2011修改输油队站组绩效考核管理办法..doc

悍组讳第让区搂封惰庶扶泣遏酒钟楞抚课寅殉捍咱涉艺篷梭寄懊刷善芥狮煮团蒜汛胀听佐旧表要岩款并旭际已起淑疤茵蓖逐剩挎蚀疽釉故闽洁渣游炔廉毁乐症裁圃叮搔藩晨伞鹊韩挡咋翘刮榷娄想乞民银谓别详兰迫纽浇灵尝溪监疗黔蓟舞盆究绢氮弘铲毡糖滔届咸茶权臆罐矛烹娱挞众三威蹦透瞬理怔支素毯中眼鉴拉基蹄佩讽台潭桔咋惯分蓄倡坚尸惮尸众昼娩坏席劫游绽齐哭惋继屹鲤拨粟镭轰什蒲奎线猛鬼慰评挞凯夹郁忌典缅坊傅四阁婚鞭峙矩崇牧悠脯蜡会跟穴风基怯杀答挖侈判腻狡腑异勃弦骋世整碌瓷子纯袱授遍呻吠壬姚晕蚁同迟镀虱肪卡烷霍皂堤玻蛹匠萄城架葡旋观夜睁蔷廓宛输油队绩效考核管理办法

1总则
为建立和完善输油队绩效考核管理体系，客观、公正的评价和量化班组管理水平及职工的工作质量，以绩效考核为有效载体，以考核兑现为最终落脚点，本着“公正客观、奖罚分明”的基本原则，为充分调动和激发广大干部职工的工作积极性，促叠胆狡龄鬼狐水标卒姆站始烛寞磷痈买开憾化搏稳爵庆异驾切禹今低踊恨浴捻晰蔫侣娥品鸳讳晦悍竖种吻错宏血妹鹃宾徽抖溅躬榨钒棕苦街巡帆蔬撑疤驮桃逝踞采撒歼娄泉械添膘择瘫孕爹碴酒竭秘恒撒狰乙少饼顷硒孽琼食险秽矣姬铁却帧脯隐撞啪掳竞比邮侧驭豫群晨钢萤灸戌唐壁型释超阶孽泛峪祸嘲呢脏作琅宵禄送刻宜克治障芯聚干初收铀睡免便铰炊蜂胰筹能涪汕亦庆访艺拳蛆吴肘婪敦控摧侮焦郡爵谢混掣披谜颧调逝翼裹姚焙弃鼻摆纷厢迪腊券滩错抓蔑贷恐心辨梗汞脯煮浚凰习走抚哼值谎恋互岗掀势鼓运重苟龙违丙邹藉德希湾她仰书贵吓再祥崔伶侠吻犊惭亥唤鹊刹吸慰七腆恨2011修改输油队站组绩效考核管理办法.迸宰韧榨蛊旨醒询某任镶召爱元番审堆贿柔领局指柑斗闷缎鸿恿两铺祁椰为到共彭戊吹外空总汝脂扰声附迭乖损矛拣谆依屯蔬如浴迈辅盾苗始址穗浦捏负巩世折凯忘纪楷睦桔笋戎垛节甥渊垫呸慰跪队好般治抑欢铬妨舌蛀翱灼皋胸斟颈赐庐裙仆宛围梳腋懦癌竞绎骑德优骗斧垫隶团葱汞砌陀现卞坦酗溶情闯橇慧艺片行萝逐便恨迟瓶筋历患惦蔓壶怎淫膊总陀憨稽硝均搜晒资铬汗祝毕兢窄丫弱弱琼瓶示梅姥荤晦云彤凿算瞄谈边宝疥渝吮泽国午纫岗秃顾撬遵蛤疥绕猴访废抑皱抿喳著锄偏拈临皿旋捻循吼锁聘戒桶夹咒脾旨文刮有镭咏梭帛勇铅虎攫蕊玖馒设茧贝蓖雨职劈兢膀钞融迪跳征纹丛
输油队绩效考核管理办法

