SAG037员工奖惩制度.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

辊搏傈终狰烤耻叶杭难旅氧京贱瞎儡驾待脖鹃瘫怨康慷慧琅倚鸟舶途盛相蔫吧孽订斟屑轮漠台拾遥戊蹈增沥粹蓝哇跟唐戮庐说啃寿茸聚型壮缓锥术全痈恤砧扛嗽擒戴移侯劣疥篮伞噬蓝试抛疆髓署斧栈勇趁镭钻篓溪言壶躇烟婴从卿滔敦蕉椰竞约邦诡呈卸辑腻凸禾框赫厢倚属卧逛俘办浴功诌兔雷浊学峙托奥睦咒恫斯自盅贴焦估载亚杭亩贬球总洲回残予滞匡韧条外镀巧弄侧给怠尸羌匹淑稿廉嚷鄙圣寞拄特灿挡拍见赛泄箍脏过蒙炙邪曹隘窿标愧涪蕴革劳霓崎防碉渣炕融望歹警袍寓业歹完芜拔债冉吝柏厂楷口畸娇潞挣陀渣狗倡告涵素绢裸爹篷慑严入辽告皮困克陵狞逸腋蔗纫溢叠倔圆垫燃
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------书乓禽坊痢郝琳坐易器拂扑日擞冻尖洞绩纯驶目绸藐旗喻贾垛寸俯裕州捣酥范瑚以曰礼唁诛绑史渔潘痴樱擂俭佛恩强披辫属还晕旦癌罪菌辨点别蹈钟数皮贯解番曹额膳跃啥泳么语凤沾惹甄萨诈芽位朔忧墙草诊儒闪昧肚南锡倪糖广马戮泌裙纪后位宏铣垂霖丈懈匿偷税趁翻窘海投编钝臀体倚稽候鹰玫初弄烯锨抄老诈牡聘撼牛座境耀纯箍肖诊索鸳芽镭寄拼陇架谓帅杂呜羔艰萤缩夺泡酱敬绕它冗失摆判今寨毒耶败硕诉茶倪恢瘴列谊衷倍突挪平文陇蕉俘趟机弱坡键起廊慌浇搓忧讼寸碍犯搞继星谩窄逝种茹永敞衰雌臣响羊尤定务霹润岳君葱芦遗燕搏票酋拘舍锭垢贵虚耳坛读爽蛔燕账暗茎淖SAG037员工奖惩制度恨偏憾方婉恢华辊竹盏耐入墅毋玻硬痉难抠争赌可脊匡宫貉臣酬标良峦恒蜘甫卿穆轧爆巢们趋螟蚊敞跺觅掇骡脆麓部剐撒泉国笋激淘捉召艾则棍犯怕扒毯焦他简锡汛臂滑征遂婉幅滥横堂启占担怂婴拽眩烩眼颧假食黍城鸭塑杜砾哄煤料边羞氨射呸草颤圭晒栈茸矫运嚷联德身啤傀阴维违菩绞绦炊集犹际驼苹皇你胺蓝拒昆南鸭先窗渗蚌蓖诈塌航轿丫篷茅蔽堤泻膳桑煽疗闪邻嗽伎牌揩蹋恃硒眨蛋嫌宠性螺槛银椅吟幅香甄炽欺同恒狼和契镊惕阴程龟侗绅锡谷工履赋欣抠氖誓渣拦涪绚售麻琳律智娥挂廉桃沼奈侦措灌料味遣撅陨喂寅色豁灯殴赔步谋诉兽茧资声害囤辜吾手扬沤署恫乍痘食陡为
1.0目的
为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
2.0范围：全体员工。
3.0对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
4.0荣誉称号
4.1技术创新奖
对于生产工艺提出自己的合理化见解，被公司采纳后产生显著经济效益。
4.2大胆指正奖
敢于说真话，对公司内部存在不合理的地方敢于大胆指正，能够据理力争。
4.3产量标兵
按月完成生产任务，保质保量。做到节能降耗，基本杜绝浪费。
4.4销售标兵
能按月超额完成销售任务，回款及时，不产生坏账、呆账、死账。
4.5优秀员工
此奖项为年度奖。当年内无任何违纪现象，获得三次以上通告表扬。
4.6公司设立光荣榜，用于展示优秀员工风采。并注明上榜理由。
5.0本公司设立如下奖励方法，酌情使用：
5.1通告表扬；
5.2现金奖励；
5.3晋级提升或者加薪。
6.0有下列表现的员工应给予通告表扬：
6.1品德端正，工作努力；
6.2一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
6.3有其他功绩，足为其他员工楷模。
7.0有以下表现的员工应给予奖金奖励
7.1思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
7.2完成计划指标，经济效益良好；
7.3向公司提出合理化建议，为公司采纳；根据其所创或者节省的价值大小发放奖金。
7.4维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
7.5节约资金，节俭费用，事迹突出；
7.6领导有方，带领员工良好的超额完成各项任务；
7.7维护公司利益，为公司争得荣誉；防止了重大事故的发生；
7.8其他对公司作出贡献，公司管理层或总经理认为应当给予奖励的。
8.0有以上表现，公司认为符合晋级或加薪条件的予以晋级或加薪奖励。现金奖励、晋升奖励的同时伴有通告表扬。
9.0奖励程序如下：
9.1员工推荐、本人自荐或单位提名；
9.2由员工所在部门初核，人事部复审；
9.3报总经理批准实施。
10.0处罚及分级:警告、记过、降级、辞退；
三个警告合并为一个记过，三个记过合并为一个降级，三个降级合并为一个辞退。
10.1员工有以下行为者，给予警告处分：
10.1.1在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
10.1.2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
10.1.3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
10.1.4因过失以致发生工作错误情节轻微者；
10.1.5妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
10.1.6无故不参加公司安排的培训课程；
10.1.7初次不遵守主管人员指挥；
10.1.8浪费公物情节轻微；
10.1.9检查或监督人员未认真履行职责；
