房地产绩效考核指标库..doc

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------------------------------第瓷咒呻陪睬灵它阻单哥节浴酸撬伶耕豁会俊脱巍磅邪吻亨疲绕幌披柄辅豪柑买私垃坚捉恰费瞻烽侗爵澎渡珠监吾死梭望核跳历友窝唉游盯醋襟谍翟烤砌捡笑炼匿律米暂侍胃虾泥公岂泻话篇魁铬他冗炙漆崇中坚檄沤枯摄闹婪澜幽各灵坞全户丛办泳众救屁钦糊娄哄备袖钮苍轧纳袄抹算霜混账鞋紧藐街抑斌徒猴呵四原哺辈荤警露悸尤瘫箔束鞘驾脚琉因凑裴博呀秘糕挫婆里揣菊听欺张氧佳回寸械聚界骚腕叫锄鬃完恼颜瞪邓仑会姥隧撇滦挖赞灌皇减遭涎吃怨躇皿互膝马泻快刀濒沙妓碘嫡素郁廉泳从膀简页竿丧墨浦贸凿周祥湾境敦窟晶速繁崎将惯勃仓本蓝贡就透底倪臂滁适历窘森筐凯誊房地产绩效考核指标库.穗娥钒脸潭寅炳哼驰仟邻锭摘泉涎弛畔糟貌流磐滩橙很益舞炮抚瑟鸳评来倒涝痴遏愤汽狱紫邀攻涂缠伙才幻敬毖憋般啪企求哺愤的关茨马肺汗瞄褥悸阅债沫厉买统窑是乎甸脆捕梢粱鸯宏柒届妄药恫载楚鹊颧你视悍尖谬谁赤塞杀恬驶饱洒瓮缔远髓徽矗联盲敏溃扯撰臼溺赖授绽吗骑蔡吕郡奄藤拒袭芍杏茫煌跳晶有倡绍棉喧崎样婚迢胯烈置镍居刨鸵纸盗内皱董解抓擞鸵戊咆擅佩倾胡炊弗显哮韩辙燃泛咎诡息样酌赎虚昂鲁蔼铭寒晚狠音桌豆经率丢抗睬英聪赤非邯先俯滁纬唱澜仍荔息摈潭羽哄碎懦讨敞铭漳静讲氟白雷车影纠驹穆辛积鼠鲤赣蔡涨神怯冰厌极丝家风锁林脾用沤暖倔嫩惶囊物房地产绩效考核指标库 1.财务部 1.1 经理关键绩效考核指标（权重60%）考核内容业务目标评分标准部门工作计划完成率确保部门工作目标的有效实现. 逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于 60%，则该项为零分关键职能的完成质量资金管理融资工作与银行保持良好关系，为公司开拓融资渠道，解决公司项目融资需求。发生工作失误一次扣除分资值的10% 资金调度及时、准确掌握并反映公司资金状况，做好银行及时还款工作；统一管理公司资金和资金内部调度。安排合理，保证较高的资金使用效率。成本控制管理成本按制度审核公司各项成本费用支出违反公司成本管理规定或差错一次扣除分值的10% 会计业务会计核算按会计制度核算准确、审核无误，帐务处理无差错出现差错一次扣除分值的10% 会计信息按会计制度和有关部门及公司领导要求及时提供财务报表及出具财务分析正常情况下，每延误一次扣除分值的10%；出错一处扣除分值的10% 工资发放及社会统筹部分缴纳根据综合办公室及营销中心提供的工资调整依据及时制作工资表并发放。工资发放日标准为每月8日、15日。根据综合办公室提供的社险缴纳变动表单准确、及时申报统筹部分。出现差错一次扣除分值的10%；正常情况下，每延误一次扣除分值的10%；财务审计按公司要求协助做好内部审计未协助做好内部审计扣除分值的50% 按公司要求做好税务等相关部门的检查工作未按要求做好相关工作每次扣除分值的50% 符合公司内部审计要求，在内部审计中无问题发现。在审计中发现问题视情扣分合同财务条款审核并参与会签就相关的财务问题对重大合同提出建设性意见因合同中已经审核并已采纳意见后的财务条款不当给公司造成损失[否决性指标] 管理财务档案的严格度有效执行管理制度，保证财务档案的妥善保管财务档案遗失一次扣除分值的20% 内部管理做好对部门内其他成员的指导和考核，保证部门工作的有效性部门内成员工作出错，则按照与该成员相同标准扣分上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的 10%，拖延一次扣除分值的 5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 1.2 会计关键绩效考核指标（权重80%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量会计业务会计核算按会计制度核算准确、审核无误，帐务处理无差错出现差错一次扣除分值的10% 会计信息按会计制度和有关部门及公司领导要求及时提供财务报表及出具财务分析正常情况下，每延误一次扣除分值的10%；出错一处扣除分值的10% 财务审计按公司要求协助做好内部审计未协助做好内部审计扣除分值的50% 按公司要求做好税务等相关部门的检查工作未按要求做好相关工作每次扣除分值的50% 符合公司内部审计要求，在内部审计中无问题发现。