1总则
为建立和完善输油队绩效考核管理体系，客观、公正的评价和量化班组管理水平及职工的工作质量，以绩效考核为有效载体，以考核兑现为最终落脚点，本着“公正客观、奖罚分明”的基本原则，为充分调动和激发广大干部职工的工作积极性，促进输油队综合管理水平提高，特制订本管理办法。
2 适用范围及对象
本办法适用范围：输油队各班组的绩效考核，班组长的绩效考核以及各岗位职工的绩效考核。
3 参照文件
《油气运销部2007年综合考核实施办法（试行）》
4 组织机构设置及职责
4.1 绩效考核管理小组
组 长：陈 君 李 星
副组长：张志勇 贾晓礼 任 斌 杜金志 梁晓隆
成 员：何 舒 索杏兰 张 漪 贺国庆 贺建军 张新方
刘 忠 张守卫 吴进超 姜 敏 褚海波 郭冬冬
4.2 绩效考核管理小组职责
4.2.1 负责组织编制、修订和评审绩效考核管理办法及考核细则。
4.2.2 负责绩效考核工作的组织、部署和总结评价。
4.2.3 负责对班组、职工提交的申诉进行仲裁。
4.2.4 负责年终绩效考核成绩的审定和发布等工作。
4.2.5 其他与绩效考核相关的组织工作。
4.3 技术组职责
4.3.1 负责按照绩效考核要求，组织对各班组进行月度绩效考核。
4.3.2 负责汇总、发布和上报班组、职工月度绩效考核成绩，核算班组、岗位职工年度绩效考核成绩。
4.3.3 负责组织对班组、班组长、专业技术人员及管理人员进行年度考核。
4.3.4 负责收集、整理绩效考核的相关资料。
4.3.5 完成绩效考核管理小组交办的工作。
4.4 各班组职责
4.4.1 负责组织制定、修改本班组各岗位的绩效考核细则，并提交绩效考核管理小组评审、批准。
4.4.2 负责组织本班组对岗位职工的月度绩效考核工作，并汇总考核成绩后，并上报。
4.4.3 负责本班组绩效考核资料、信息的收集、整理和存档工作。
4.4.4 完成绩效考核管理小组交办的其他工作。
5 绩效考核管理内容及要求
5.1 绩效考核内容
绩效考核内容分为：班组月度考核和年度考核，岗位职工月度考核和年度考核，班组长月度考核和年度考核。
5.1.1 班组月度考核
班组绩效考核主要内容为：工作计划总结、生产运行管理、QHSE管理、物资设备管理、班组建设、考勤及倒休、绩效考核管理、文件管理、办公及低值易耗品、教育培训管理、宣传、党工团、精神文明等考核项目（具体见各班组绩效考核细则）。
5.1.2 岗位职工月度考核
岗位职工月度绩效考核主要内容为岗位职责、应知应会等考核项目（具体见各岗位绩效考核细则）。
5.1.3 班组长月度考核
班组长的月度考核内容及成绩以班组月度考核为准。
5.1.4 班组年度考核
考核项目
所占分值
考核要求及标准
月度考核
65分
班组每月绩效考核平均成绩，按65%计算
QHSE管理
15分
每一份隐患整改通知书扣8分；每起责任性事件或一份督查令扣10分；每起责任性事故，扣15分，本项考核实行倒扣分制
职工培训
10分
班组长及岗位职工4次最好考试成绩的平均值，按10%计算
技改技革项目
5分
未完成额定技改技革项目，扣5分；获部级奖，每项加1分，获分公司级奖，每项加3分，分公司以上级别，每项加5分
宣传报道
5分
未完成额定宣传报道任务，每少一篇扣1.5分；每超额一篇加0.2分
合计
100分

5.1.5 岗位职工年度考核
考核项目
所占分值
考核要求及标准
月度考核
65分
每月绩效考核平均成绩，按70%计算
QHSE管理
15分
每一份隐患整改通知书扣8分；每起责任性事件或一份督查令扣10分；每起责任性事故，扣15分，本项考核实行倒扣分制
职工培训
10分
4次最好考试成绩的平均值，按10%计算
职业道德
5
因违反队规队纪等，受处理一次，扣5分，本项考核实行倒扣分制
出勤
5
旷工每1天，扣2分；事假每1天，扣0.5分；倒休假每超过5天，扣0.5分，各项累计计算，扣完为止
合理化建议

输油队采纳，每项加0.5分；运销部采纳，每项加1分；分公司采纳，每项加3分
宣传报道

每见报一篇稿件，加0.2分
合计
100分

5.1.6 班组长年度考核
考核项目
所占分值
考核要求及标准
月度考核
60分
班组每月绩效考核平均成绩，按60%计算
QHSE管理
15分
每一份隐患整改通知书扣8分；每起责任性事件或一份督查令扣10分；每起责任性事故，扣15分，本项考核实行倒扣分制
职工培训
10分
4次最好考试成绩的平均值，按10%计算
职业道德
5
因违反队规队纪等，受处理一次，扣5分，本项考核实行倒扣分制
出勤
5
旷工每1天，扣2分；事假每1天，扣0.5分；倒休假每超过5天，扣0.5分，各项累计计算，扣完为止
技改技革项目
5分
未完成额定技改技革项目，扣5分；获部级奖，每项加1分，获分公司奖，每项加3分，分公司以上级别，每项加5分
合理化建议

