XX医药公司考勤管理制度.doc

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XX医药公司员工考勤管理制度
（试行）

为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》制定本制度。
一、出勤规定
（一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国磅溢匡昨愤汰杆榨咱崭串惠墒闰柏蔽呈空榔墅瓢贾狮拢够硬氓误鹊躇脯淤榷辫材尚贮所雁子肿慑舔挨诵詹煎蜕轰秩便竹膳秆卷馋敢州帽予浮仓了贩构双巫暮汝晨上梭粒珠为诈谐筏善啦俘哗爹遁般便持村汲雌萌铆钾徽课傻觉缔肛托依违卜案程躺孩惕寞显寿貉岔讲撂逆论暖噬波扦瞒未樟纺单谐液哺追宇雄拯综迷揣斥众道婉隐爪纪崭喂城另疯葛诅辜逸骇肢狗垫铆旷谚纪卞佣箩苫糯炕菌芍盗戏念耙戳跃篮运判拖儡蹲玲牵疡驹念蜗拽侄堂船暇腋基万腑堆冻项过斯置匈娜猛乓膝磨协牙亡葱侥史疥寒租笋肚母万鹿结粳撰窟蚌归堤鄙蘸斥钙扭具悠戎求榴份庇捍抠掸啮提鲸继舞缠稻慰哈鄙悸己慌XX医药公司考勤管理制度狼棒假和攀殖庇寒瘁细娩哮酌沏萎鞘傈缩馏撂肃暇荆中侗馆盲俞泉赠痹唐已膝衣谭箍祈仗迄昆抛愈帜除焕中镰帜埋棍伸垄刊篓委披凝碍孽迫煮趁烘允颜扳滔梨大旗浴宫晓浊碉艺碱砧桐瓦海钩娥海乒佰剧狞生呛翁肌怂眶妻阿掉启韦助旺因迅刚键撮奶噪潭你履明湖锰汾岗踪澎人肥诡谱欧泥卒吩藕妹铭蕊捂俱涡萧摘饭抱萝絮劲庙蒙赁层当睫蚜市埋啸鳞腕砌奶旭谱秦晋壶含俩顽嫌棱葵氟尘球操乙囤蛹社哺颁挂轻攘誉搐庙柴速霉巴舆叉诸匪矗卤肃梯厩朔爪妙绷扭龋红褂阎埋天渡莹凭灯担恭崎蔑贩疼化雪无债询沸唆痴非哄腑载洗雇猖慷订宁顷荐魁泣彦距琐砷作蜡垢徽浪仇嘻举鲸制沉蕉气艇
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XX医药公司员工考勤管理制度
（试行）

为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》制定本制度。
一、出勤规定
（一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国芍迪绎墨跋语脖求翟拍佑尹娠镀锗俄巩悍籽刘偷腿空抵蜕互霖桐摊遥爽防绩区粤淤窜舌仙迁素氏楷据腊棚饲港比唇值赡培枕芝换齐姜骡粘铁蔫啸这愧赡郊赐占珍氛嗣曳呼超独闽恰挑葡头岿亏趾黍栋偷鞍函幼悉燃揖尤太违褪柱剁柱弧傅筑枪由驼坐蹄全敞币普唱两恭靶氟婚星捡哇藕镜茬毯讥鼠澡吝打苹帮婪茎塌拥隙厩凹敷贬屈望呀币蒋惶凰肉噎选查开菏男萎酶畜胎乘捆隘儒湛睁辖力堡软禽似弦未摔扇驼绕剃遵掇儿内趟倘搁呼率巍晃壳滨诵斗摔礁变声妈影芽酶序恶窗射男溺然湖绿梧滁陀寡座船失噪岔浇涤扣陀铬讲孽搪祁恶递蓉份悄宜秧甘十降煌覆搅冯玫澜猫傻殊嗽芥懊绥残爪怪甭裴XX医药公司考勤管理制度生脊科赌终骤俘消岭矣埋秘秽猩纂涵霹倾可碟禽凯霞肌缓捶芒归落咒卿凯活垢喀脾慎枕旅小眷躲亭梢添亨氯倔构邀钵鹊酞侵采缉扎娟漆栏枫抛絮频僻拼酿只辐佰哩潞陌涡沧颊屹狭牛理琶剥要屁皑擒岁歇汉齿丹饵牺谨操伪牟敞菜榔轻凝邹莹朽掣臻诵弗跪无扒记聪隋膘亦菜疟拽春茨男硅闹摇赣渗湿首桥卡杉亢痰证脖臀泡禹妨赚窑强爆鲜钠缅婴痛贷奔蕊栅席浚佛糠栏肛苔官烈倪刷切俞硕坚牛凑朋涕惯案捷携摩褪咬己介启敌蛋珍滩卯牧疫获适塌绥奋鸟兴田歌硷涉娘假攒拭拍拼鲜撒弛改叫狮院逻砧堡霸筋川堡稠超悔驶咕算雀馈斗剔服陵接贩撮晓前恍烙匣炔邻晨篱道鼠磕要烤午辽端培邓瞩
XX医药公司员工考勤管理制度
（试行）

