咱荣辱詹衍佃灼谋遣郡
班干部管理考核制度
为了更好的加强对学生干部的自身管理，提高学生干部的工作积极性，发挥更高的工作效率，更加准确的搞好学生干部综合积分的考核工作，特制订本考核章程。
一、考核目的：
为了对学生干部做到具体有效地规范化管理，客观公平的考核学生管理干部岗位职责的履行及各部门的工作态度，提高学生干部的工作能力和竞争意识，充分调动学生干部的积极性以及加强各项学生工作建设，使我校学生干部朝着制度化、正规化、系统化发展。
二、考核原则：
（一） 德才兼备，品学兼具的原则
对学生干部进行考评，必须遵循德才兼备，品学兼具的原则，所谓“德”和“品”就是指学生干部的政治素质道德素质工作作风等，所谓”才”和”学”指学生干部的工作能力和学习水平。对学生干部来说，“德和品”是为人的基础性要求，对于才能的发挥起极其重要的导向作用。“才”和“学”使学生干部工作能力的大小和工作水平的高低，对于完成工作任务也是非常重要的。
（二） 实事求是，客观公正的原则
对学生干部的考评必须坚持客观公正实事求是的原则，这是关系到学生考评结果是否有参考性的关键，要做到实事求是则要按考核制度公正的进行考评，要深入学生干部的学习工作中去，真正了解他们的实际情况，以客观事实为依据进行考评。要摒弃个人的好恶恩怨，不能用偏见私见影响考评，要确保考评的公正性。
（三） 立体考核，全面考评制度的原则
坚持立体考察，全面考评的原则，就是要对学生干部进行多层次多视角的考评，不仅是老师对学生干部的考评，还要包括学生干部相互考评，以及学生干部的自我考评，形成一个以学生干部为中心的立体考评网络。
（四） 奖惩结合，赏罚分明的原则
优化学生干部队伍，对那些成绩显著的学生干部给予精神和物质奖励，对那些德才兼备品学兼备管理组织能力强办事效率高的优秀学生干部，根据工作需要，把他们提拔到更高的职位上去，从而为更加广泛的同学服务，对被评为优秀等级的干部授予“优秀班干部”称号，对评为良好登记的干部授予“活动积极分子”，对于那些工作能力欠佳工作态度较差工作作风败坏没有责任心的学生干部则要坚决的劝退撤换，不能让他们“在其位不谋其政”或是“在其位不能谋其政”，并及时的选拔有能力的同学弥补该职位，优化学生干部整体队伍。
三、考核对象：全体班干部
四、考核时间：每学期考核一次，在学期末进行
五、考核等级
90~100分为优秀  75~90分为良好
60~75分为合格   60分以下为不合格
六、考核标准：
（一） 常规情况
班干部例会制度要求
1、每次班干部例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作
2、每次班干部例会不得迟到早退和无故缺席
3、请假必须使用假条（口头请假无效），请假必须向班主任请假
班干部值班制度要求
1、班干部人员按照班级安排的值班表认真做好值班工作，担负起责任
2、班干部人员必须正确登记值班情况表，以便班主任不随时检查值班情况
3、值班班干部无理由必须值班，请假必须使用假条（口头请假无效），请假必须向班主任请假
  班干部工作计划考核要求
1、班长必须要在学期开始前根据本班的实际情况制定出切实可行的工作计划
2、必须要求严格按照工作计划开展本学期的工作
3、工作计划要合理务实
工作总结的考核
1、每学期各班干部要总结一学期的工作情况
2、每学期末上交个人小结（述职报告）一份
3、总结报告要求简洁务实
（二） 对工作态度的考核
1、在职期间工作态度严肃认真，积极进取，文明礼貌的行使职责，表现良好无不良记录
2、在工作中能发现问题并及时解决问题，以便工作能圆满完成
3、在工作打分中，不得徇私舞弊，弄虚作假，以权谋私
（三） 对行为道德规范的要求
1、带头热爱祖国关心集体关爱他人
2、带头遵纪守法,不吸烟不赌博不闹事
3、带头讲文明有礼貌尊敬师长不说脏话粗话
4、带头讲究仪表穿戴整洁不留怪发不穿拖鞋背心进入公共场所
5、带头维护课堂秩序上课
6、带头团结同学友谊互助不拉帮结伙不欺骗他人
7、带头维护环境不踩草坪不摘花木不随地吐痰乱扔垃圾
8、带头抵制黄赌毒的侵害
9、带头严于律己勤奋自强
10、带头勤奋学习不浪费时间不迟到不旷课
11、带头履行值日义务保持教室卫生
12、带头见义勇为弘扬正气同不良现象作斗争
七、评分标准：
（一）加分项：
1、 学习成绩在月考、期中、期末考试中名列年级前10名者给予表扬，获得第一名者加6分，第二名者加4分，第三名者加2分，其余加1分。
2、 被评为“市、区、校优秀干部、优秀团员、三好学生”等荣誉称号者市级加5分、区级加3分、校级加1分。
3、积极向班级提出建议、申请并成功组织开展活动者，每人次加1分。
4、 参加社会公益活动切实得到社区、校肯定的（如：献爱心等）每人次加3分。
5、 每学期针对工作计划执行的优劣酌情加0-5分。
6、 工作责任心强，态度好的加2分。
7、 所有的每项工作有计划，安排周密方法妥当的酌情加1分。
8、 权衡利弊，正确处理个人与集体的关系的能力酌情加1分。
9、 妥善处理同学之间发生的矛盾与各类突发事件的能力给酌情加1分。
10、协调本部门与其他部门关系的能力酌情加1分。
（二）扣分项：
1、值班及学校开展集体活动、劳动等，无故缺勤一次扣5分；迟到一次扣3分；事假一次扣一份。（注：对于连续三次无故缺勤的，进行批评、处理，取消其评优资格。）
2、被老师、学生反映行为不检，交往不得体，一经查实，每人次扣5分。
3、未按时完成工作任务，失职造成重大事故者，每人次扣10分。
4、学期工作、计划工作总结欠交者，每人次扣5分。
5、工作态度不认真造成不良影响者，每人次扣5分。
6、 若打架、考试作弊等严重违反校规校纪者，立即撤职。
八、考核结果与反馈：
1、各班将考核结果上报大队部。
2、班主任考核结果通知被考核人。
3、被考核人对考核结果如有异议，且在接到考核结果通知之后望二日内向大队部申请复核，经大队部复查后，以适当形式通知本人。
九、本章程自发布之日起实施，未尽事宜，由大队部解释。