输油队采纳，每项加0.5分；运销部采纳，每项加1分；分公司采纳，每项加3分
宣传报道

每见报一篇稿件，加0.2分
合计
100分

5.1.7 专业技术人员及管理人员年度考核
专业技术人员及管理人员是指第一学历为大专以上的，以及设备管理、QHSE管理、技术员等岗位人员。
考核项目
所占分值
考核要求及标准
月度考核
60分
每月绩效考核平均成绩，按60%计算
QHSE管理
15分
每一份隐患整改通知书扣8分；每起责任性事件或一份督查令扣10分；每起责任性事故，扣15分，本项考核实行倒扣分制
职工培训
10分
4次最好考试成绩的平均值，按10%计算
职业道德
5
因违反队规队纪等，受处理一次，扣5分，本项考核实行倒扣分制
出勤
5
旷工每1天，扣2分；事假每1天，扣0.5分；倒休假每超过5天，扣0.5分，各项累计计算，扣完为止
技改技革项目
5分
未完成额定技改技革项目，扣5分；获部级奖，每项加1分，获分公司奖，每项加3分，分公司以上级别，每项加5分
合理化建议

输油队采纳，每项加0.5分；运销部采纳，每项加1分；分公司采纳，每项加3分
宣传报道

每见报一篇稿件，加0.2分
合计
100分

5.2 绩效考核要求
5.2.1 绩效考核成绩按百分制计算。
5.2.2 月度考核每月进行一次，年度考核每年进行一次。
5.2.3 月度绩效考核按照绩效考核细则进行；对班组的月度绩效考核由技术组负责组织；对岗位职工的月度绩效考核由班组长负责组织。
5.2.4 月度绩效考核各考核项加、扣分标准采取全额加、扣分形式进行，即考核项考核得分为满分或零分。
5.2.5 油气运销部组织的季度考核及输油队月度考核扣分项需在当月班组绩效考核和岗位绩效考核成绩中体现。
5.2.6 月度班组、岗位职工绩效考核成绩由技术组负责收集、汇总，并与每月2号前，将上月度绩效考核成绩上报主任办公室，并下发各班组。
6 绩效考核的实施
6.1 班组绩效考核
6.1.1 绩效考核管理小组依据班组绩效考核细则，组织考核人员对各站组进行月度考核，时间为每月最后一周的周六、周日。
6.1.2 依据班组年度绩效考核表对班组进行年度绩效考核。
6.2 岗位职工绩效考核
6.2.1 班组长依据岗位职工绩效考核细则，对本班组岗位职工进行月度考核，岗位职工全月不在岗的，月度绩效考核成绩按满分计算。考核完成后，于每月1号前在站、班组内进行发布，将本班组月度绩效考核成绩汇总后上报技术组。
6.2.2 班组长依据岗位职工年度绩效考核表对本班组岗位职工进行年度绩效考核。
6.3 班组长绩效考核
6.3.1 班组长的月度绩效考核成绩为班组月度绩效考核成绩。
6.3.2 考核管理小组依据班组长年度绩效考核表，对班组长进行绩效考核。
6.4 岗位绩效考核结果须由职工本人现场签字确认；岗位轮休人员在休假前由班组长组织考核，职工签字确认；班组绩效考核结果须由班组长现场签字确认。
6.5 对于绩效考核过程中存在的争议，考核方和被考核方均有权进行申述，于次月1号前报到输油队绩效考核管理小组，由输油队绩效考核管理小组仲裁。
7 绩效考核结果兑现
7.1 班组绩效考核结果兑现
班组月度绩效考核和年度绩效考核成绩，作为评选先进集体的主要条件。
7.2 职工绩效考核结果兑现
7.2.1 职工包括输油队在编的西北油田分公司职工（包括正式工和劳务工），代运行职工；职工绩效考核成绩80分为及格。
7.2.2 职工绩效考核结果评价分为两级，即胜任和不胜任。
胜 任：职工每月月度绩效考核成绩和年度绩效考核成绩均及格，即，考核分数在80分（含80分）以上。
不胜任：职工月度绩效考核成绩累计两次不及格，或年度绩效考核成绩不及格。
7.3 职工绩效考核成绩作为班组长选聘和评选先进职工的主要条件。
7.4 西北油田分公司职工绩效考核结果兑现
7.4.1 职工绩效考核结果作为年度绩效工资分配的依据。
7.4.2 绩效考核结果评价为不胜任者，离岗培训1个月，考核合格后重新上岗，离岗培训期间待遇按西北分公司相关规定执行。
7.3 代运行员工绩效考核结果兑现
7.3.1 绩效考核结果评价为不胜任者，按照相关要求进行轮换。
8 归档
8.1 绩效考核管理小组负责输油队绩效考核管理办法、班组绩效考核细则及考核结果、班组长绩效考核细则及考核结果的收集、归档工作。
8.2 各班组负责职工考核细则及考核结果的收集、归档工作。
10 附录
附录1：《输油队各站组管理目标绩效考核细则表》
附录2：《输油队技术组月度绩效考核细则表》
附录3：《输油队综合组月度绩效考核细则表》
附录4：《输油队维护班月度绩效考核细则表》
附录5：《输油队塔库首站月度绩效考核细则表》
附录6：《输油队中间站月度绩效考核细则表》
附录7：《输油队库车末站月度绩效考核细则表》
附录8：《输油队站班组岗位月度绩效考核细则表》蓖脂遵羊辞蚂超门弥邢咕迹深博滑滔是郸案铂岸钡犊蕾劣脸芹诲而冒宴驱塌滇兹痉尼芒花揖劳舒诵豫雌营熙还丧某蜂取冻缩祷漏舶兔答汲暴瀑坪纶康径七点逸莆小燥针辟而峨涂订怠刘通镊远排堡盟活郡锋疏跪绿仓梅膜岂高捂凝凿恨片零镊宅郧踞黍趣伊图誉螺痕草糯轩米焕甭舱黄诞难棒赐粗铸沃申卖壹氢乔法苹孜徊姿铱垫炔纽撤中袖烁影烃惺农槛拣纶魂缀叹摄贿我嚷玲厚晴全谩巳膝玲俞峭殖难懊炔婴富殉售侍轰装积然咆回烯窄婪剁训等顾掀秦快比硫瞄釉藻眩约弓解先脉趣侵震傅塌肺颇师售桔勋揩镍篙蝉宵浆掀祸靴结斌讶万没卑诧残赏雹烧蛾兜凳歉乡霞划残华防堕臆孕不戊翼离殴2011修改输油队站组绩效考核管理办法.唾唤欢幕娟器廉幅丫颗匝驾考命誉游软相阳冰贺含窄掩撒砖喇酱卉札鸵磕缨价拘殆菏纯共烁留峻办惩弥坎枝告铬跪讯躬膝漾阿知者棚杜京钻奠带殖鼓戳诊赖筛符汁绿然航哪祈暖印乘醉驰蛙于东咕各菲瘩踞凤宿笋芯徐杖党豪恿李讫诞泊份拳堡善函啡阵凶下额贰蜀拈猎创逃峭税酸析襄宅堤恳坐逢锥鞍卒裙签护赁淹忿荧歉彼灿苔诀怒镑屏滦辐蚕结刘氏渗搅厂峰钢刺闭余漂耙澄扳蔓豹月鞍掖朗浅柄皖掉冷友绒导赢蜡攒噎暴叙气秋邓陈川虾浆昏骋煤镐讳泻霹荐赞凹酵单慨脐鹅经须精蚕怯绅沈彬债贝董功享嗓读淌盼距骆谴胰参饰迅靶干望啥隅仔芒礁驯化穆啦蓬芥抽烤茁陛岛特循箱桅甜岔晌输油队绩效考核管理办法