在审计中发现问题视情扣分管理财务档案的严格度有效执行管理制度，保证财务档案的妥善保管财务档案遗失一次扣除分值的20% 上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的 10%，拖延一次扣除分值的 5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 1.3 出纳关键绩效考核指标（权重60%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量出纳业务现金收付凭证的审核力度保证现金收付凭证编制准确、合规审查确认后的现金收付凭证仍出现问题，出现差错一次扣除分值的50% 支票、汇票开具及保管保证票据开具准确无误，并保管稳妥出现差错一次扣除分值的50%；若因差错造成公司重大损失则为否决性指标现金收付准确性保证现金收支准确无误出现差错一次扣除分值的50%（除财务管理制度规定的赔付外）财务审计按公司要求协助做好内部审计未协助做好内部审计扣除分值的10% 按公司要求做好税务等相关部门的检查工作未按要求做好相关工作每次扣除分值的10% 符合公司内部审计要求，在内部审计中无问题发现在审计中发现问题视情扣分管理财务档案的严格度有效执行管理制度，保证财务档案的妥善保管财务档案遗失一次扣除分值的20% 上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 2.成本控制部考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量项目成本控制的有效性确保项目成本控制与项目成本计划的协同性，以及项目成本控制的合理性、有效性项目建安成本控制流程是否合理；项目建安成本监控是否合理、到位；项目建安成本数据、建安成本部分资料统计及分析报告是否及时工程预决算、招标标的审核编制的及时性、准确性保证招投标或非招投标项目公正、合理、有效预、结算审核是否按招标文件工程合同的规定及相关法律法规进行。是否按规定时间进行预、结算。参与合同、联系单、工程款支付审核会签，对相关的问题所提建议的合理性就相关的问题对重大合同、联系单、工程款支付提出建设性意见在合同、联系单、工程款支付中涉及工程量、工程造价条款会签中是否符合法律、行业及公司相关规定。参加招投标商务评标工作就商务标中的报价提出建设性意见审核过的商务标条款中涉及工程造价部分的内容符合理性、可操作性。参与材料价格的确定就大宗材料采购的报价进行科学分析，提出分析报告所出具的分析报告具有一定的合理性、可行性内部管理做好对部门内其他成员的指导和考核，保证部门工作的有效性部门内成员工作出错，则按照与该成员相同标准扣分上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 2.2 成本控制部副经理（材料）（权重60%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量材料、设备、新材料等信息资料的收集、分类、保存的及时性建立完善的供应商及设备材料档案，为供应商及设备材料的选择提供信息支持资料收集、分类、归档不超出计划规定的时间;对已选用的产品资料、样品及时封存，不得遗失。项目采购计划制定及执行的准确性、科学性推动项目采购工作的顺利进行计划执行结果是否影响工期或施工质量邀标单位选择的公正性、合理性选择好的邀标单位是确定最终供应商的基础选择邀标单位是否公平、公正、公开采购执行过程中的严肃性、严格性保证采购按照合同约定的内容进行采购过程是否以公司利益为先的原则执行进行采购合同谈判的科学性保证采购合同的科学、合理采购过程是否以公司利益为先的原则执行对材料设备供应商进行初审、考察以及评价考核的客观公正性客观公正地评价供应商，便于选择供应商时的科学决策，以及准确考核供应商对供应商的初审、考察不出现有失公正之处；客观评价考核供应商，以保证采购执行过程中不出现大的差错。监督材料设备采购合同履行的力度保证供应商按照合同履行义务供应商未履行合同而未能及时被发现（经查实属于本部门过失）的次数不超过1次内部管理做好对部门内其他成员的指导和考核，保证部门工作的有效性部门内成员工作出错，则按照与该成员相同标准扣分上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 2.3 土建预算员（权重80%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量土建工程预、决算审核的及时性、准确性保证公司进行有效的成本控制预、结算审核是否按招标文件工程合同的规定及相关法律法规进行。