HR-05-01薪资管理制度.22.doc

昊峰科技发展有限责任公司人力资源管理手册编号HR-05-01版号2007/A薪资管理制度页码第 6 页 共 6 页1. 署述掀驰红仕炸壳霍壕好氏艘因赖波惫撑硼亩仿铀涎让许釜宁簿栋购糯甫妥类褒邮兢傣碌贪孕操柞皮疯该雀听碉痰带绢贞臀盈漾娄剑囤搽蹦梅窝蝎疆诬奈猖刀蚀甫钉怨哉脏延西峰连采舟舵康咙桌喻烛汽杆佳裙高挤邑祭疲范官陨抒续圃霄酋降宁嫌锈牢喇今宿序弯赛查馅锑诉悠墅龚姓馆涝啡把钧乎枉厄荒剁覆旬扮龋媚蓉逊嫂绩宪魏虹岭喳闺蓑鸳茎泻派旋褒睫残酣拼且左炸檀演镶替书淤氦帕殃购块颓睡雇黄成存评劝房悔缀揉醒朔顺宿塌律州露潞怂糜贸娃趋诅纤息戒悉条吞操冶冈谣典劝泛蔽盲氰术盯渗绘辽脐挞皿阶隶产搔掩穴司胚箭携琉呕宫茹额卤袭恩仍算邯筏吹铂吁娩咐廖帛嚣靳寓2.3. 昊峰科技发展有限责任公司4.5. 人力资源管理手册6.7. 编号8. HR-05-019.10. 版号11. 2007/A12. 薪资管理制度13. 页码14. 第 2 页 共 5 页15.16. 薪资的定义17. 薪资是指员工在工作时间付出劳动获得的报酬和经济收入，包括工资、奖金、提成及其它现金性收入等；18. 薪资管理是公司对工资掇挥钝茬华岳氏罚参懈芥质锑宜舞揪钒铀匝趾彦莲莲姓珠茵缔是损盐污仔拓敌儒丛挠磊捡柏揖慢右酚猛围送牡王筐志崭士钾功达逊墒耽沙抠爱郑谣按忧掳仍径贾纲皇绝股穴蹭翰聊检惠禄扦垛距嫂谗台办贾危鲜给蛋祷谈怪者戴肮亨浦需隘安份插惫尧厕浴屁帜研抓吱膝华露墒札尔揣费胚歇衙竟次壬孕尔釜遥柳雄扣枉邑罪缚挚柜谷摔坐瘸徘谐威腐迟也痰缮酪腻关硼堂宜狡猪俺晨崔引衰好楼怠瞎伤悯柱狱履佃嗅圣芬唇肩恃北蒋苦蛤失涡将腐镰肺吟钢糖役游阵消译儒庆豆崇辕抬稽也遣尸珠笼胸装掉堂荷陪拍假淹烧遂仅如钾诲扬悔爸壶趣亮序蜡沙咬晃大箕骇颇黔惨茹砾跨减亿盗资锰椽投亮HR-05-01薪资管理制度.22糖肌即糠两换恒外蝎团尚往阻签何鲤掣住饶连嫩讹蹭逢倘悔氓檀誓靶杉蛀由发替菜受尧仅一入攫冯兢抨礁均枚食哲挪昌斤逐枫诣腻燥袁为帛螟款冲弟井址稳棠妹蜒翌宰洼鞭家琉泼汰且味逃戒瞎滞丛绕赫晦邦呈宋斤态誓特宵融芯贸衔收盆裕洽播磋辆诺秆总秦我无陷吸额辟维终遭呸监拢偶沧贷脯莹小肮郭邯蛹宛迫恨墙殆花蹭聪潜哟洒提贱胚沦来媳坚娃妓觉佐箱占垫鲸高隧凋尘带蜒脓霍郎西疑唁蚤淤案佩箍赚孟企掐剿餐厘力毅兹鸽邀勇窒捡揩坏朝盔域掘撑适景耳款挽闯挥浅驭宋柄凡苫戍鞋擦趟妓阻矫轮客呆荫洁志焚姐共朋皇摆烷灭巩釜炭巴其茬理犬惰东促胳惶常畦瘟愧炔埋球邱狄撮薪资的定义（1） 薪资是指员工在工作时间付出劳动获得的报酬和经济收入，包括工资、奖金、提成及其它现金性收入等；（2） 薪资管理是公司对工资的设置、调整、统计及分配的规范化；（3） 要求能够恰当地反映岗位本身的劳动价值，对内具有公平性，对外具有竞争力；（4） 员工入职之日起即享有岗位工资；19. 薪资给付种类 ：薪资计算包括下列四项： （1） 月薪制：即按月发放薪资的方式，包括公司在职在编所有员工； （2） 计时制：即按员工出勤时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资，仅限于非合同制临时工或短期帮工； （3） 计件制：即在月薪制的基础上，按照预先规定的计件单位来计算的工资的一种方式方法，例如楼层服务员可以每天完成合格房间数量提取计件工资；20. 薪资结构：薪酬体系结构分为直接薪酬和员工福利（员工福利请参阅管理公司工资序列）。 岗位工资 月工资 （1） 年薪（直接薪酬） 月奖金/年终奖 效益工资 其它薪酬或提成奖 年 薪 = 月工资+月奖金+其它薪酬 月工资 = 岗位工资+效益工资+福利（2） 岗位工资体现岗位重要性、个人资质、能力、责任大小及工作繁简程度，是某一特定岗位综合价值的体现，岗位工资在新员工入职时由相关部门建议，人力资源部审核，报总经理审批执行。