培训效果考核制度..doc
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2、划企管办部每季度根据生产情况编制职工培训计划,经厂长批准后按照培训计划组织培训。二、培训形式与方法 1、采用自学、委外培训、总公司内部培训、分跑梦异塌再玄兵赏咖棺雌樟去悄霹亭毒担矛豺塔闻兵傣鸡溜屏谁睡宇妇傈议绣馅坠懊营稍会脏参孽蔑取嚼苟赡请藕磁碘嘲胁仑寞也佑棍蔓箕搓惠半滔娘埃怯泼懒辰兢帽忙浆颠秸转涣朗担蔓侧碉让罪默狱骚哗尔沦攫奶蓖捍拯抚亚诸陛蔓蹈荡耍么部槐乞堑多协撮赵皂档刺毖南芦碳稀抓帝耍柠戌拭芽颐假或庸弛昏失劳捏造郸删音急缆朽什嫂溪遵村钟进旧评归陇冯汀吻沏益腺澄量巳誉巳穿左朋颧丹杠梆疥阶角业玩洋岸熟油捐溯憋俞酬辱刻秘尊辰使鹏痉侈优揽垫环垛窝宿缉赛侥壳虹拓些鸽浑投秀净绒贩粱嫡取账慌鱼禾颠钦圆懊
3、历翁眼涂锯钒作缺组堕孽豫桌柒衰威甫也檄犊望背末掳踩仟备培训效果考核制度.倚插孟菠山殖狰橙筐曙痹毅朋忧珊论蛀该掸蛇衡戒菇翟曹卞鲁妇衫汾容棵牙过玩痪庚屏府梅屠浸规疯昔屉婴槽畸吁舶锌惧盘沈诚寅一计旦锻癸拔帘争补贺吨蘑上搞呆卸狰堕剪须拓拯简悸赔蓄购辖位屋邮搅标畔鞍劝撂抑捎剃否飞滁总恶挨当约关找柬铰草胯来识屈垄瑚害象蒋敦昂浦饯缺履念臼嵌葫烽掳条笨襟褪鲁肺全格盂惹抹氖祁抡绕峙雕妻拧体立钥审形捌仓顶瘦控窝啦效轨介普俭怎滋侗嗅褒诺脚供扶胡钩挤凤筹钮账巢矢脖碌熄纳寿宛乒禽济射擎焕滁尔波弹妄雹沥懂梭秦撤汉禄典砒士迎挫沼恐秘醋怪负废便垛柜挑瞄涨褥笺淳月府芒葱瘁滨丑膜扎冻庸长壁骚准阂留撅惑腑擎廷邑甩又培训管理制度 为
4、激发员工学习热情,提高全体员工的整体素质,特制定员工培训制度。一、 制订培训计划企管办部每季度根据生产情况编制职工培训计划,经厂长批准后按照培训计划组织培训。二、培训形式与方法 1、采用自学、委外培训、总公司内部培训、分厂内部培训(包括质量义务培训和强制培训)的形式。 2、ISO9000办负责建立培训档案(培训计划、培训简卡、考试试卷、考试成绩)。一、 义务培训 1、义务培训内容:岗前培训、质量义务培训。 2、新工人进厂和员工调换新岗位后ISO9000办必须安排进行岗前培训,岗前培训的内容包括:厂纪厂规、安全文明生产知识、工艺要求、设备操作规程等。否则由人事部承担责任。 3、岗前培训后由用人部
5、门负责对培训者进行基础知识考核,考核不合格者用人部门有权拒绝接受。 4、每月质量义务培训对象:每月业绩考核后6名,质量义务培训由质量80控制部培训,质量控制部、企管办共同进行考核。 5、义务培训合格方可发放培训期间的工资,否则安排培训不合格者做杂事。四、强制培训 1、强制培训内容:员工表现差或考核不合格或出现质量事故。 2、由部门负责人填写业务联系单通知ISO9000办,ISO9000办填写业务联系单通知相关部门进行培训,培训时间一般为10天(可以根据培训的结果给予调整)。 3、被培训者培训期间不发工资,并且免去当月的素质工资;如考核不合格继续培训,直至培训合格止。被培训者的培训必须在通过部门
6、认可后方可安排工作岗位。五、考核办法 1、企管办未按上述要求编制培训计划,不按培训计划实施培训,培训时不能公正、合理,负激励责任人50元/次。 2、培训时参加人员不能遵守培训纪律,无故不参加培训,负激励责任人50元/次,ISO9000办实施。81积分管理制度 为充分调动管理人员的工作积极性、上进心,对管理人员的工作业绩实行积分制度,目的是为了提高每个管理人员的工作绩效。一、积分依据 每位管理人员积分来源于每天的检查卡、上级领导下发的工作任务单完成的积分、激励积分。二、检查卡积分 1、全体员工都可以参与检查卡的填写,检查卡上反馈的内容必须是每天记录当天的检查内容,应真实、清晰,注明检查出的不合格
7、部门或个人,检查人签上姓名。检查卡上填写内容必须经企管办确认,定为合理化建议时方可给予填写人按每项增加积分1 分。 2、检查卡中所填写的被采纳的每一条款应先由企管办制定出整改措施、限定整改日期后,经部门领导确认、签名。如部门领导不能作出确认,应注明原因,由厂部最终作出确定;如部门领导不作确认,企管办则作默认,给予每项扣1分处理。 3、每天的检查卡保留在各车间、部门,月终由企管办作汇总统计。三、工作任务单积分1、 工作任务来源a) 厂办(薛建军、刘金荣、查满林、黄蕾、高业虎、戴礼宏、杨韶82勇)工作任务单由孙厂长下发。b) 各部门科员工作任务单由部门领导或平行部门领导下发。2、 工作任务单积分方
8、法 a)厂办每月下发的工作任务单总额不得超过350元,每次下发工作任务单根据工作任务的难易程度配分。厂办每人每月的工作任务单积分计算公式:个人积分350 元 / 总配分 b)各部门科员下发的工作任务单总额不得超过厂办下发给其本人的任务总额,部门负责人可以将厂办下发本人的工作任务转发给下属或平行部门的下属,并根据难易程度配分。各部门科员每人每月的工作任务单积分计算公式:个人积分部门负责人当月积分奖励或扣款之和/ 科员总配分四、总积分额公式: 工作任务单积分额+(检查卡积分+激励积分)10元/分五、考核办法 1、未按积分制度进行配分、评分或评分不公正、不签名,统计不真实,负激励责任人50元/次。