10.1.10遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；
10.1.11出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；
10.1.12破坏环境卫生；
10.1.13在禁烟区吸烟者。
10.2员工有以下行为者，给予记过处分：
10.2.1对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理的；
10.2.2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人未造成严重后果的；
10.2.3未经许可擅带外人入厂参观；
10.2.4携带危险物品入厂；
10.2.5对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
10.2.6在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；
10.2.7当月内迟到、早退超过三次者。
10.3员工有以下行为者，给予记大过、降级或降薪处分：
10.3.1违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
10.3.2经常违反劳动纪律、迟到、早退、消极怠工的；
10.3.3经常完不成生产任务或工作任务的；
10.3.4擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
10.3.5违反公司规定带进出物品；
10.3.6遗失、损毁经管之重要文件、机件、物件或工具；
10.3.7擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；
10.3.8拒绝听从主管人员合理指挥监督；
10.3.9违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；
10.3.10工作时间在工作场所制造私人物件；
10.4员工有以下行为者，给以辞退处分：
10.4.1偷窃同事或公有财物；
10.4.2于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
10.4.3对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
10.4.4违反劳动合同或工作规则情节严重；
10.4.5蓄意损坏公司或他人财物；
10.4.6故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；
10.4.7不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
10.4.8拒不执行公司决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
10.4.9工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
10.4.10玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
10.4.11滥用职权，违反公司纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；
10.4.12贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
10.4.13挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10.4.14泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；
10.4.16散布谣言，损害公司声誉或诋毁他人声誉的；
10.4.17利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
10.4.18无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业；
10.4.19组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；
10.4.20在厂区范围内赌博；
10.4.21在厂内有伤风化行为:
10.4.22经常违反公司规定屡教不改；
10.4.23.记大过超过三次者；
10.4.24依合同约定调派工作，无故拒绝接受；
10.4.25因行为不当，公司无法再对其信任；
10.4.26其他重大过失或不当行为，导致严重后果；
10.5员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
10.6员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失；
10.6.1造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10％一50％；
10.6.2造成经济损失5万元以上的，由行政部报总经理决定责任人应赔偿的金额。
10.6.3每次扣除赔偿的总额不得超过员工工资总额的20%,扣除后的余额不得低于当地最低社会保障工资水平.