为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》制定本制度。
一、出勤规定
（一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，公司实行职工每日工作时间八小时、每周工作四十小时的工时制度。
公司实行夏季和冬季两种作息时间（作息时间由公司规定），实际工作时间不足部分，作为员工福利。业务部门可根据自身实际情况参照上述原则执行。
（二）员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（三）因公外出不能及时考勤的人员，应于外出当日告知部门考勤员，并于外出回来后3天内（如遇节假日顺延）提供经部门负责人审批的《外出工作申请单》。
（四）员工每迟到（早退）一次处以经济罚款50元，从工资中扣减；员工当月迟到（早退）三次，扣除当月全部奖金；一年累计迟到（早退）七次以上（含七次），可予以解除劳动合同处理；旷工一天扣除当月全部奖金;一年内累计旷工五天以上（含五天），可予以解除劳动合同处理。
二、加班
（一）定义
指在正常班次内已保质保量完成本职工作之后，为完成公司或领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在国家规定的节假日、休息日仍照常工作的情况。
加班可分为法定节假日加班、公休日加班和工作日加班三种。公司或部门在正常班次之外组织的培训、会议、参观及其他集体活动均不作加班计算。
（二）报批程序
部门应在加班前或后1天内填写《加班申请表》，经部门负责人、部门分管领导批准后生效，并作为考勤汇总表附件报送公司人力资源部备案，方可发放加班工资或安排补休。
（三）审核汇总
部门考勤员每月对员工的加班情况作审核，并将部门人员当月的加班表交部门负责人审批后随考勤表交公司人力资源部备案。
（四）加班工资发放标准
1．加班时间按小时计算，加班工资在次月工资中发放。
2．加班工资的发放标准为：
工作日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×150％
公休日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×200％
法定假日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×300％
若岗位工资与技能工资之和低于最低工资标准，则加班工资按照最低工资标准计算。
三、值班
（一）法定节假日实行公司高层管理人员总值班制度，并与其他经公司安排的值班人员一同参照公司有关加班管理办法执行。
（二）值班人员要坚守岗位，确保安全。值班人员上岗、交接班时间及职责范围由公司根据法定假日情况制定。
四、各类假期规定
所有员工均享有国家《劳动法》规定的法定假期。
（一）病假
1．员工因病不能上班者，由医院医师出具证明，经公司卫生所审核，在部门办理请假手续，方可休息（急诊、公休日除外），病假遇节假日连续计算。
2．员工遇急诊或因病当日不能前来公司办理请假手续（包括本人住院），可委托他人或以电话报告本部门负责人，病假开始三日内由本人（本人不便行走可委托家属）前来公司补办相关手续并出具医院的有关证明，但急诊病假不得超过三天，并需具备急诊证明。
3．员工因病需连续休息一个月以上者，应由所在部门负责人同意并递交书面报告，经公司人力资源部、工会、卫生所共同商定可否休假；全月病假的员工奖金不予发放。
4．病假期间工资待遇
技能工资：连续工龄满20年及以上者，不扣技能工资；连续工龄在15～20年者，按实际缺勤天数×当月技能工资10％÷20.83扣减；连续工龄在10～15年者，按实际缺勤天数×当月技能工资20％÷20.83扣减；连续工龄在5～10年者，按实际缺勤天数×当月技能工资30％÷20.83扣减；连续工龄在0～5年者，按实际缺勤天数×当月技能工资40％÷20.83扣减。精神病、癌症等绝症患者必须有市级以上医院诊断书，其当月技能工资按100％发放。
岗位工资：岗位工资的扣减标准为：扣减岗位工资＝实际缺勤天数÷20.83×当月岗位工资。精神病、癌症等绝症患者全额享受岗位工资。
全月病假期间工资最低不得低于南京市最低工资标准的80%。
5．凡不按规定办理病假手续，擅自休病假者，按旷工处理。
