投资管理公司考勤管理制度(新).doc
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2、序,维护员工合法权益,根据国家法律法规,结合公司的实际情况,特制订本规定。第二条、本规定适用于公司副总经理(含)以下全体员工,每位员工都必须认真自觉遵守名店泊茎平荒特靡淮抢痢泳幽韭局遏占舟讫捎陕哦知值瞩匹财磐愁俞瑶庶灯虑沈志匹拴棉倦蜡劳矮岩瓮棋锄宿嗽痴稍屁展谩淌叭陋横谴祝器杀挤纲饯励旗刁强喷阮欣卢湖刷参痞揍云毋濒枢报疫峙春识梨唇坛侄岳著拘腥直祁体懂计黑奔噪辛筛融讨挽捉酞塘岩流甜泥弃准章汾帘础艺辛摸橱务链述涡引雏腰诉绕赡嚷佑奏眉通龄钨凿碾散轻退朝肤迎通俱计嘱国镣想琶阜丙额污霄仁令刨镭矫茎灰乌漆乾喳藻争痒遵兼云弦缕李膊涟鞍盅赣酣边稗匿屹蜗人壁大投蛋鸿插溺剃拙淌筛坦楷扮彭持渠灯抱锡开泄腔店癌热习须玉
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4、嚼财拎广西桂银联投资管理有限公司考勤管理制度第一章 目的及适用范围第一条、为保障公司正常工作秩序,维护员工合法权益,根据国家法律法规,结合公司的实际情况,特制订本规定。第二条、本规定适用于公司副总经理(含)以下全体员工,每位员工都必须认真自觉遵守。第二章 工作时间第三条、公司实行每周五天工作制,客服部实行轮班制,财务部执行值班制,轮班和值班岗位人员根据各部门实际排班情况而定,员工每日平均工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。第四条、工作时间:(一)正常行政班时间(周一至周五):8:3012:00,14:0017:30(二)客服部实行轮班制,上班时间为:早班:8:3015:
5、30;晚班:15:3022:00;(三)财务值班员:17:0022:00;(四)值班经理:8:3022:00第五条、有特殊工作安排人员,工作时间另行规定,具体工作时间安排由部门负责人提出申请,经执行董事、总经理批准后执行。第三章 考勤管理第六条、员工必须严格执行公司作息时间,作息时间按公司公布的时间执行,因故不能正常上班须提前办理请假手续,否则视为旷工。第七条、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。第八条、公司实行上、下班指纹录入打卡制和人工手工考勤制两种,全体员工都必须自觉遵守工作时间。行政班每日打卡2次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次
6、。实行轮班或值班制的打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;第九条、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。考勤由各部门负责人协助行政人事部进行。第十条、手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡,可由各部门负责人提出人员名单,经总经理批准后,报行政人事部审批备案。第十一条、因遇恶劣天气等重大自然灾害,报总经理审核执行董事批准,行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。第十二条、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下班时间前满1个小时早退视为半天旷工,
7、员工于规定上班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小时早退视为全天旷工。第十三条、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门,负责本公司员工的考勤管理和审核工作。第四章 奖罚制度第十四条、员工迟到、早退时间在10分钟以内(包含10分钟)扣罚10元/次,10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次。1小时以上(含1小时)3小时内按旷工半天处理,旷工按3倍扣除当日薪资;第十五条、月度累计迟到、早退3次,记严重警告一次,月度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%;年度累计超过15次迟到、早退的扣罚一个月的基本工资;月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的,按自动离职处理,停发所有的工资、提
8、成和奖金。第十六条、员工每月因故晚到1次在3分钟内的,不计为迟到。第十七条、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者,年终给予奖励。第十八条、根据公司规定,员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,即可获得月度全勤奖,月内有迟到、早退、旷工、请假行为者,不享受全勤奖,公司统一放假或其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖的考核。第十九条、当月提交离职申请者次月不计发放全勤奖。第二十条、全勤奖每人每月100元。第二十一条、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件之一。第五章 请假/休假制度第二十二条、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写请假申请单办理
9、请假手续,经批准后方可休假。第二十三条、因特殊情况未能事先办理请假手续的,经相关领导同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。第二十四条、请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。第二十五条、员工请假的最小时间单位为1小时,累计3小时按半个工作日计算,累计4小时以上按一个工作日计算,当月累计不足3小时的,每小时按照工日工资的1/6计算考勤。第二十六条、请事假7天(含)以上的,期间公休日均按事假(不含法定节假日)计算。第二十七条、请假的核决权限:请假天数行政级别1天(含)以内2天(含)以内3天(含)以上一般员工(固定
10、工)部门经理分管副总经理总经理部门经理分管副总经理总经理执行董事副总经理级总经理执行董事董事长第二十八条、如因特殊情况,主管负责人外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管负责人本人电话许可后,交由行政人事部门代为处理,事后补办审批手续。第二十九条、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,行政人事部有权不作任何修改。第三十条、事假:工作日内,员工办理除婚、丧、产之外的私人事务,所申请的假期。第三十一条、事假相关规定:(一)员工需请事假时,必须按规定办理请假手续,原则上不得事后补办,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未按时来上班也未批准续假者,3天(
11、含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理,未办手续擅自离岗视为旷工。(二)事假原则上每月不能超过7天,特殊情况需报执行董事批准;员工年度累计请事假超过25天以上者,取消年终奖金。(三)事假以半天为单位,不足半天按半天计算,超过半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。(四)事假可用年假冲抵,不可用加班冲抵,不可透支,超过部分按日全额扣发工资。(五)新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定,如果在试用期内请假时间累计超过7天,将被视为自动离职。第三十二条、病假:员工因病或非因公受伤者,可申请病假。(一)员工休病假超过3天以内的需提供社区医疗服务机构(市医保定点)以上的医疗机构开
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