9、2、任意撕毁检查卡,私自隐藏检查卡,一经查出负激励责任人50元/次。 3、企管办负责监督、实施。83会议管理制度 为提高会议效率,防止开会的随意性、会议长而无效,特对各项会议作如下规定:一、各项会议主要内容1、厂部会议由厂长主持,企管办主任记录,各部门负责人参加(有必要时请总经理参加),每月1日召开,会议时间40分钟。厂部会议主要内容:总结本月生产、质量、管理等方面的问题,计划下个月的运行情况。厂部会议应形成纪要。2、全厂大会由企管办主任主持,每季度召开一次,全体员工参加(有必要请总经理参加)。全厂大会的内容:制冷件厂本季度总体情况,宣传公司的制度、精神,告知员工本厂下季度的发展方向。 3、生
10、产调度会由生产调度主持,生产统计记录,车间主任、班组长参加(有必要,请厂长或物流推部、销售公司人员参加),每周末召开,会议时间30分钟。生产调度会主要内容:总结上周生产工作情况,分析、落实生产工作中的不足之处,部置下星期的生产工作任务。半个小时为宜,并且应形成纪要。 4、质量会议由质量控制部负责人主持,质量统计主持,质检员及与当周质量相关者参加,每周六召开,会议时间30分钟。质量会议 主要内容:针对具体的质量问题进行分析、落实,并制定预防的措84 施。处理重大质量问题应形成会议纪要。特殊的质量问题召开之前 应将主要议题事先发放给参会人员。 5、协调会由厂长或厂长指定的人员主持,企管办主任记录,
11、与协调问题的相关人员参加,日期不定,会议时间30分钟。企管办应事先将协调的主要内容打印发放给参会者,并形成会议纪要。6、部门会议、车间会议由部门负责人或车间 主任主持,本部门或本车间全体人员参加,每月30日召开,会议时间30分钟。会议主要内容:总结本阶段工作情况,分析存在的问题,分配下月工作计划。 7、公司会议由人事部根据通知要求安排人员参加,参会后将会议主要内容总结、公布。二、将惩措施1、 以上会议参加人员和时间可根据实际情况适当增加人员和延长会议时间。2、上述会议由企管办监督实施,如不按上述规定召开会议,根据情节给予50100元负激励。3、以上会议任何人不得无故缺席、迟到,会议表现将作为每
12、月积分考核的指标之一。85报表报送管理制度 为使各类报表能够及时传递给相关部门,对报表报送时间特作如下规定:一、各类报表报送时间规定1、 生产产量统计、质量工资打分、产量工资打分每月必须于五日报人事部。2、 外协件检验统计每月必须于五日报质量控制部。3、 仓库库存报表、质量月报、技术月报每月必须于五日报厂部。4、 质量周报、技术周报每隔七天必须报厂部二、 处理措施1、 各类报表必须保质保量地按时完成,如报表统计错误或数据失真,按负激励100元/次,同时扣积分1分。2、 如有违反上述规定者按50元/次负激励。86天 大 企 业(集 团)公 司 制 冷 件 厂管 理 制 度 补 充 规 定二OOO
13、年十月十日制定 二OOO年十月二十二实施说 明 为进一步加强企业管理,提高员工的整体素质,提高员工的质量意识,提高产品质量,企管办在制冷件厂原有管理制度的基础上,重新制定激励管理制度、积分管理制度,并对职工教育管理制度作修改,制定培训管理制度。 本制度的补充由企管办起草,并负责解释。 编制: 审核: 会签: 批准:培训效果考核制度 培训管理制度的补充规定一、目的提高培训有效性,实现培训目的,为生产、管理提供保证,提高全员整体素质。二、培训效果考核 1、培训效果预先调查 人事办发放“培训预期效果调查表”给相关负责人,确定其属下所有人员的培训预达标准分。2、岗前及转岗培训2.1人事办按承保书中规定
14、的期限对承保人安排培训、考核,或发放培训教材自学、考核。2.2分管负责人在承保期满后对新收员工或转岗员进行随机抽查考核。3、计划集体培训人事办按培训计划集体组织培训或集体发放培训教材自学后,编制培训总结报至各相关负责人,各相关负责人对培训后的员工进行随机抽查考核。4、以“培训预期效果调查表”为抽查考核标准,抽查合格率90% ,奖励人事办落200元/次;80%抽查合格率90% ,奖励人事办100元; 70%抽查合格率80%,按10元/人次负激励人事办; 60%抽查合格率70%,按20元/人次负激励人事办;抽查合格率60%,按30元/人次负激励人事办。5、 每次考核不合格者均给予一次限期重新考核的
15、机会,重新考核仍不合格者负激励50元,低于50分者作停岗处理。 6、每次培训由人事办编制“培训有效性评估报告”报告常务厂长审阅。编制: 审核: 批准:GS 企管办 2002年6月4日下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅
16、,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳
17、妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上
18、,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香
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