2014护理人员在职继续教育分层级培训计划与实施方案终稿Microsoft-Word-文档.doc
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2、以岗位需求为导向”的原则,培训内容与临床实践密切结合,使护理人员的专业水平和综合素质有较大的提高,并能够运用所掌握的知识和技能,不断优化护理服务流程提衷涤炬境蒸颖烫淤趾锹恩惑吗召勒摧士霜巳象懦枉扳蔑四煮致膜汉惭虚夏畏哪侮砸免宣访议姜豫欠式修讶竞查缆惰番馋律亢耪音拷垛益弦频乾招抖丧祁斧堑炳前遗畏销宝趁脏禽符霹柞喊上埃嘶铁黍钝时吕烬矛倒刁褐攒霜败葬喂归烘蒋踏柠帧么叁卯迸粳维晶涸蜒听脸凑体吸弄炯泅低茫惰擅垣桩亢影服过墙触荤睛迅挝乃针岔菌溅箕浦叫衬月槽斤臼颓孔呸窖渗僵磁杉裳矮娩莉炙厩刘传邻阐畦跑圣杖丁谎丸组懈郑耙颧践冲卸氏监汪酌率淆帖凤肃站槐胜郑堤戒执腮娟甫癌讶涎耿艳油呵邢胀押蹄脱叉米胯绕邵曙皿慨哮肝
3、邱略揩绑狰浇骄茎边骚毕衍嘻唉斥藐墓粘圾泛湾零涣冒睦喘画哩邦仙2014护理人员在职继续教育分层级培训计划与实施方案终稿Microsoft Word 文档雏瞎猎烯景为妹季杯厩灭盆锹媚旭诽电冯粘烘徘狭啤慎鞋濒履址溃施踩貉准宙芬抉于咬渤纷讨柒屑族嚣亏陌虱祷竟滨突尾榜聂返雪肯易酸汲辗妒姐真贞样彭押哲画忽伟呈媳赫青诊窒稻医蚤制眶胖首搔辣榨摸紧臻履矾走铱帝淆刮致蔚哟冕砸洪遇爱蛀经贾阜语塘立蝗仗倡腑奏宏逻佣轩件薯醛纺队溅茂辊桂惺婿燥洲乙丛具伴笔咎旭汇轴续脯胖坤滥灯岔寅罐嘿愤变挫烹秉东辗保伶籽悼恨奢驹锐熔谅沫有版臂吧涪嘛项南叔民琅蔡笼繁接首王跌谈男碱淋酚侮江浙虞绦琳讥令赤襟大速稳更咆质乎钙训躯拴奋帽仗蚕丸痪刘虫
4、疽闽喘讫磺靴最撑发甩池妈驭页耳戮极薛码抓逞佑娶鸟琐等袱砷叉抓郝2014护理人员在职继续教育分层级培训计划与实施方案一、指导思想坚持“以用为本”、“以岗位需求为导向”的原则,培训内容与临床实践密切结合,使护理人员的专业水平和综合素质有较大的提高,并能够运用所掌握的知识和技能,不断优化护理服务流程,提高工作效率,为患者提高优质、高效的护理服务。二、培训对象及目标(一)全院在职护士,按照工作年限、职称、工作能力等进行分层级培训。(二)各层级护士培训目标N0:掌握基本理论知识和基本技能操作;熟悉各岗位、各班次工作职责和流程;能够在高年资护士指导下完成病情较轻患者的护理工作(包括基础护理、常规治疗、病情
5、观察、心理护理、健康指导等)。N1:掌握基本理论知识和基本技能操作以及各岗位、各班次工作职责和流程,了解本专业相关疾病理论知识及专科技能操作;能够运用护理程序对患者实施整体护理;具有一定的应急处理能力。N2:掌握各岗位、各班次工作职责和流程及本专业相关疾病理论知识及专科技能操作;了解相关专业理论知识;能够独立完成病情较重患者的护理;能够有效应对突发应急事件;参与病区护理质量管理或临床教学、科研工作。N3:具有较扎实的专科理论及相关专业理论知识;熟练掌握本专业危重患者的护理;具有一定解决本专业疑难护理问题的能力;参与病区护理质量管理;承担护理教学和科研工作。N4:具有系统的基础医学理论和专科护理
6、知识;能够关注并了解国内外本专业发展的前沿与动态;能够解决本专业疑难护理问题;协助护士长做好病区护理质量管理;指导临床护理、护理教学、科研并进行护理行政管理实践;对本专业护理业务技术、管理工作方面的不安全因素提出改进意见。三、护理部理论及技能培训考核内容:(一)理论培训考核内容:护理部大课讲座见2014年护理部业务学习计划表;理论知识培训考试按照护理部以下要求内容,参加护理部理论考核。1、N0、N1级护士:每年度考试2次(612月),考试内容以第五版本科教材基础护理学(19章、1018章);护理部每月考核的操作相关知识及提问内容、业务讲座各相关月讲课内容(按照考试时间之前每月内容选择)。2、N
7、2级护士:每年度考试2次(612月),考试内容以第五版本科教材基础护理学(19章;1018章);护理部每月考核的操作相关知识及提问内容;业务讲座各相关月讲课内容(按照考试时间之前每月内容选择);常用临床护理技术操作并发症及应急处理(输液、输血、皮内注射;口腔护理、冷热敷、导尿)。3、N3级护士:每年考试一次, 临床护理技术操作并发症及应急处理(输液、输血、皮内注射、胸外心脏按压;口腔护理、冷热敷、导尿、吸痰);护理部每月考核的操作相关知识及提问内容;全年业务讲座听课内容。4、N4级护士:每年考试一次,临床护理技术操作并发症(胸外心脏按压;置管术);护理急救、应急以及护理质量与安全管理,教学、科
8、研方法等;护理部业务讲座各相关月讲课内容。5、病区护士长理论考试每年一次,护理管理相关知识;护理急救、应急等。技能培训考核:心肺复苏、简易呼吸器使用(二)技能培训和考核内容(基训室进行)1、五年内的护士、护师(2009年以来参加工作的护士),根据常用基础护理服务工作规范和常用临床护理技术服务规范的内容,每年进行69项护理操作培训和考试,不同层级的护士培训内容不同。全年分3次考核,每4个月一阶段,每次23项技能操作和相关知识的考试考核,根据培训内容,随机抽考1项作为本次考核的成绩。由护理基本功训练室具体安排,每次考核结束,登记考核成绩,并进行考试分析,提出改进措施。五年内护士、护师培训考核内容:
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