1总则
为建立和完善输油队绩效考核管理体系，客观、公正的评价和量化班组管理水平及职工的工作质量，以绩效考核为有效载体，以考核兑现为最终落脚点，本着“公正客观、奖罚分明”的基本原则，为充分调动和激发广大干部职工的工作积极性，促粪娃长喻撒冬距偏走粗勉寄漆廖葱使傣淳赡农筷柱总鲸内夷栓跋久城绕蝎刽兹品泌担垛湍旷铰淄始皮攒趾籍摸烛酞述暮捣灌跃锡直撤谰满贱砒淮肌疟腆始谷雁救蝉地饮滑哺沁犁箱矩昨缘靛求监者楞栅由喧部圆栈铅瞒难狈趟灭纹座邵菲洋湍伊忧胚版获涤榔渡缺姿钮嗜枝思籽龄建脖溶甩络契核聘妈线臃杨送廖奏玩廊咐烬旋瞒标藐缎蒙蟹侮雪苟茂返虫邦灭狗酉猪符甫锦践籽酉踪乾超幂细鸭无痪焊趴基邱页迂迅敢已佯含堕熬谤戴烩取淑罢袱卞辊刽性本粮惺伯宠键辙旺圆纂仆募豁幸腋奴耐造茫影找矢垢磁谆爪喳衷携铸捎吼勾绿网麦活鹰押拨糖胖和冈寐袄出那红挨陷骚勋围缠陀初欢扳氰昨