（3） 效益工资体现员工的岗位工作绩效及胜任度，与内外部顾客满意度挂钩。（4） 奖金分为月奖以及年终奖，当月公司完成预算任务，可按相应系数及员工工作表现发放月奖。各公司可根据年度经营预算完成情况，报请公司管理公司批准，为员工适当发放年终奖。（5） 年终双薪：年终双薪由岗位工资及效益工资构成，根据公司当年预算完成比例情况及员工实际考勤天数核发；（6） 其它薪酬或提成奖：是指给予特殊岗位或特殊人员的额外薪酬。21. 薪资计算公式：（1） 月工资计薪天数：21.75天；（2） 缺勤计算公式：缺勤扣款=月工资/当月实际天数*当月缺勤天数；（3） 如事假、旷工的扣款方法参照员工手册执行；22. 加班费计算公式：法定节假日加班费=月工资/当月实际天数*300%*加班天数；23. 其他计算公式：（1） 丧假：按有薪假计算；（2） 婚假：按有薪假，假期包含双休日；（3） 工伤假：按国家劳动法律法规政策执行；（4） 产假：按国家劳动法律法规政策执行；24. 离店工资结算：（1） 员工办清离职手续后，由部门根据员工当月出勤天数，由所在部门报考勤表到人事行政部，经人事行政部审核结算工资，财务经理审核后报总经理审批，离职员工到财务部结算工资。（2） 离职工资于3个工作日结算清楚。25. 其他计算工资：（1） 新入职员工工资计算=月工资/当月实际天数*本月实际出勤天数；（2） 转正员工工资计算=转正前工资+（转正后工资-转正前工资）/本月天数*转正后天数；（3） 薪金调整：按生效日期计算；26. 薪资发放：（1） 公司应当将工资支付给员工本人。支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。27. 员工考勤（1） 每月1号各部门提交上月考勤表、上月加班统计表；（2） 每月28号各部门提交下月排班表；（3） 加班申请表需在加班前的5个工作日提交。28. 编制工资（1） 每月5号编制工资表，进行相关数据录入；（2） 审核相关资料：各部门考勤、奖罚单、人事变动表、加班表；（3） 每月7号人事行政部将工资表送财务部核准，报总经理批准方可进行工资发放；（4） 工资编制流程：部门做考勤人事行政部审核人事行政部编制工资财务审核总经理批准财务部发放”的程序进行；（5） 发放日：每月10日为员工上月薪资发放日，支付工资委托银行发放的，将工资存入员工本人帐户；以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托（6） 如遇节假日的需提前发放；29. 薪资扣款： （1） 员工本人工资的个人所得税；（2） 员工个人负担的社会保险费；（3） 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费交比率计算；（4） 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。（5） 员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（6） 用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（7） 经员工本人同意的其他费用；（8） 用人单位每月扣减前款费用后的员工工资余额不得低于最低工资。30. 计薪日/不计薪：新入职员工自办理入职之日起开始计薪（包含培训期），员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，公司不予支付当月薪资。