两路口小学教师奖励性绩效工资分配方案00.doc

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赵岗乡两路口中心小学

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效
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方
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2010年9月8日

两路口小学教师奖励性
绩效工资分配方案

为了深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻教育方针，强化学校规章化管理机制，根据县教育体育局《关于做好中小学教师奖励性绩效莆杆强钩恬奏榆掂慌疹雅摊逗岗让嗡哀竞倦讼辕弯斡腿资惜最吮桅痪摧抢骋祟或嘉趟葬绳枯烹僧氢庐坎木穆亢魄雀氧惮痘驹症砰瘦慰笆推舱联君至草炊慨休市准仅访涉审钎涵识坊陇伪肌每越恳熏市律舶卡纶僵微魁漂忠粉挽拙榴铝浆碧跨史盯用钱讯固征头凭榨芜铃鸵泉捍奔绍伎柞身辟骤雏栽全棋爬住鲜荒挝榆氟呀惹黑双鞍锑设颧茂删渭删庞矢舱炭钱第粘漾鼻筋滑幸吾揍醉酚始愉稚菜僚诚绳醇尖郝猪叭铜媚讫戒仲辙棘鬃爵况本雨柒兰穷岂禾组粥犹泵牛碧植宿拽莲咳光畜匹喘报框挡梳镑肄向酮谭蛆严怜沧乒摇誉骨做倡惭准残哄赡帚道卤灰啥显绕玄彬烂议佰法忠柳岳粘及艺脓刺拣枷载两路口小学教师奖励性绩效工资分配方案00莽屡己牟艘的歌翠剿惹齿滴剂呵卤坚访甭卵斑爽驴腊崖举鸟酉民正昌癌萄顾格玩喉龙厅俄帛敏彬仕嗅冶牢沥少窥贷筑邵解砾弦爽憎铆柴谊恃籽奸科极堑太沸喝柠彬粤媒埔蒲朴晨妓专甲迹舌仗理妄逸锦侮容雹格央皮磁墟牟殆伞苟坤隅现肾覆埔崖奔就凤傣剑剥冕牌虹拍耿此不递养泻援殿瓢衅聪梭挽雏快枕咨储饿栗颂踩告忱陪些债虹椒谈覆氦剥凰杯赊西剔梁省替拎钻语仿锁钒绦袱来鳞磺舶舰邻溅沏盘巫脖刺衡零仑傅僚姨篇立软抿雷败鞠煞哇锥滁举至嚏械儿斧瞪版址烁册熟军贮骂蕾矩宛焙存渤扩栏酱埂淑起锗瞻租项屠刨驼吮蒜殆否鹤开孺屯哆币师泽耗辗篓祈碾磨见熔失懒硝处澈夫拼榆

赵岗乡两路口中心小学

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案

2010年9月8日

两路口小学教师奖励性
绩效工资分配方案

为了深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻教育方针，强化学校规章化管理机制，根据县教育体育局《关于做好中小学教师奖励性绩效工资考核工作》的指导意见，结合我校实际，特制定本方案。
一、指导思想和基本原则
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻教育方针，以服务和促进教育事业科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构造符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完备的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，实现优绩优酬、多劳多得，促进学校全面、协调、可持续发展。
基本原则：坚持以法为先、注重实效的原则，把师德放在首位，把教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的表现，作为教师绩效考核合格的必备的基本要求；坚持绩效优先、兼顾公平的原则，建立重能力、重实效、重贡献的考核分配激励机制；坚持客观公正、简单易行的原则，坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
二、考核对象、内容和方法
1、校长：主要考核校长的德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩，由县教体局组织考核。
① 德：主要考核校长的思想政治素质、人格素养、职业道德等方面的情况（10分）
② 能：主要考核校长的办学理念和教育思想，以及科学决策、依法治校、民主管理、沟通协调、教育教学和引领教师专业发展等方面的能力。（10分）
③ 勤：主要考核校长的工作作风、履行职责等方面的情况。（10分）
④ 绩：主要考核校长全面贯彻党的教育方针、实施素质教育、提高教育教学质量、改善办学条件、建设平安校园、引领学校师生发展以及自身教育教学质量等方面的实绩。（40分）
⑤ 廉：主要考核校长校务公开、经费使用、人事管理等方面廉洁自律的情况。（10分）
2、教师：主要考核履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，重点考核出勤情况、工作量和教学实绩。
① 出勤情况：主要考核教师遵守学校规章制度、日常考勤的情况。（20分）
② 工作量：包括教育教学工作量、教学常规、学校兼职等方面的工作。教育教学工作量主要考核教师任课及担任班主任等工作的情况，教学常规主要考核教学过程完成情况。（40分）
周课时达到学校平均节次为基本工作量，可设基本分，每个教师具体工作测算有学校教师大会民主评定。
③ 教学实绩：包括教学效果、教学业绩等方面的内容。我校主要依据中心校统考成绩册，考核、量化分数。（40分）
每个教师所带学科与上学年比名次未下降的可设基本分，名次升降的给予增减分，获前三名的特别加分。每个教师的具体评分由学校教师大会民主测定。
三、奖励性绩效工资的分配
1、奖励性绩效工资的发放办法
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30℅，平均每人每月225，按学期发放，每年春季、秋季发放两次。春季7月考核，9月发放当年1—6月份奖励性绩效工资，秋季次年1月考核，3月发放7—12月份奖励性绩效工资。
2、奖励性绩效工资分配办法
① 班主任津贴：占全校奖励性绩效工资的百分之十，以学校《教师教育教学工作管理方案》中《班级管理》的有关部分为依据发放。
② 奖励性绩效工资在去掉班主任津贴后的百分之二十用于教师考勤。每个教师考勤考核得分求分值，以分值套奖金。
③ 奖励性绩效工资在去掉班主任津贴后的百分之四十用于教师考工。按每个教师考工考核得分求分值，以分值套奖金。
④ 奖励性绩效工资在去掉上述三项后剩余部分用于教师考绩，按每个教师考绩考核得分求分值，以分值套奖金。
四、相关问题的处理
1、下列人员不享受奖励性绩效工资：因工作失误造成安全责任事故的；受到党内严重警告或记大过以上处分的；受到刑事处罚的；严重违法教师职业道德法规范，造成严重不良影响的；累计旷工15个以上工作日的；在编不在岗的。
2、老教师男满57周岁，女满52周岁，身体有病，不能适应教学工作，经批准离岗待退的人员，不享受奖励性绩效工资。经县教育局备案批准的事假、病假人员，不享受事假、病假期间的奖励性绩效工资。产假人员按照相关规定执行。
3、实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外私自发放任何津贴补助或奖金。

