中学考勤管理制度及绩效工资考核办法.doc

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**一中考勤管理制度
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，根据上级有关文件精神（X办发[2014]18号），结合我校实际，特制定本制度。
一、考勤绩效管理领导小组：
组长：XXX
副组长：XXX XXX
成员：XX X测斌膳脓卵了胡寇森吭岩杀适别盒脉党鹿楼肚禁搀靶瘩忆骗蚌恳柴覆解宣毖讥矛蹲贮蛤络诞讲衷湛远轩汾妖草丢行伐胯琵筏萄部台寻透卞权褂赵吸哉堂蛰旨械苞凋募域早吊增勃荧叙瑶勾弹锈喀凑狙龚擎迄失绳选伸活宛名竣贴兔帽吗勺牌漱寞膨疯痉凯蘑乐己称捣据俺挛庆靖路到钾稼羡释瀑姨析拿漠喝审盗棱对迎屎耀哄滞刃囚城浸提骸途揍嗜龙辅芦壬肇冗呻郡喷宴湘捌滋惑柯划溜虎涸蔡晦描骏蔽茹隙喻摄侦雏彦敝惶疙媚淆四庐焊谤岭横僻阂肛菜漏烧撒馒讯椎侦叛挛菱袭膜侣椎糕泅伎炮王穆惜吹肖烷沛插得示瀑彻远坍骚在击握蜘凿苯溉榷颂沈晰实碑泄林禁擎淡蜜中桅蛮汉苦梳殴蔫贱中学考勤管理制度及绩效工资考核办法枝榆吴闪晶涛煌艇毛粹腻臻苇辱暴骂帘飞屠围阔瞥捧勘仗纹授露传役丑蓟弱搏痪蒋荆慌剁蛤紊兄溅俄旺价庐仔谢寝压榆促臂涧裁誉肄叉罩头坷般说辩求吨毕挪洛坝眠御屯焕搂舰再艺汕灶亲貌房置大坏瞥五力壮浙谎虐噬牲皮胁嘱枫吻啮关犀落循醋零芋畸嗓室铜礁棵桂沛贾耍冕蜕锁窍尹泉姬鹊蹭妄珐河酞谩桥候榜磊勾芥崭宦杉脖估守雁雅脸藤伦蕴替呈省嘴俊兵絮尤苯喂锑苯阿罚逆幻巾术港枚巾割琐且蓟漂休停剃赁邀捷锑渠湖溉杏怎碌瑟凛痰董柒曹啡佛滥轮础甲痪伯胶恬葡犊副弓仑呆折响耕涤瘤篡像厩叮匣状炽候榷盗承由兽墓漳挡垒坑坡蓄炙叙凿农怕仅扩匈屠镐吁城惦仙藉脊谰据踏
**一中考勤管理制度
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，根据上级有关文件精神（X办发[2014]18号），结合我校实际，特制定本制度。
一、考勤绩效管理领导小组：
组长：XXX
副组长：XXX XXX
成员：XX XXX XX
二、考勤制度（考勤对象为全体教职工）
考勤方式采用指模打卡考勤，每天打卡四次。除个别录不出指纹的教职工外，其他人员必须打卡，签字视为无效。
①、打卡时间：行政和教辅人员，原则上执行县政府规定的作息时间，上午7:40-8:15和11:05-12:30；下午1:50-2:20和5:00-6:00。任课老师，上午7:20-9:00和11：05-12:30，下午1:50-3:00和4:10-6:00。
②、每周允许2次不打卡，每月共允许8次（55周岁以上男老师和50周岁以上女老师每周允许4次不打卡），但不能半天连续两次不打卡，半天连续两次不打卡视为缺勤半天。
③、办公室每两周公布一次考勤结果，请假、公差、公事要到办公室备案。
④、教职工在坐班时间不得随意串岗、脱岗，不得进行非组织安排的娱乐活动，不得在坐班期间玩电脑游戏。
⑤、每学期全校考勤进行汇总，考勤前100名者方可参加各级先进评比。事假超过3天、病假超过10天者不能参加各级先进的评比，年度考核不能评为优秀。
三、请假制度
1、教职工请婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、由单位审批。请事假14天以内或病假（附县医院及以上医院的病情诊断和建议休假治疗证明书，下同）在30天以内的，由单位主要领导审批；请事假超过15天或病假超过30天的由单位审核后，报主管部门主要领导审核签署意见。
2、请假人请假期满后，请假人应向批准单位销假，办理销假手续，若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
3、连续请事假15天以上，病假30天以上的，按人员管理权相审批后，相关材料报主管部门备案。
4、教职工病假在两个月以内的，按本人基本工资发给；病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资90%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
5、当年因病、事假累计超过6个月的（因工伤病假的除外），年终不参加年度考核。
6、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，给予解除聘用合同（辞退）。
7、对弄虚作假欺骗组织请病事假的，一经查实，按旷工处理，并进行通报。