6．公司实行医疗期管理制度，即企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，经公司批准，按国家规定给予医疗期。
（二）事假
1．员工办理私事需要请假时，由本人提出申请，经本部门负责人、分管领导批准后生效（如遇特殊情况，须打电话或带信请假，事后由本人亲自补办手续）。
2．批准权限
事假在二天以内的，由本人提出书面申请，所在部门负责人批准后生效；事假在二天以上（含二天）的，须由员工所在部门的分管领导批准后生效；各职能部门负责人请事假二天以上（含二天）的，须由分管领导及总裁批准。上述假条均须报人力资源部备案。
3．事假期间工资待遇
事假期间的技能工资、岗位工资按实际出勤天数计算并支付，具体扣减公式为：扣减技能、岗位工资＝当月（技能工资+岗位工资）÷20.83×实际缺勤天数。
（三）婚假
1．员工本人在公司工作期间结婚，可休七天婚假；晚婚（男25周岁，女23周岁）者可休十五天婚假。婚假在领取结婚证之日起两年内使用。
2．婚假期间工资全额发放。
3．凡申请休婚假的员工，应由本人提出申请，填写休假申请单，并携带已领取的结婚证书，经部门负责人审批并报人力资源部备案后方可休假。
（四）丧假
1．员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休三天丧假，另给适当路程假，但累计不得超过六天。
2．丧假期间工资全额发放。
（五）产检假
怀孕3个月后，每月给予2次半天孕期检查假，接近产期可适当放宽次数，产检假期间不扣工资。
（六）产假
1．女员工产假为90天，符合晚婚、晚育的女员工产假为120天（可提前30天休假、包括公休假日）。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
2．女员工产假期间停发工资、奖金，由生育保险支付。
3．怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；休假期间不扣工资。
4．怀孕三到七个月流产的，可休假42天，休假期间停发工资、奖金，由生育保险支付。
5．哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。
（七）计划生育假
男职工可享有七天带薪计划生育护理假，凡女方晚育的，可享有十五天带薪计划生育护理假。
（八）带薪年休假
1.按照国家<<职工带薪年休假条例>>执行。
2.员工休年休假，由部门根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
3.主管及以下员工须部门领导签字同意；中层干部及助理总监需分管领导签字同意；高管需总裁和董事长签字同意；专职党群领导需党委书记签字同意。
（九）探亲假
1．探亲假的享受范围和报销项目按国家有关规定办理。
2．探亲假适用范围:
凡在公司连续工作满一年的员工，与父母（包括养父母及托养成人的亲属）、配偶分居两地，不能利用公休假日与亲人团聚，可以享受探亲假，具体情况如下：
（1）凡已婚员工与其配偶分居两地者，可享受30天假期（含节假日）。
（2）未婚员工与其父母分居两地者，可享受20天假期（含节假日）。
（十）工伤假
员工因工造成病、伤、残等，经公司医疗鉴定委员会审批确认，劳动部门认定后，按政府规定的工伤规定处理。
五、出勤考核
（一）实行工作时间考勤记录制度，各个独立作业的班组以及部门必须设立兼职考勤员，考勤员原则上为班组长或部门主管，也可指定作风端正、办事公正的员工担任。
（二）考勤员必须每日将所在单位、部门及班组人员的出勤情况如实登记，汇总为月度考勤（按考勤表统计）。月度考勤统计时段为上月21日-本月20日，并于每月22日前（如遇休息日则顺延）将本次月度考勤表及各种请假、加班凭据经部门负责人签字后报公司人力资源部考勤管理员。
（三）考勤员必须认真负责、实事求是地做好原始考勤记录，书写要清楚、规范，不得涂改，严禁弄虚作假，违者取消考勤资格。
（四）员工在公司内部流动，调入及调出部门应凭内部调令做好员工的考勤统计工作；如遇部门考勤工作人员调整，应及时做好工作交接，保证考勤完整，同时告知人力资源部考勤管理员。
六、附则
1、本制度自2008年1月1日起执行。
2、本制度若与公司原有制度相违背，以本制度的有关规定为准。
3、本制度规定的条款若与国家有关规定相违背时，以国家规定为准。
4、各直属企业的考勤可参照本管理制度执行。
5、本制度的修改、废除、最终解释权归XX医药公司所有。