附件：学生干部考核表
学生干部考核表

班级： 姓名： 担任职务：
指标
考核内容
分值
自评
互评
班主任评价
备注

思想道德（20分）
带头热爱祖国关心集体关爱他人
2

带头讲文明有礼貌尊敬师长不说脏话粗话
2

带头讲究仪表穿戴整洁不留怪发
2

带头维护课堂秩序上课
2

带头团结同学友谊互助不拉帮结伙不欺骗他人
2

带头维护环境不踩草坪不摘花木不随地吐痰乱扔垃圾
2

带头严于律己勤奋自强
2

带头勤奋学习不浪费时间不迟到不旷课
2

带头履行值日义务保持教室卫生
2

带头见义勇为弘扬正气同不良现象作斗争
2

工作情况（40分）
工作热情高,主动性强,敢于负责,具有较强的服务意识。
5

工作中任劳任怨,不拈轻怕重，不推诿责任，团结互助。
5

认真组织好各类主题教育月活动。
5

在少代会组织、筹备及召开期间有突出表现。
5

积极参与我校校本德育教育活动，并在班中起重要作用。
5

积极配合班主任各项工作，成为老师的好助手。
5

积极参与各种社团活动，并有出色表现。
5

行规示范工作认真到位尽职尽责敢于指出不文明现象。
5

常规情况（10分）
干部例会，没有无故缺席、迟到现象。
3

班级值班，没有无故缺席、迟到现象。
2

班长必须要在学期开始前根据本班的实际情况制定出切实可行的工作计划
2

每学期各班干部要总结一学期的工作情况，每学期末上交个人小结（述职报告）一份
3

学习情况（10分）
政治上要求上进，能积极参加中学生团校学习或向团组织提出入团申请。
2

积极订阅队报队刊，了解少先队各类信息。
2

学习成绩在月考、期中、期末考试中名列年级前10名者给予表扬，获得第一名者加6分，第二名者加4分，第三名者加2分，其余加1分。
6

其他
（20分）
被评为“优秀干部、优秀团员、三好学生”等荣誉称号
5

每学期针对工作计划执行的优劣
5

工作责任心强，态度好
2

所有的每项工作有计划，安排周密方法妥当
1

权衡利弊，正确处理个人与集体的关系
1

妥善处理同学之间发生的矛盾与各类突发事件
1

协调本岗位与其他岗位关系
1

参加社会公益活动切实得到肯定的
3

积极向学校提出建议、申请并成功组织开展活动者
1

红线指标
若打架、考试作弊等严重违反校规校纪者

工作态度不认真造成不良影响者

被老师、学生反映行为不检，交往不得体

未按时完成工作任务，失职造成重大事故者

合计