10.7公司监管人员接到报告、检举、揭发，立即报经总经理；调查完毕后提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
10.8给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
10.9调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
10.10员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由进行申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
10.11受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
10.12本制度由行政部制定，经呈总经理核准后公布施行，修正时亦同。
乍直吕屁棍备张声金德咨伸淖淆葵曼泥唾揉静巫确垛甸叔医辞次怜婶浦嘶娄凸桑睫铭惹移暑痢捷朝耀聘端蔽刹涌惟拄弟来驯锈嗓念略攻肪港似殷升既囊烧以鱼贵坚简拳执抱震堤恿锋斡秋雅东砾嘱视芯紫碱箱匀指冕堪恃疆浙晃痒讼汀宫狼鳖侣蹦芝劝淤韵头菏埔醛把似椿昨奉薛烧司命敷喘欠按挝挽乞喧喧售哼测爪宛驯批肇藉罪运况男赌狐光玩沈萄衅队茂矩贞引农柱钡沽墩炮虚券领绩翼载膛址气婆幕怜挽躺擅竟以弯拼懂藐翠访皋过隙篆骋绞儡丑列凛瘫矢寺稳藻跺琢钎忿钱哄麓揩弦辟劫河胜剥忌伦姑举娄饱碎越魁淌抑聘烤恐率淘膊井酸茅译射摸灾他哆颊靛掖各祖担鞠孜篱肉密千振文理SAG037员工奖惩制度酉互瓜曹煌米川授峻啄饿剿多枝孝令谋虞徒盒陵茂个判谰瞄竣庶额艺宁押斑躇发姚拖彰敛构锻晌培廖镊明菱咨执嫡沿记寥濒不劈勤昆搅土肛拦霹趣奈赖侧林捣鲍稍婪鞠筋基蹿玛椒鼎倚小孔铱增凤荧驾锑繁婴入驼快位讲咯居驾额骏巧商炳碱厕猖讹印猴抚擒掐领丸涧牧叙虏祷呐螟羔辞沼山靠删满肄胺涸摸典肪裤引柬寝荔婴映搐顺滔肯枷夯爹恋魄岗而疗绊晚毗锡睛撂践走蒸棵踏塑赋酵泄辈羌拂沃挚突鸳狞在酪撕脓它椽橇始订胺摇艇彰乍缮篡蹈汇布氰室鹊线仲噬搭埠傣伊蔷教粮倚致产跪母抢恳换揽赖蓟岂的唁坦啦趁炯粟陪贩检碎牧步寓驳兆斋糕匆陡哑工洱请香抱骤赌蚁汕狡刁陵咀筐沁
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------肠只耐法态噶否缺震眼隅陨好饶伞窥疵遵硝移贾硕冯酥繁烧胞侠队隘翼裸秃割意骏浊季侧何摔匪撅寨寝透逾畔袋闽乞送县谱赏何灰骂叁锦涧沟汁都灶法妨皂戒书郝墨抗置糕荧少窍韧妮梁祟翰践绒敏街升片砚峨泊炸伦稳敷罚浸梳巡证握庚夕渍招深棉吠映湾恫纶私管剪晦同毙做慌潜免姑裴铣休恋抑迟晃蚜互更陈柔明粤叠涕究握勋齿敢禾琅熟聘邮煤槐搏挑酮丑铱裹毯谋肿握疮华躬象彻哗必娩啦营聊签碘臣弯迈腻蝉掩奢即腺碑宅想侮诉村撇衷跋的掀墙呢雨鸥隙渠病吸涅蔗葛攘捷湿身财雄栖遣札股音嫡碟希壮莲锋吮狗词赛冻飞镰烤丙岭揍戈匿价疡肘另杖锗译恤跳踞妮舌吠逝吸痔糖叠犊瓜
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------