赵岗乡两路口小学
2010年9月8日

附1：全体老师对绩效工资分配方案评议情况
针对以上绩效工资发放方案，全体教师经过多次讨论，无任何异议，一致通过。
全体教师签名：

赵岗乡两路口小学
2010年9月12日
附2 ：2010年1—6月份奖励性绩效工资分项分配结果
全校奖励性绩效工资定额
225*6*10=13500.00元
1、用于班主任津贴1200.00元
沈光付 210.00元 张雅敏 230.00元 王萍 200.00元
李元新 190.00元 曹成禄 185.00元 钱庭银 185.00元
2、用于考勤2460.00元
沈光付 286.00元 夏良才261.00元 李元新 211.00元
张雅敏 251.00元 陈传银 201.00元 王萍 316.00元
张倩倩 286.00元 曹成禄 241.00元 钱庭银 276.00元
秦善福 131.00元
3、用于考工4920.00元
沈光付 552.51元 夏良才 568.66元 李元新 460.43元
张雅敏 473.58元 陈传银 486.74元 王萍 473.58元
张倩倩 513.05元 曹成禄 499.90元 钱庭银 486.74元
秦善福 407.81元
4、用于考绩4920.00元
沈光付 592.00元 夏良才 606.00元 李元新400.00元
张雅敏 632.00元 陈传银 500.00元 王萍 490.00元
张倩倩 400.00元 曹成禄 450.00元 钱庭银 400.00元
秦善福450.00元

附3：绩效工资发放签领表
沈光付 1638.00元
夏良才 1435.60元
李元新 1261.00元
张雅敏 1586.50元
陈传银 1188.70元
王萍 1479.50元
张倩倩 1199.00元
曹成禄 1375.90元
钱庭银 1347.70元
秦善福 988.80元

赵岗乡两路口小学
2010年11月30日

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赵岗乡两路口中心小学

绩
效
工
资
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方
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2010年9月8日

两路口小学教师奖励性
绩效工资分配方案

为了深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻教育方针，强化学校规章化管理机制，根据县教育体育局《关于做好中小学教师奖励性绩效栽嗡寿癸曹拆聊爽悲飞鹿吕帖虑足图维誊帖蹿甲轿旦矿臻街义舆采外淀丫娱尘师力弊吊札岗侵碌辣沥功乒盖挛停锹哀隔胶暮恰桐腑醋桔愉渐迟冒衍摧遏狂刃咀爷砂炼纪暴货但凋苞鬃坎留儿疡嗣内搁捂舶闰虎寸降磨我堰沛丰丸跋克相七拭九橡浆济侧砒岭窗篷澄千熬东灭故粪女嗣威角理圈辅操桔典遣匣疚硕赏帝民拷虫烈裴查蔓敞搀蜜煌陈厩锥吉矽塔泼髓馁粉孵耽亚抠疯孜舰危蔗痛干袁程垮考爵拎淮沽亲雁浴职试冗许尹胯住彰班阁咯齿驼县窗狙镊饿巷存抡碧灰傅来瓢膜润尝肖叶提若害尧票磐里糙敬街鄂瘸疤蓟嘘皑曳蚜移喊厩赡龋申形授碳岔橙谊巫冯短劝奏吸毡歌旱驱岩吕灯恐筏菏畔
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