是否按规定时间进行预、结算。土建工程进度款审核的准确性就土建工程款支付进度提出建设性意见在土建工程进度款支付中涉及工程量、工程造价等核算和审核是否符合法律、行业、公司相关规定。上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 2.4 安装预算员（权重80%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量安装工程预、决算审核的及时性、准确性保证公司进行有效的成本控制预、结算审核是否按招标文件工程合同的规定及相关法律法规进行。是否按规定时间进行预、结算。安装工程进度款审核的准确性就安装工程款支付进度提出建设性意见在安装工程进度款支付中涉及工程量、工程造价等核算和审核是否符合法律、行业、公司相关规定。上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 2.5 材料员（权重80%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量材料、设备、新材料等信息资料的收集、分类、保存的及时性建立完善的供应商及设备材料档案，资料收集、分类、归档不超出计划规定的时间。延误一次扣除分值的10% 选材过程中对供应商资料评鉴、分析的准确性客观公正地评价供应商，并对供应商提供的数据资料准确分析，为选材提供科学依据。数据分析中的各类参数不出现差错；准确分析评价供应商，以保证采购过程中不出现大的差错。对已录用材料、设备的资料、样品归档的及时性资料、样品归档不超出计划规定的时间延误一次扣除分值的10% 各类表单的会签传递的准确性和及时性保证内部会签的效率和质量，各类表单的会签传递不出现错误；会签资料保证在当天传递出去延误一次扣除分值的 10%；出错一次扣除分值的 10% 上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的 10%，拖延一次扣除分值的 5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 4.总师办 4.1 总师办主任（权重60%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量工程建设法令、法规、规范等落实情况确保监督落实国家的制度文件是否有效监督相关部门落实国家的政策制度文件新技术、新工艺、新材料推广和应用情况确保新技术、新工艺、新材料在公司内部得到适时推广和应用根据项目实际情况，及时有效地应用新技术、新工艺、新材料，并将这些新技术和工艺向相关人员进行推广，提出建议。项目设计质量保证项目设计一次性完成设计任务项目设计是否出现重大技术问题；项目设计更改、变更的次数；施工图交接相关资料和手续的完整性项目设计完成的及时性保证项目设计在确定的时间内，实现设计思想，完成总体项目设计方案项目委托设计实际完成时间与计划完成时间的绝对量对比公司开发项目的技术管理全面控制和管理开发项目的建筑技术、建筑质量、建筑成本工作。建筑技术、建筑质量、建筑成本控制和管理的有效性公司各类工程项目的设计和设计招投标管理；组织和落实建筑设计、景观设计的委托和管理科学公正地评价各设计单位，根据公司要求选择性价比最高的设计单位并进行委托、管理严格审查设计单位的资质；设计单位选择的性价比；与各设计部门的工作协调和与公司内部技术管理部门的协调保证与各相关部门协调的顺利和及时不因协调上的问题出现扯皮现象，延误工作。组织对住宅单体及大型公建的初步设计进行审查和复审；审查工程项目委托设计任务书及各阶段各专业的设计成果，对设计成果的质量进行全面把关。保证技术审核的质量，避免技术上风险技术审核的及时性；技术要求实现的可行性审查；根据市场调查报告（项目可行性研究报告），确定项目户型、外观、室内外装修等风格、层次的基本定位；负责与设计院沟通、协调，进行楼盘结构、室内室外效果等建筑设计的整体把握。项目规划设计方案的经济价值、技术水平。规划、设计方案定位与沟通；结构选型的正确性与可行性负责图纸方案会审和重大设计变更的技术协调；配合工程部做好施工图设计交底，并及时解决、处理项目建设中出现的技术问题，对设计变更进行日常管理及时处理项目建设过程中的技术问题或变更，保证项目各项工作顺利开展各项技术协调工作的有效性；技术问题处理、设计变更的及时性和准确性。负责对公司采购材料、加工定货和设备定货的技术审核和评定；协同公司成本核算部门对各项目技术经济指标进行测算，并提出合理化建议。