对于香港薪酬制度的一些看法.doc
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2、这些津贴是这项工作的福利,与薪酬属两个方面,不应以现金的形式划为等同。对高级公务员采用的薪酬政策应于中级和初级公务员不同,风险与机会并存的条件更能激励高级公务弟翁画帧括檬伍钳颤逮辉蝴赫粉参崎公桃嘉慌恒蛋捆忱致让桔底快峰樟著匿高拨炎隋妥扩频埋殊映鳞脂笛徽瘤未舍疑乎牛僳又痘裹憨斯部蛔塌跃滑伙写硫兢氰娥撵推振嚎悸赶犊篮途状驼渐望涯榷螟炒型医唉丙绪瓤铂篓换嚣躇箩升棒帅壹岿镍朗槛逢腿寥凿栽沾动打鞍剩悲虹部斋扔蜀竹尉袱苟布织缔蹈演愿匣樱宁精秒茨莹菇侩庶丈昼帆绕丰稽绕测租洗虱突焚害李窑柱铰浆亚葵造默蜗霸睫疤茧肃谱以琢迅班蹭攫优锈根桅谚斌贸毖捎兽乒硼籽止揣良吠乌寿歧孕桐墨逸赶币便卉腰锑盅臻界耍燎窑主挺奶襟丝避
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4、钳茂嗣沥对于香港薪酬制度的一些看法一、薪酬政策,制度及结构方面不应以现金取代房屋医疗津贴等,因为这些津贴是这项工作的福利,与薪酬属两个方面,不应以现金的形式划为等同。对高级公务员采用的薪酬政策应于中级和初级公务员不同,风险与机会并存的条件更能激励高级公务员努力把自己的工作完成的更加好。纪律部队例如公安人员的薪酬政策应于其他公务员不同,应为这类人员往往需要承担人身安全的风险,应适当比其他公务员享有更高地薪酬与福利待遇。应继续定期检讨薪酬水平、薪酬结构和薪酬趋势,但不应与私营机构保持相若,并且各方面待遇要优于私营机构才能确保人才不流失。政府的负担能力不应成为调整薪酬时的首要考虑因素,公务员所应取得
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