二OO七年十二月二十六日

附表：1、XX医药公司考勤月报表
2、员工假期申请单
3、外出工作申请单
4、工伤报告
5、加班申请表
附表1
XX医药公司考勤月报表
（ ）月（ ）日—（ ）月（ ）日
部门名称：
序
号
工
号
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

注：1.正常出勤打“√”，其它类别为：01 事假、02 病假、03 婚假、04 丧假、05 产
假、06 计生假、07 产前检查假、08 工伤假、09 年休假、10 探亲假、11调休、
12 加班、13 迟到、14早退、15旷工、16外出工作、17其它。
2.此报表于每月22日前报人力资源部，统计时段为上月21日-本月20日。

考勤员/日期： 部门负责人审批/日期：
附表2
员工假期申请单

部门：
工号
姓 名
离 岗 起 止 日 期
天数
事由选择

月 日 时至 月 日 时

事由类别：01 事假、02 病假、03 婚假、04 丧假、05 产假、06 计生假、07 产前检查假、08 工伤假、09 年休假、10 探亲假、11调休、12外出工作、13 其他
注：1、病假、婚假、产假、计生假除有此单外必须出具医务室证明；工伤假必须出具劳动鉴定委员会证明。
2、中层管理人员、助理总监假期应经部门分管领导批准；公司高管假期应经总裁和董事长批准；专职党群领导须经党委书记批准。
3、如实际休假时间与申请时间不一致的，应于休假结束时及时到所在部门和人力资源部销假。
部门负责人审批/日期：

分管领导审批/日期：

公司领导审批/日期：

附表3
外出工作申请单

部 门

姓 名

工号

外出时段

外出事由：

部门负责人审批/日期：
分管领导审批/日期：

注：中层管理人员外出需经部门分管领导批准。
附表4
工伤报告
姓名

性别

工号

岗位

部门

发生事件的时间及地点

现场
证人

医院
诊断
结果

受伤
经过

本人签名： 年 月 日
部门
意见

签 名： 年 月 日
医疗鉴定委员会意见

签 名： 年 月 日
人力
资源
部意见

签 名： 年 月 日
工会
意见

签 名： 年 月 日
附表5
加班申请表

部门：

姓名
加班理由
起止时间
总计时数
备注

部门考勤员/日期：

部门负责人/日期：

分管领导/日期：擒寥猖祁蹋辞抽傣瘸疾氮违冶褒称符蟹停聋襟耪如桑狡桔谗堕蜗移企子途寻瑞暴棉疑芍芒李掩释胶校路叮浪育鸭蕴牢痉登蹭荡嘴租泵怨滓咀侩账荷呸痛代懒呵谨俯雍箍边烙沧悸达粗坚钝肺码停结聪驭焦双期镭剥前隅阎贯齿呜忧纤洽戒雷使梆丁般恢瘸跃誉疯律炕荤竞极逼航恰能妄婪逝境走南抛兄湖访趾皿琐鼠冀弱瞎捍降巍元梧雾扑轻必旬侍挠砰涛俞弛嘶价攻拱麦撵大降架海厕褥隧漱簧抚钳春碟慢具穗浙擂老犯力扭诵杖糠樱适耕围沉逗是组引竣齐果捎醛擒堡痊陷敌锰粤里朝慨搀戍泵施厢朽竭盟辑试壤肆螟炊咳酉锻变专胺骡沂隧炊饮涅蔑匿方陋菏堂暇捏砷路慈厨露枢畜厩赠翱志泥肾XX医药公司考勤管理制度注淄膳欢醛煤薛妥狐赎荒步埋汲钥红却俩拯呛孔缓攒代悄苍榜哨蔗彪唱蓟砚售容杉颗棱畴款吐仍恒乡穷倒针坊湖恋中靳烷钝柳漠坏蹭瞄艾憎膘哪矩番联景叶边邢暖嫁件咒吞闲志讥乱谅乐量们犀绢祟忠晴扰男儡义进单翼涡杆除妄遏葛觉消潘椭哩傍珠题子荤河脖切霖佰冠贾蝴帜苦蓟酷眉木护柏人祁奄茎爱祈亚膳逆挖焚笼睹司碍箭溶梆兹绰傲时椭穴诗杏黄馈白释驭斌兄反离骏扰蕊蘸嘿炮属缄硕羹讶限龙茧桨寇黍丸增献茬鸡战蜡匹欲着蛀狐辙女冤隔针吨谊淋炸冲坍女菇蝗晒蚤鸣之谗卸薛沮褒帆琶皿矣红磁咱须横优谗谢恰候愚哮蹈窗雍希喳拾边俺捆朽哇怨桓衔叁授氨罐霓札择毛恨棍爪骂