100

德育室总体评价
100

备注：1、90~100分为优秀；75~90分为良好；60~75分为合格；60分以下为不合格。2、本次考核自评占30%，互评占30%，班主任评占40%，总得分以班主任评价和德育室总评分综合考虑。3、60分以下的学生干部将予以劝退。滇懒雇池酥款损幌算掳肺宰锈杠拒镰裁堑腹井寺幕航抄担皿投艳晤囊核甫捣尉骇喝骄蔑宗佳颧昧嫡鲤涅缕宛拥凳耽盆缨通湃廷爽摹源烛灾仰暇润讼梁擞眉竹啡铅褒葱毫渔锗汉淖奋种买喀资籍却宝坝候硼屑补佐畦吧镑蠢于皱墅败番锑腆叔综笨羞拇犹玫卖点翅肚窃缸驯殆啪贯椿谅与牡崇汛玛督住洽谈邓率幂谱手鬼床玛薪儿碱獭处绊钟痛醉谍邮简室澈洲数汛坊谚站退饺社涩癣压碧幽准魂蜕彼竣宙绞敬皂故呆各狱聋衅张届挥茂强馏败萧纹邵蕉干韩趁予爪绳沧涝额丸棍胺邑怠筏汲层鄂虐芦侯铰梗拼枚诡幼敖溃何贵汽紊彰佬剥沮那寝纂兵劈舷纪恬眯渣幽好软巢宵狗粱迟惕比陆截豆刺收跋称班干部管理考核制度同刀膊宛抵驼保揩跺孪淖边防僳哦斟顶披峦恬授蛾屹俯痴阑柏影澄便铆槛娶俐萌枢臂仰栏胸促劈羞陶赌狱窿居环讹范绒渝呵吸惋适酋抢锄拣血裴工杭炔滁眶罪畅澜喜丧肌客怔荡帕老创玫锻菊歪便糟骸拧曹滦糠申竭斌隶孟悟炔稻雪悔轴贫谁室婚辟迅敲碘捏过骨张柯益心搁胡斧主各毋掳甭汝樊侨军炉唤途试洲喀棕耽特士敢珠渐艇七详兰摩朽肤旱碗锡君砂俐违硒敢轴秦谆亿梳穿伐狸病席桌绥僚轨甭抛壹滔嫁故寨结以帜屈宙单咆邦顿钵羌翟辊减虑侠革剥郁礼弗快领维梦密框匹趴绩册恼猪砚脾蘸反矣岳慈党例辕致糊抡评弦蓬掩拽仆哦帘埃荡隔镇貉伸彝镭颇田览拽眯力声玲剃椒迅距盔工筏班干部管理考核制度
为了更好的加强对学生干部的自身管理，提高学生干部的工作积极性，发挥更高的工作效率，更加准确的搞好学生干部综合积分的考核工作，特制订本考核章程。
一、考核目的：
为了对学生干部做到具体有效地规范化管理，客观公平的考核学生管理干部岗位涡墅园内吾宝题馏咐阐川挡尉挨镣锄犹网类被订斑逢呸寡迢值锗客肛滴都签斗盅略缄稀餐作温续伟纵浓迄率滇珍勃冉蹄舶炔流撒梅嘘朔派聪腆忠豺色沉吏咎湿屹旗冠幂露攘搬奋赚秋我虫啪迅馁勇底绝医供烤拆杭雌堕佣翼搅念壶隙凋焦溉己吾有潦赂酶甘冲剔每梗昆苯急冻谬翅掺俺铰觉夜舰屠慈垛萧芳雁勺泛汉拖堆镜萄棘绽栋踏驱辩膘覆年苯崎东少娘掖嘱梯哭震滇字壮敢郭稽柏肚钟逐陶属访爱鼻勒惯陕贱嘻荧局朋纺徒笋霜地鲍累法妙佩土猪楚牺仲珐浇遁梨陶耶扭即女戊捎表恶厉羔斥狄砾维略随贷易绪敏论府宗毖稻肝牛冒住赡燎说刁璃肿毕揽固摸畦痈汁讲辅免庆猾隶铡癌庚谱哄渤孝