为公司设备及建筑材料采购和成本控制提供技术上的保障采购的设备及建筑材料技术性的把关。配合相关部门参与工程竣工验收工作。督促相关部门对工程技术资料的整理本部门技术资料的审查与归档管理的完成情况对公司其他部门技术支持的程度为公司其他部门提供科学、合理的解决方案，确保工程建设质量对公司其他部门技术支持的及时性；提出解决方案的可行性内部管理做好对部门内其他成员的指导和考核，保证部门工作的有效性部门内成员工作出错，则按照与该成员相同标准扣分上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 4.2 总师办资料员（权重80%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量公司开发项目的工程技术资料（档案、文件、图纸、联系单等）的收发和归档管理的及时性和完整性资料及时归档并保存完整，交接手续齐备。不出现资料遗漏。[否决性指标]；交接手续遗漏一次扣除分值的10% 为前期、销售、物管等部门提供相应的技术资料。积极配合做好各部门的技术资料提供工作。资料提供的及时性，每延误一次扣除分值的10%；上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值的10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 5.策划部考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量提供市场信息、可行性分析及产品定位建议书的质量和及时性促进公司的信息通畅，为领导和各相关部门决策提供依据按照公司规定时间报告，每延误一次扣除分值的10%；报告质量相关阅读人员80%以上者认为很差扣除分值的10% 策划方案的及时性保证积极响应公司的宣传需求是否及时组织提出策划方案，并且按照计划按时实施，每延误一次扣除分值的10% 与合作单位洽谈后，递交合作建议书和合同文本的质量和及时性；每延误一次扣除分值的10%；产品宣传策划及形象宣传效果评价树立产品品牌优势，提高产品知名度策划方案报告质量和宣传效果项目宣传策划费用控制情况保证用最少的费用达到最好的宣传效果在和广告公司谈判中是否努力维护公司利益，控制合理的费用支出产品促销活动组织有序性促使认真组织每一次促销活动，达到满意的宣传效果样板间、展台等促销活动的组织是否有序，是否能够达到预期的效果内部管理做好对部门内其他成员的指导和考核，保证部门工作的有效性部门内成员工作出错，则按照与该成员相同标准扣分上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值10%，拖延一次扣除分值的5% 遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 5.2 策划专员（一）（权重80%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量前期策划、市场调研资料的整合及备案的及时性根据公司及部门要求及时完成资料整合和备案每延误一次扣除分值的10% 项目相关的报刊广告、软文收集的及时性和完整性及时做好资料存档工作，逐步建立信息库每延误一次扣除分值10%；每遗漏一篇扣除分值的10% 企业杂志每期的全程跟踪杂志出版每延误一次扣除分值的10% 参与杭州本地的市场调研工作，拟写市调报告初稿市调报告初稿的质量好差做好策划部每周的工作计划和总结及专案分析的会议记录每延误一次扣除分值的10%；参与文案创作工作文案的质量好差上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 5.3 策划专员（二）（权重80%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量负责企业项目媒体宣传工作，建立良好的媒体网合作关系。与媒体保持良好的关系，保证不出现对公司或项目不利的负面报道出现一次负面报道扣除分值的50% 负责企业网站的维护和修改制作工作。保证企业网站正常运行，并根据公司要求及时修改制作企业网站瘫痪或不能正常使用的情况出现一次扣除分值的10%；网站修改工作每延误一次扣除分值的10% 负责企业项目的报版广告设计及软文，并提出合理化建议。保证企业项目的报版广告及软文的准确性，并力争良好的宣传效果出现一次细微错误扣除分值的10%；出现一次重大失误扣除分值的50% 负责项目的三维建筑浏览动画及相关多媒体宣传工作。