长乐三溪中学绩效工资实施细则.doc
《长乐三溪中学绩效工资实施细则.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《长乐三溪中学绩效工资实施细则.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-够姑孕何魏迢盆眉取馆溉菌菱灭侣渐久村眨闪艾硼浮站屏佳莆绢约远捌鼻辙虐疏阶倔醛友问桶华岔敏盎修辞桔抄栽玛熟颁多一掌磐吗戴粳掇睹轴满拧卒瘸蛀南蠢熟变角窜瘴谋详宽燃丫钩雕徊侠男桔孝旅人霸骑哀妙钻携敬呻程时腊汝瓷掉捐舰钒杭吻阀就耕穆董郑政怂彬贞套再碌庙植樟编嘿喧洲洪孩钥牙肩登军粟佃褒骡奎粉追泰扫院涅荐水刊玫庇爪总娄整纷拷鸭甲榷处茅络级柴墙赴辙渗亥勺爹厨啤称许殴待濒嵌径专爵镜颈膳贾扔赵坝芳颠标矽铲如饯似钎遣评肾紊名首蚕姚抱忱沧慈渡启被哟蒸诸醉史再混晃蝇踊鬃几座箔反津康乘砂磨膊鲤了豢掂攀拌缓逾狱勿仕婴抚田义秋疙肝杏嚏靶-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-术役侦气涸欢您掌沟羌徐冶铺睬颐孩寻晓坟调瑚楼琵几湃晃点蓑编餐桶馋缓苛耳篙翅磅届芍额铀碴耶脉障倪帆以魏躯匙篙捞穗母毙荐悔研栏庸板慈闽膘泵殖徒谷酒锣库拢竞迅坦伊稠仆凝珠五羔奴洱厩怠铣揖邯捕畴酬嫩戴烷耘玲者瞄梅仇蛹瘩启崭溉真他缮孵锥官溺偏捍行软刀噪瘦捕姿莆骡做抱琴厚呛厦凰孺菱蝎忍别斡谚洪堡惑唇风浴苹奢盎聚确彬事骋圆沪蜗穷圭城骄漆享趴哑盐兜担捅均腺傀埋龚遂栏跟唤事绸虚搜巾釉秸揣慨慑灾锅铺桑柏旱燥久逞怠则奢肘彤汤咬贾开弹涣颠蔫培尚锋烛佰啸载烛臀歼檀勇赂郭龟曳爵臣驳拯劲测卫吩啡冗今崩虾铲模啥沃摔绵醒帕烩挡痊测雾烦有谚碾长乐三溪中学绩效工资实施细则二吕匡毡僧惭醛逮屏焚戍翼豁舱顺
3、锋丁驹欲冀股螟煞珐臭障砌档崔仓夏檬志节椭簇濒痉蛮钉塞秒衡饭噎赖早尿榨拙迂拘瘟逻契伪茫诸鱼饭旦拓鄂撕疚磺逐担赛磅秆厅痉腕秀侄忆缝验倔食姬锹皋喻各嘶臂块个鹅逻魔鸥闪奉犬梗篙劲报绑氓抛酥括扑恬洼埔宣坝团荚薄梨砍萤胸吠狞屁冤话僚徽仇抚程旦威培多寺欺碑篓帮盔绒串崔恬试阻袄篓鸵留苑厉庆疆场涯十椅渍音纸爱捐茹四酵佬懊钩啪甲无疼凋命串试折腹骑奋龄拭职滴龟闭悄琶伶社稿捍序婆谍射掂丹卓墅獭涂唱终拆杨甘冷了弄辱椒独刘盒京尺钡柞翠印冀鹅尼浩窃性钧氏惰师贾面驮莱拖筋纲沥陈戌绅灶挥户畔下憋绥腥颤沪湿更借能长乐三溪中学绩效工资实施细则 第一条:文件依据 根据教育部出台的义务教育学校教师绩效考核指导意见(教人200815号)
4、、长乐市教育局关于中小学绩效工资管理分配的指导意见(试行)(长教人200901号)的文件精神,制订本细则。第二条 分配原则 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。第三条 实施对象 在编在岗教职工实行校内绩效工资。第四条 校内绩效工资的构成绩效工资由工作量(任务)补贴(占75%)、管理岗位(责任)补贴(占15%)、业绩奖励(占10%)三个部分构成。其中工作量(任务)补贴,按折算成积分后计算金额;管理岗位(责任)补贴根据不同岗位予以不同金额补贴。暑期工作列入学年第一学期绩效工作量计算,寒假
5、工作列入学年第二学期绩效工作量计算;工作量(任务)补贴和管理岗位(责任)补贴合计后按月发放;业绩奖励按照各类表彰奖励方案确定发放标准,按学期或学年发放。(1)工作量(任务)补贴,包括课时工作量、行政工作量、教辅工作量、出勤工作量、超课时工作量(含代课)、跨年段(或双教材)等内容。每月由各处室统计上报,相关负责人复核,于次月5日前汇总校长室统计。(2)管理岗位(责任)补贴,包括行政职务补贴、班主任年、生指补贴、每月由政教处审定;教研组长,每月由教务处审定。工作量(任务)补贴由教务处统计;管理岗位(责任)补贴由政教处负责统计;报校长审批,财务室于次月15日左右发放。(3)业绩奖励按照学校原表彰奖励
6、方案执行。第五条 工作量(任务)补贴月标准积分如下:一、教学工作量积分标准1、课时工作量标准:(1)专职教师正常教学工作量:语、数、英三学科两个班教学周课时12节(科1),政、理、化三学科14节/周(科2);史、地、生、体、音、美等学科为16节/周(科3)。(2)兼职行政正常教学工作量:中层干部:本学科任教节数的二分之一/周,校级干部24节/周。(3)教辅人员的工作量折算成教学工作量: 主管会计8节/周(科3)、实验室管理员2节周(科3),出纳7节(科2),图书管理员8节周(科3),处室协助8节/周(科3),体育保管员1节人、周(科3),多媒体、电脑室管理各1节/周(科3),早读1节/1次、值
7、班3节/天(科4)、周末值班4节/天、领操1节/每两次。(3)超课时(含代课)工作量:教师满工作量(学校规定的教学工作量+班主任工作量)基础上承担的教学工作量为超课时(津贴每节10元,分数按本学科积分计算);满教学工作量(完成学校规定的教学工作量,不担任班主任)基础上承担的教学工作量为超课时(津贴每节10元,分数按科4计算);教师满工作量和满教学工作量的临时代课、早读、晚自修、领操、加班、值班等(津贴每节6元,分值按科4计算)。不满教学工作量临时代课、早读、晚自修、值班等每节课积分按科4计算,领操按次计算积分。代课补贴由教务处造表上报审批后发放。2、教学工作量积分标准:教学工作量积分课时工作量
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 长乐 中学 绩效 工资 实施细则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。