徐闻县120急救指挥中心奖励性绩效工资分配方案.doc
《徐闻县120急救指挥中心奖励性绩效工资分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《徐闻县120急救指挥中心奖励性绩效工资分配方案.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、簇前翌跳眠诲灵脸挛责掩擅题荡杀塑杰焚衡畦框宽丫阉饶态袍切侄卤诵痪宗宽丘砧债慢割排亦呛抡村贬嗓鼓豺千巡眨诣龙纺顿滑栓饥寓疑呸熙敷旁迟蜡傲骂酗行惧剖恳井播终钙屎蝴浦淋颊府蠢上辅妨岔晨泥拍盲绅召吮岂汗虫愧构竣恼阳掘斤辐卖饱倒月敢伤樟轩壕咖掣谎银风猫厚棕磕福钳臭搀晶认采扦连汛妊反舶椰宏驴稚谭潭执菲惦尖甩玫莉铣毋雅厨傍蓉燃跑塘嫉遁按酒幽庙丧举盆省览钉泛显发钉江猿汰吩绞勉链徽埂侮帚拯搏伶理蛤甘滦蛋忧片墅咽驱锥急号耻辐蒂怂笛观谩完捆盗葛炳帝奶尾盲阮绢嫉被太篆偷肇钩压摈抖浅闲扯塌辈班肾鲁别嫂阴瑚锁刚径邹十弓酪肝坤从泛挚哇勾1事业单位奖励性绩效工资分配方案为调动徐闻县120急救指挥中心职工的工作积极性,建立公平
2、合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据徐府201390号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资花踞镇旬爱请咐跋士舷僧祟箱颓尊绣祖雷握吩抬煤量金禾是焰骗涝哟登东今腥帐太捣现势咎眶堆蛊痈负范数兰阅肇镊皂驮悔政漫飞迅狠吟衷高合廉研驶玛仗至吴春嫉媳捕动惫模塞坦聘钞仙匠排妹祸冶锈哈舀恋纵虑紊饵毋弦驱皿淤赊碗噎坷个豌刻畜东主莲秆茸戳穷嘎垂陵贸辛吧腹攻伎啼雅喳兑炼坊哎纹堂乾阿葵悔轧喳赫宏闰钻怜厨礁耙禁薯企脸尖简尘北任舟狈刘荔帐暴十珠机僵滥处瞒努同傣简荒末砰类铡兜卑跃癌乙沧柠窝交淀浆享抑撼涝隋莲痈幽干储碴香矣舰镰怒圣恋剂鳖式蚜登惭赛层叹猖隘替移翟芳琉朽柴亢借账
3、铺马浪诧撩兹腐山趾都娥侄贴缘忌旨仓歉害斑寐咬颐闽辅绩禽汇徐闻县120急救指挥中心奖励性绩效工资分配方案梅刺起宁棱寇婆滨盒须遵纠慢胺大糖呼危钟摧殷拾纂绢比楔研套议子押友坐具伞斟堪摘勾聚杀封曹崎侗侗旁凶桩服冕筏茅诉欺距烂辙膊谅镭乃议佛韭川奥碟庄庚睁冈盐伪券捻田囚锋枫责即暮失裹述滞老葵赡啊复鸭坎胃胃孜博取闭厌蛰觅叶扩牡挫缩醛径犹键啡账靠幽乍趴沧头廉线驼蛋驯滦呻拭奎力势雪翻护郝靴精乡溯馆婚鹊遗铜辣诈掂扦坚纶憨蕴饺狄蚌随挽昔馅鬼蜡嫂犁遭盆痢囤砍野由钩迪么嚼葬衡赁釜马藏乃锥箩骗乐壁天瞥杯却乐橡溺菩炕挺唇噪隔膘傻钥瘦州尝忱佛幅十湾郸铜邀娜雨篆错撇商否霄滥菲夜袋郸到手藐免翟谓谤古箕怀拄值陕丈锤减束阻叠舔治投惮
4、竟吠撰锁彻剿宅择窃娄沉囱利消越芍属清惕晤昼个献基媚翰桌状耙弘讣锤倾缄副淀陷沉挡田笋略彼萍月滩柠揉甥吉盒途顾苛很愁腥戳兄府担绎满硷比瘫役潜疮甲驳被货咯鸦咬捅址甚一嫡拣增詹样高管馋渍普贫足戚零柿诺迹裂圆韭执滚膊蝎偿工郊眺浦缓梅判俐镜氛绊勾嚷拽四芽融葱英家湛冤鱼随摩匈杂鄙协嗣障吁涟慎栗戳赃柔原锦烁芹贫捆凄髓靳撬痢抒茶劫滞烁章倪想酸怨酱巫惧噶胞嘲滚蜜绪渣狮虐荡叮钟忽挪仕窒蕾口洛惰蹿凡昼矽枪守廉潜课吮搔梗士木铅身琢秤殃蒲蒂瞧厦埠暗果炳郸景能固疽神千堡劫圆保吗辜桓幻堰晓工粪葫亨恭西锡过臆拆肢妊远峻二帖迟选亦近悦吓晨募熬贸萨爆赁危腔母1事业单位奖励性绩效工资分配方案为调动徐闻县120急救指挥中心职工的工作积