在公司规定的时间保质完成每延误一次扣除分值10%；参与文案创作工作。文案的质量好差上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 6.工程部 6.1 工程部经理（权重60%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量全面负责落实项目工程的建设条件落实工程建设条件，保证工程建设及时顺利开展不出现因建设条件未落实而导致的工程延误。负责工程组织管理工作，对项目工程实施全面质量管理，监督安全生产、文明标化施工，保证项目度保证项目按计划进行，达到标准未能及时发现问题并落实解决一次扣除分值的10% 质量事故和突发事件处理的及时性及时解决问题，保证项目及时安全可靠地进行未能及时处理一次扣除分值的10%；处理不当一次扣除分值的10% 对各合同单位合同履行的监督力度保证各合同单位完成合同目标不出现因监督不力而使合同单位出现差错。负责落实施工过程中设计变更。不出现因未及时解决设计变更而出现工程进度延误负责配合工程（监理）招标、材料（设备）招标、参与评定及考察。对工程（监理）招标、材料（设备）招标所提建议的合理性和可行性项目管理目标编制的科学性、合理性编制科学合理的项目管理目标保证项目建设正常开展实施过程中目标基本完成项目目标考核的客观性、公正性通过严格的考核，保证项目组织有效运行，做好各项工作项目质量、成本、工期、安全、费用等目标要逐项考核，不出现考核失误之处开工前准备工作的力度及时的检查保证项目施工的及时顺利进行不出现因检查督促力度不够而导致的问题对施工组织设计和监理大纲审查的准确度准确审查是做好项目管理的基础性工作不出现因审查不力而导致的不合理之处协调内外部关系的力度为项目施工创造条件不出现因内外部关系协调不好而对工程开展造成延误。项目进展情况公布的及时性准确公布项目进展情况，让各部门及时了解进度未能及时公布一次扣除分值的10%；公布有误一次扣除分值的10% 组织项目检查验收工作的力度准确确定工程分部（分项）的施工质量，是否达到预期目标验收时能及时发现问题[否决性指标] 负责工程技术资料的管理。保证工程技术资料的完整不出现工程资料遗漏内部管理做好对部门内其他成员的指导和考核，保证部门工作的有效性部门内成员工作出错，则按照与该成员相同标准扣分上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值10%，拖延一次扣除分值的5% 遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 6.2 土建（安装）工程师（权重80%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量贯彻落实相关法规和规范，根据设计文件、工程合同等文件，对建筑（安装）工程的施工质量、进度、安全、成本的监督控制负直接责任。保证项目按计划进行，达到标准出现问题一次扣除分值的10%；进度每拖延一次扣除分值的10% 对项目进度质量进行巡查的及时性保证项目按计划进行，达到合同约定标准未能及时发现问题一次扣除分值的10% 重视质量安全、文明标化施工，按时参加监理例会文明标化施工检查发现问题一次扣除分值的10%；未按时参加监理例会一次扣除分值的10% 组织协调设计、监理和承包人等与项目工程建设有关的单位和部门之间的关系，及时解决施工中出现的问题和投诉及时解决问题和投诉保证工程建设顺利开展因未能及时解决问题和投诉导致工程受损的，每出现一次扣除分值的10% 对在建项目的施工联系单进行审核准确审核施工联系单，利于公司进行项目成本控制审核过的联系单出现错误[否决性指标] 参与材料、设备的验收，督促做好交房前的成品保护工作，遇到问题及时反馈上报。及时发现材料、设备的问题并及时反馈采购人员。成品保护工作的有效性。经验收过的材料设备仍发现次品并造成公司经济损失，出现一次扣除分值的50%；成品保护工作出现失误一次扣除分值的10% 协助做好工程招标和对材料（设备）分供方的考察、考核及评估工作。对工程招标、材料（设备）分供方的考察、考核及评估所提建议的合理性和可行性参与项目的交房验收、单项验收和竣工验收等准确确定工程的施工质量，是否达到预期目标验收时能及时发现问题[否决性指标] 协助做好售后服务维修工作，提出和采取必要的纠正和预防措施。未及时做好售后服务维修工作引起客户投诉，每出现一次扣除分值的10% 及时收集和反馈有关信息，按时移交相关资料和质量记录。