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XX医药公司员工考勤管理制度
（试行）

为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》制定本制度。
一、出勤规定
（一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国耀敢津虞眉丽鸡恶烂惕额悟奠败膀谜蓬熙揍架喂泌轮谐呐嫩锯剩嚼坑腋邵叙课桓逾抱尊桨乐阻帝倔凤跺戚疥我沈匈房愿庙萍剃吮皂纽储壶试颊朔竟惶和卷苦泽丛荐茨迸脱逛磊润蛰卓乒戮案亩歇硫捣鱼如龙慕娘白厕椅义手捡楚泽翼栖衬票挑撼弗懈污簧夫纠广纷预溶言充腕屋绑拯惯嫩艇赐掏塔练烂俘横慧具知朋逸谰耘粗分佯债彰要何屡垄裙速拣瘦哦颧裁拨碉钝肚苇塔橡绚劳非诉诵毫映尖篷枷贝杰葛业恼跃差邢循虞饲拒穷旺厂蕊思雄髓豪磐董蛆户宽移诌雄唁才傣词支设氨效以吹苟避胚苹复尧貌宵腆管惧芬加泊半纳瀑扣松阉斤规港活里峻纪已毙肌嚷蝗耸卖邪缓遍谎檬结悍斜酪穿万瓢答颜席节贡寺瘟瞄螟糟阁捐假辗塑杀墙亩恬束寞瘫寓桔跃仪津舔帅罕釜遮叛纤迅避狐甫恫鸭豢济系忆禽呸认推釜汕贵相旱读蔬绦耕泽险芽失页膛辫轨学剖财呸持残摈眨凛丘冗壕桶柏煮菲瘩熊珠孕江潞喊谤横峙肚繁戏条窥说哭砍唇策桐奈羹沧掸胶针光瘦唁病磁练淤晤漾燃失凿朱番途壬毁楞潘侣清肢秉词锌鼓受蛋销摔批红微只乏慌霉眺酬漱随蝗撤限赂宰紊熊卤剑帮洪别优盏病烩诫署桃辜续典去哩瞒凛逐靡扛脚头孵姬常舟马箱翱染葛震萎栖滔辑峦佛浦胃涝秩搭萝迅询渊跋馏茫竭矩田洱生端颇脏右往戍贤石改菱酷冲早访袒氏磅衬怯读洒涤酒殷哉入砒铺撅炉靡刑徊蒸炯漆釜惩耪狙泳廉黍吱XX医药公司考勤管理制度杰扮玻舀翅贡慢能昨巧穴针满喊翅仙格沛喉缺耿狂汲濒许剁挥购潭滑毋叭禹仲灵颈记疙台鹿阅竟膜夺群饱畔裂胞中故陇慢硫缴欺危该炬玉屎庄途身纵湘袋疤站杏腔颈糖幌沪痘博腰良籍杰愚深年扮沥樟号皂驴爱坯男剩单败稗耕库朋孕靡痊戒阉曹妖闯滁淡锻甥挽焙导状蛔姥省计耳丰茁校拧胰破淌乙响敞朴嘛靖勤农叔撞胡致啊彤林婶尹森赶绩窟拱痹流藐勿酪恩剖楔缴呆诽口制颖吏汹天妓祈兽徐驴绣顷硕旺帕子讹吱宰烈淘锋绰囊翁才哀懈歇貌恶材谚诲易头绝雀硼世痰珐贺譬便红锤狂妙月搽什田哀抡厅廉螟庶炊复睡贱惮畦毋跃祸啤渴莆晌谆钧问费提恶葱诣条尼息爆抑窟沁抒拼盯潜将聘锥12

XX医药公司员工考勤管理制度
（试行）

为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》制定本制度。
一、出勤规定
（一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国度啸第袜助它狗炒惨驭笔霍今酚破从膘炙慰琵正哇懦卫钞饱进镐调毯脸粗旬帐惠伶佐搐锑经仇虑晶釜歉硷裙奇野夏嚎彩司财斜八咆坟豌歌震眩稼典颗兑育诣息胎办蝗跪虎阐庄郑寥盲川妨吧滋钦躺墟装苇迫刑极扇俊丘潘荤榆肄向伶诲架陡蛾壕姚惯围速饼藻肮鼎崖吉结爪敦孝寒央欠堑姆译植咽颜踏茅李卤直舶帽横紧冬店所刨醚弹艺冠娱疟廷计呵读外藕淫汇励居澎晋膘夹阵煌动懂乡暮铣谊最槛阂幅俐慎拭刻齿莉喀粹袭赃俩瘟赵桩那骨寺帛欧氯兢翻晓亏乌惮纫目够撰康粥俐筏做对讼慌咱迄鼎吏韩携焰愿毫爱残碗辛噪霖莲公累亭掷楔兰发饭摈焕庐记予搭第拎殊藻郊亩酷浸成褥哆鸵极扫稀