长乐三溪中学绩效工资实施细则.doc

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长乐三溪中学绩效工资实施细则

第一条：文件依据 根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(教人[2008]15号)、《长乐市教育局关于中小学绩效工资管理分配的指导意见（试行）》（长教人[2009]01号)的文件精神，制订本细则。
第二条 分配原则 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
第三条 实施对象 在编在岗教职工实行校内绩效工资。
第四条 校内绩效工资的构成
绩效工资由工作量（任务）补贴(占75%)、管理岗位（责任）补贴(占15%)、业绩奖励(占10%)三个部分构成。其中工作量（任务）补贴，按折算成积分后计算金额；管理岗位（责任）补贴根据不同岗位予以不同金额补贴。暑期工作列入学年第一学期绩效工作量计算，寒假工作列入学年第二学期绩效工作量计算；工作量（任务）补贴和管理岗位（责任）补贴合计后按月发放；业绩奖励按照各类表彰奖励方案确定发放标准，按学期或学年发放。
（1）工作量（任务）补贴，包括课时工作量、行政工作量、教辅工作量、出勤工作量、超课时工作量（含代课）、跨年段（或双教材）等内容。每月由各处室统计上报，相关负责人复核，于次月5日前汇总校长室统计。
（2）管理岗位（责任）补贴，包括行政职务补贴、班主任年、生指补贴、每月由政教处审定；教研组长，每月由教务处审定。
工作量（任务）补贴由教务处统计；管理岗位（责任）补贴由政教处负责统计；报校长审批，财务室于次月15日左右发放。
（3）业绩奖励按照学校原表彰奖励方案执行。
第五条 工作量（任务）补贴月标准积分如下：
一、教学工作量积分标准
1、课时工作量标准：
（1）专职教师正常教学工作量：语、数、英三学科两个班教学周课时12节（科1），政、理、化三学科14节/周（科2）；史、地、生、体、音、美等学科为16节/周（科3）。
（2）兼职行政正常教学工作量：中层干部：本学科任教节数的二分之一/周，校级干部2—4节/周。
（3）教辅人员的工作量折算成教学工作量: 主管会计8节/周(科3)、实验室管理员2节／周（科3），出纳7节（科2），图书管理员8节／周(科3)，处室协助8节/周（科3），体育保管员1节／人、周（科3），多媒体、电脑室管理各1节/周（科3），早读1节/1次、值班3节/天（科4）、周末值班4节/天、领操1节/每两次。
（3）超课时（含代课）工作量：教师满工作量（学校规定的教学工作量+班主任工作量）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每节10元，分数按本学科积分计算）；满教学工作量（完成学校规定的教学工作量，不担任班主任）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每节10元，分数按科4计算）；教师满工作量和满教学工作量的临时代课、早读、晚自修、领操、加班、值班等（津贴每节6元，分值按科4计算）。
不满教学工作量临时代课、早读、晚自修、值班等每节课积分按科4计算，领操按次计算积分。代课补贴由教务处造表上报审批后发放。
 2、教学工作量积分标准：
教学工作量
积分

课时工作量/节
 （含超课时）
语数英（科1）
1
政理化（科2）
0.857
史地生体音美等其它学科（科3）
0.75
临代、早读、晚自修、值班、加班等（科4）
0.6
不满教学工作量
0.6
3、教学工作量的统计：
月教学工作量按四周计。教师在半期考、期考期间（含温书假），仍然按平时教学工作量统计；经组织选派挂职、支教人员，由所挂职学校、支教学校提供出勤及表现情况，按以上标准计算教学工作量；经组织选派外出学习和进修人员，按其上月课时工作量补贴标准计算。
二、行政工作量及教辅工作量标准积分
批改作业、考卷等/一个班/一周
语、数、英
1
物、化
0.5
政、史、地、生
0.25
教案/一周
一课时
0.2
自修课/节
0.6
兴趣小组/节
0.6
辅导课/节
0.6
领操（次）
0.2
说明：1、行政、班主任、教研组长积分指月积分，经考核后得分，不是原则上得分。
2、批改作业、课间操、早读、自修课、兴趣小组、辅导课、体锻课等课时数（次数）均应由政教处、教务处认定或指定。
3、批改作业、教案要达到学校规定要求方可得分。
三、其他工作量积分标准
1、出勤工作量补贴标准积分：出满勤每月奖积分10分。
2、临时加班补贴标准积分
临时加班每小时积分1分，每天不超过5积分标准计入月工作量补贴。临时加班需由相关处（室）事前申报，并经分管校领导审批，校长同意，各处（室）备案。未按规定程序报备的临时加班，不计入工作量补贴。各处（室）应严格控制临时加班时数，原则上不鼓励加班。
3、超课时和满工作量值班的补贴按原规定的标准发放。
第六条 管理岗位（责任）补贴金额月标准如下：

管理岗位
金额
学校行政、班主任（包括生指）
100
教研组长
80
说明：管理人员按有关考核细则经各职能部门考核量化后报校长室审核，以上发放标准均为平均值。
第七条 几点说明：
1、根据国家劳动总局[80]劳总薪字29号及《福建省人口与计划生育条例》规定，职工在婚丧假（含路程时间）期限内，按正常工作量发放绩效工资；教师在生育假期间，按教职工月绩效工资平均值发放。
2、绩效工资扣分办法：
（1）请假扣分：①病假：教学人员按课时计算，每节课扣1分；行政人员、教辅人员每半天扣1积分。②事假：每半天扣1.5积分。
（2）违反教育教学常规：①上课、教研、监考、开会、升旗、其他活动等迟到或早退一次扣1积分。②旷工半天（一节课）扣4积分。③上课不带教案、接听手机或上班时间玩游戏等违反工作职责的发现一次扣1分；上课擅自改为自习课的，每次扣1分；检查教案缺一课时0.4分；听课每月未完成4节的，扣1分。④作业批改缺一次扣1分；下水作业未完成60%的每月扣1分。⑤违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。⑥所有教职员工实行签到制度，缺岗的按旷工处理。
（3）教工政治学习（2课时）、校内教研活动（2课时）、片市教研活动（3-6课时）、升旗仪式（1课时）、各类校级教育教学会议（2—6课时），纳入课时计算。
（4）以上凡能纳入课时计算的，除扣积分外，还得按长教人[2002]18号《关于教职工考勤管理的规定》执行。
3、绩效工资工作量（任务）每积分分值为X元，公式X=（300*32*6/5—超课时和满工作量值班补贴）/全校总工作量分数。
4、每学年按学校实际情况研定积分分值，公示后执行。若有变动，由校长提出，经行政会研究决定。
第八条 其他具体事项:
1、不参加绩效工资分配的对象
根据《聘用合同书》“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。
2、当月取消绩效工资参评的对象
根据市人事局长人薪[2000]695号关于“扣发当月考勤奖的对象”，即每月旷工累计超过三天的；病事假累计达到或超过十五天的，以及《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的，不参加当月绩效工资分配。
3、考核量化分数揭晓后，公示期三天，有意见要及时提出复核、申诉，各职能部门重新做好复核、申诉的答复工作。
4、本《实施细则》上报主管审核后由校教代会通过，经行政会批准后执行。本《实施细则》由校工会负责解释。若情况发生变化，校长有权停止执行。

长乐市三溪中学
二00九年三月二十九日
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