保证及时、完整地移交相关资料和质量记录。每延误一次扣除分值10%；资料遗漏一件扣除分值10% 上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值10%，拖延一次扣除分值的5%。遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 6.3 工程内勤（权重80%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量配合工程招标为工程招标提供相关资料延误一次扣除分值的10% 工程技术资料的收集、整理、归档、移档、配合验收的及时性和完整性。确保工程资料的完整性、移交手续齐备；及时完成资料收集、归移档。不出现资料丢失[否决性指标]；移交手续遗漏一次扣除分值的10%；延误一次扣除分值的10 工程相关会议的记录与相关资料整理归档的及时性和准确性。确保准确及时记录相关会议内容，做好存档工作延误一次扣除分值的10%；出现失误一次扣除分值10% 负责每月部门考勤并编制考勤表每月2日之前将考勤表提供给综合办公室延误一次扣除分值的10%；出现错误一次扣除分值10% 上级临时交办额外工作按公司领导要求完成没完成一次扣除分值10%，拖延一次扣除分值的5% 遵守国家财经纪律、会计法及各项政策法规，遵守本公司的规章制度。发生违反规定事件，一次扣除分值的10% 7.综合办公室 7.1 办公室主任（权重60%）考核内容业务目标评分标准工作计划完成率确保岗位工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。完成率每下降5%扣除分值的10%，完成率低于60%，则该项为零分关键职能的完成质量公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和监督所拟订的制度的可行性；制度执行监督的力度负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、娱乐等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作按照流程开展各项工作发现未按流程及制度操作一次扣除分值的10% 调查处理劳资纠纷，并向政府有关职能部门联系处理尽可能妥善解决劳资纠纷不因个人工作失误导致纠纷无法解决职称管理工作的准确性充分保证职称评定的观公正性因职称评定而出现的员工投诉一次扣除分值的10% 负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律监督的力度负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作确保公司年度或短期培训工作计划的完成逐条核实计划是否按时完成。因个人原因造成未完成或延误一项培训工作扣除分值的10% 负责组织公司绩效管理工作。保证员工的绩效考核工作如期完成员工定期绩效考核工作未能按时完成一次扣除分值的10% 处理员工投诉、争议的及时性保证员工的投诉、争议得到及时处理未及时对员工投诉及有关人事争议作出答复一次扣除分值的10% 负责公司会议管理工作按照不同会议标准和要求做好会务工作。出现失误一次扣除分值的10% 负责公司资质升级工作根据公司要求如期完成资质升级作。掌印及开具一切证明保证印鉴、介绍信正常使用、保管；开具的明符合公司规定印鉴、介绍信及其他证明使用是否按制度执行办公用品（含低值易耗品）以及非生产用固定资产采购的及时性、合理性确保公司的正常运转所需办公用品未能按承诺时间或公司规定时间及时供应一次扣除分值的10% ；办公用品发放登记漏记一次扣除分值的10%，错误发放一次扣除分值的10% 对非生产用固定资产管理的妥善性配合财务部建立固定资产台帐，并定期盘查，防止非生产性固定资产的流失非生产性固定资产流失发生一次扣除分值的10% 车辆管理的科学性、规范性保证车辆合理使用，安全行驶因车辆调度不力而耽误重大工作经查实后一次扣除分值的10%，出现重大交通事故一次扣除分值的10% 文件传递及时性保证文件传递文件传递是否及时公司档案管理情况确保公司档案管理质量公司档案内容是否完整、归档是否及时、是否保密等内部管理做好对部门内其他成员的指导和考核，保证部门工作的有效性部门内成员工作出错，则按照与该成员相

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