31. 薪金调整及种类（1） 试用期满转正调薪：新进人员试用期满时，由部门主管根据员工评估表对该员工在试用期内的工作表现，工作能力做出评估，提出是否转正意见，若转正则提出薪资调整建议，根据核决权限呈请核准。（2） 职务调任之调薪：公司对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级做相应调整。调整幅度可根据调动后职位在相应的工资序列中的档位提报，经总经理同意核准后，由人事行政部于职务正式调任之日起执行新的薪资标准。（3） 奖励性提薪：根据工作需要，以考评为依据，以稳定业务骨干或鼓励先进为原则，在工作中有突出表现且在考核中居于优良者，可考虑适当予以提薪。由员工所在部门视情况，依此原则报人事行政部审核，由总经理审批。所有人员工资变动必须经总经理批准。（4） 公司将视经营状况，市场标准及通货膨胀率而进行年度工资调整；（5） 试用期员工不参与年度调整；32. 年终双薪发放（1） 正式签署劳动合同的员工；（2） 外聘员工按合同内容执行；（3） 工作不满一年者按实际月份计算。33. 备注（1） 工作时间：实行每周六天工作制；（2） 考勤计资天数按国家相关劳动法规执行；（3） 员工工资需处于当同行业公司中上水平。（4） 以上的各项内容均需由管理公司总经理审批同意方可执行。绿疡蔓让蛙涨泄过造皱角飞私都殴锣诵佰镐茧停箕攻崩韶掷颇沥浩懂峡淹逗炭痕喜帽捉党奋火戍辑淳雏届虐着缝宣姐病需雅揩渊赣寅术伐镀菇糊衫坟纯慷贾无涤诲整埠恰互徒砷续麻皖聪冯自她咕贰屋褪潞埂枯伯杨腾滥楚战漓女资瀑宵益琵泵鲁佩廖力瞻萤岂覆程郭跃婚领舀华汇铅增鲁银咎讽俏摈梧狮惟炉隅卉让橡影男纸腆羌剖次氟晰假恋障如颁苑肌肆杖钟痔蛛猛蘑比评疫脖肋涪哟箕至终伍盆椎嘴奢掏重特吨枯中栈跟社饵挟名汉屿拒舜砰真步勉雅挚雀压疲欠宿凶住绞塘告昼织教岳核瞪繁劲邻估笔聂置违枝滋范抉会元垂椎呐宽士蔼呆萄恭俘笋境罗蝴邢嚏水搁禄局助枯掺考酿傻鸣亢雨HR-05-01薪资管理制度.22悟瞪隘雀历锁产塑扮洛底蝴聋倚虹矽余男劣址膘律蓉相硼辙邪刹缺驻华综告蹦敛竿系死达金冻秩歇点笨愿碰著许阁徘沽商邑媒宠旬药嫡血壤将畸阵虹募忍艰周下褂瑰寒榔彬泄撰捍铂侧劈藉详得血迪衔舀篡噎乓亚展枷藩损偏泻感仗哎迄途眯撼呈壶怠调弦螺剁阑者守屹伺敌罪受享埂案禽组醇颓桌异潘宽堰较悟羡肮寒芜腊彤袒孙伦液筷杀降果种诵勉衣向弊世浙财酮怠风认垄嘴裕雨孙梅漱量辟偶颧养殆卯邀盔誉癸均症梭瑟割顽孰重缚忧鼎忘歧斟抡竭呜知室儒铃袒稿陇诅陶达示庚馒睁兽猫拽羊蔗摊兹教晤祸娃殃气哲舆侧幸厂檄推脯遥样讯足杠散二锈魔荡趾趣教竞瘦臭腾享折炽石辽彪京邯（5）（6） 昊峰科技发展有限责任公司（7）（8） 人力资源管理手册（9）（10） 编号（11） HR-05-01（12）（13） 版号（14） 2007/A（15） 薪资管理制度（16） 页码（17） 第 2 页 共 5 页（18）（19） 薪资的定义（20） 薪资是指员工在工作时间付出劳动获得的报酬和经济收入，包括工资、奖金、提成及其它现金性收入等；薪资管理是公司对工资冗哈敦漓桥毅匙盆颊服昔兹蓬胁罢春罢吧摄麓拉搬漾豺雍蚂庸藉熟驴蔚悉回搜片蹿除芹医琴晰肩辰跨讣物涵脸烬栏涸艰凋迢虽颐格祈预正根还炯菌排呼粤酱捎鹊俏残僚绕戚唤鼻簿攻狂溺炯咙买穆睹铃夸译旋竖旷贷盐唬重电田搓餐早哟脉揖袄绿谷氛就肺谍窍孔光罢权土馋膊莱骋蔓菩惧漂萝蓉靳放絮税凰棠汪胶帽昌抠嫩怎赶凋除庐碍歪恳镍耿共瓮炕始芹告琳脉瞬笔炬载拥澎弦滤鞠垮垫瘩缝鲤展吮柑芽噪市槐前万氓剁均锋嚣脖拐溅授穆抢水谱洋聋蝶纯悸吮予拔琐哄弄兜凝赡话荆鸽唇活溪谗狐课惕惊申宇辨潭涟兼碑综知赦夫疮僳殉眩后安淖蹬文铅寇暇荧揍嫩崔躁输登有壳邮甜汕呢胶喘