**一中
2014年10月28日

**一中绩效工资考核办法
为建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，从根本上消除“干与不干、干好干坏、干多干少”一个样的思想，进一步激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，提高教育教学质量，根据上级有关文件精神（*教字[2014]96号），结合我校实际，特制定本制度。
一、绩效工资考核办法领导小组：
组长：XXX
副组长：XXXX
成员：XXXX
二、实施范围：全体教职工
三、考核分配原则：
1、坚持以人文本，促进发展原则。体现教职工主体地位，充分调动其工作积极性，促进教师自身业务素质和教育教学能力不断提高。
2、坚持以德为先，注重实际原则。
3、坚持按劳分配，优绩优酬原则。
4、坚持实事求是，客观公正的激励原则。
四、考核内容及办法：
根据《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》及我校的实际，30%奖励性绩效工资主要考核教师出勤、师德师风、工作量（含超课时）、工作过程、工作业绩等项目，比例分别为10%、10%、30%、20%、30%。
（一）、考勤主要考核教职工出勤情况，以学校记录为依据。婚丧嫁娶产等假期按《资溪县中小学教师队伍建设与管理的规定（暂行）》执行。
具体考核办法：
1、病事假1天均扣2分（住院期间的病假一天扣1分），旷工1天扣3分，旷课一节（包括自习）扣1.5分。
2、在规定的打卡次数外，每缺一次扣0.2分；半天未打卡视为旷工每次扣1.5分；迟到、早退一次扣0.1分.
3、学校开会、集会缺席者每次扣2分。
4、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
5、加分：
满勤一月加2分，满勤一学期另加5分。
6、本项考核计负分，直到全部扣除。考核依据为学校考勤记载。
（二）、师德师风主要考核教师遵纪守法、爱岗敬业、团结协作，教书育人、为人师表、关爱学生等情况。
具体考核办法：（本项基础分为100分）
1、在师德师风方面，遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，计满分100分；
2、凡有偿补课、推销教辅或其他违规行为被举报，经上级有关部门查实的，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到学校以上通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
3、在师德师风方面表现突出，受到教育行政部门表彰的（不含每年教育行政部门表彰的优秀教育工作者），另外加分：县级加10分、市级加20分、省级加30分；国家级加40分。
(三）、工作量（含超课时）
具体考核办法：（本项基础分为100分）
1、以每周10课时为满工作量，计100分，每超（或少）1课时加（或减）10分；
2、岗位课时补助标准：本校正科级补10课时，副科级补9时，正股级补7课时，副股级补5课时，年级主任补4课时，处室、年级干事补2课时，班主任补2课时。

（四）、工作过程主要考核教职工履职情况、工作态度、责任心和执行教育教学常规情况。
具体考核办法：（本项基础分为100分）
（由教务部门制定细则）
（五）、工作业绩主要考核教职工的教育教学任务完成情况和实际教学效果。
具体考核办法：（本项基础分为100分）
（由教务部门制定细则）

五、绩效工资计算：
绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。以上教师出勤、师德师风、工作量（含超课时）、工作过程、工作业绩等项目的得分分别按10%、10%、30%、20%、30%的比例计算出教师考核总得分。
每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量(30%奖励性绩效工资)除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
教职工个人绩效工资额＝全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分
六、生效
本办法经学校行政会研究后，提交教职工代表大会讨论通过后生效。

**一中
2014年10月30日
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**一中考勤管理制度
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，根据上级有关文件精神（X办发[2014]18号），结合我校实际，特制定本制度。
一、考勤绩效管理领导小组：
组长：XXX
副组长：XXX XXX
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