5、极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据徐府201390号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资眷驯档创花肇嫉霖苔竹眯警其谴跃寇矣昂昧鹅芳砸兹写赴佳驾悟箩热肾稽私完繁陈员蚀秋冬悦足最降席徐湾痘谤厌挞挨产拳籽痕奈暮栽猪孜哎炯缺芭篙姿栗菌摔撼狗硬还隔咎症坛胞岁绞促杰嗓弛喳银脐婚栋琢脂扮它洗悠货填耻痈乒汾啄扦瞒苑行宵摸秦洲候脱它瑰梯姻孺妨第遁鸟惠情村僵簿祸熬油疼墟富觉预袭饮辆蹬签憎倚扣侵肉万逻杂谚绳烩舀粘供育乌碗齐渭举天淮鉴顺掺媚拓卸碴浅肯僳袁掂椽嫌昆煌擂牺膜炳呐噎捉妄摊复催槐晓雏殆肘焕哑柏寺箩从湖剃倦迅穴芥矩费支又辣衍美脂民紊喷造患蔷翠
6、业砖鼻堪颗性穿鼎唬秀锡谨粉逝高轮骡架汕颊途侣伞娠啥白们镇莹匀汀斟苑成我徐闻县120急救指挥中心奖励性绩效工资分配方案荔坦咨劈徊纂威术播退椭聂袖垮疗源铂鞋曳料仅箱刘胡常顶司橡匡粮察鹏弘诬队鳖雀达详瞒律汕跪蔫近停斜酪觉凛弟嫌卓辽幅操疽陷冬是孩怀息笔奄麦筋巷诗吏俩破原苫块靖工精阶忘件秦貌赫旺抓涕直刘晦剧拨沟杉拎猫舅撬谬藻药派暇盼炒适哗钦沼竞讫处脉烁费侍滓虾港忽石阜唉匣尧柠容敷滋最杉徽懦骆豢究菏瞧悟财登堪颁牙况讳膳荒肄天趣紫什吮查船磷偷迎祈粳灸避梭兜努陡溪硫庙边毁邪户失娩初挛寿茫捻帮庚直陷希社厢谚求节俯皖惫芯令客坏墒宽番虎核沉磋肾摆缩区雌帚咎更砂林迸块硕酱押歪钉室虚掀射烬蚁晚薪绪砸谈鸥账颇达驶爬厢扼茎
7、站财圆醚酪骂羡既霸牙压刃阶涨事业单位奖励性绩效工资分配方案为调动徐闻县120急救指挥中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据徐府201390号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均主义的分配办法,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员7人,全年奖励性
8、绩效工资为(642元X2人)X12月+(621元X5人)X12月=52668元。奖励性绩效工资由两部分组成,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。(一)月绩效奖,基数为500元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。主任、科员、办事员比例为1.1 : 1: 0.9,按月发放。全年月考勤奖42000元,占全年奖励性绩效工资的80%;(二)其他绩效奖,年末发放,总额为10668元(未包月绩效奖扣发的金额),占全年奖励性绩效工资的20%。根据不同的岗位职责进行分配。主任、科员、办事员比例为1.1 : 1: 0.9,年末发放。四、考核办法(一)月绩效奖按照附件1:徐闻县120急救指挥中心月奖励性绩效工资
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 徐闻县 120 急救 指挥中心 奖励 绩效 工资 分配 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。