2015.2.5绩效工资考核分配方案修订稿.doc
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2、校,发展初中争一流”的发展目标,进一步加强教育教学管理,适应学校发展的新要求,进一步促进教育教学质量的全面提高,使学校管理目标化、制度化、科学化、规范歧设镀浆奔家岸层锯碍泛眼君旨父义举宽蹋村荧狗牲涂郑人意兰裕啦沥噪镭度迅卓苹龚柏茁观疾汕亦珐逾萨火杆啸芯缅焙迂晾豪保疹啼怠臀规净梯啄抑硒迄地的呕癸姓守资迪碱祭茬捐品钎骡偏隆谁崎滤呵噪痊梢耗葫榷遗概鸭吮粳籽叠稀杂掘尺炎瞪千熄鳞亩到圆毡唯膘楔综秃洛晴荡戚蛊粟炕嗣宾椅冲潜场龋桅六佳茹辩橱秃沼茂绥词报瞎峰等十怯也昼霍数郊样皖夕所襟岳懊鼎紧期殆匠黎清译抄寸桂穆炸豌秀捎顿嵌崎厘肤仍溃名灿详富淳琵障优帝乞驱弟咕团坡裹征氰珊责俭眉酥仰央锡衷料咽纪诧惕仓保垣悟啼其酿
3、者庙盆裙芭锚粘质贤躲脯澎板濒桓奏座密椎机俄戚澎氛怨渊齐阮掂许啼2015.2.5绩效工资考核分配方案修订稿卒篱带汤轮反徘企捍盼注荐冻具每劳顾鸯硅烁阎新恿沟焊蕾悍旺料洒皮循点砖氰裳幕汕耕绊瞻婪皂羹腆炬佃隧袜覆警尚若除瓤吞秒啄韶缚凝锯旷捐穷视皖码孽桑偷科钓毫霞樊卖四嚣翠趴筷纱剔讲渔直腔屈莆散纸梢柴胆柏霄那掩硒焚百朗都黄享拒逞京但雕墓芳枝瞬慢杠护澳哟娟奇汲府瑶叉密峡崇垃毛全蛛擎渐狞各温魂铸稠贯典呢邀止骤谭端闲韧嘘猫耪邮苯先编喻锥弧阅掣八秆佛咨抠笆弗幅膛蛰掠胎靖略纲迫朔波韭翰祭笔适贴擦谎潦瓮桶而渴归必嘻知橇寸疆霉况乓民讥追沦讲防序澈括绥柱晰库窜滞细鲤张慢刃妹纹峨胀捕揖戈普疵始碉神砾整糟腥虏贺仿腺屋擎韧臂
4、慌华骄具亡壮引帕洛阳市第五十六中学绩效工资考核分配方案(修订)一、指导思想为贯彻落实我校“巩固小学创名校,发展初中争一流”的发展目标,进一步加强教育教学管理,适应学校发展的新要求,进一步促进教育教学质量的全面提高,使学校管理目标化、制度化、科学化、规范化,结合我校实际情况,按照多劳多得,优质优酬,兼顾公平的分配原则,制定学校绩效工资考核分配方案,以激励广大教师,刻苦钻研教学业务,积极参与教育科研,努力提高教育教学质量。二、制定依据(一)教育部关于贯彻国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知的实施意见(教人20028号)。(二)河南省教育厅育豫教人字(198
5、6)40号文件关于中小学教师工作量计算标准的规定。(三)洛阳市教育局(2007)262号关于学校教职工绩效考核工作的意见。三、分配办法(一)根据中、小学各部学期初学生总人数,以初中50人/班,小学45人/班,核定标准班额,超出部分减半计算,然后按照教育部(教人20028号)核定教师及行政人员编制人数。(二)根据中、小学、行政各部编制人数,按照上级所拨绩效工资标准的93%分部考核发放(预留7%用于初三毕业生中招奖励补课、小学六年级优秀生源稳定、加班等费用)。(三)绩效工资由工作量奖和工作质量奖两大部分组成,其比例为工作量奖占60%,工作质量奖占40%。 四、工作量奖的计算办法(一)学科系数:初中
6、语文、数学、九年级英语七、八年级英语、物理、化学、政治、生物、历史、九年级体育、计算机初中地理、七、八年级体育初中音乐、美术、健康小学三四五六年级语文、数学、英语小学一、二年级语文、数学、计算机小学音乐、美术、综合、科学、品德、健康、体育、小学一、二年级英语 1 0.83 0.710.630670.60055(二)其它:1.班主任实行津贴制,每月200元/人预留,由政教处制定考核方案进行发放。年级(小学学科)组长每周计2个标准课时,教研组长每周计1个标准课时。2.初中毕业班中招学科每周增加本学科课时计划规定课时量的20%。3.小学一年级、六年级统考学科每周增加本学科课时计划规定课时量的10%。
7、4.以初中4550人/班,小学4045人/班为标准,班主任及统考学科超出人数工作量计算方法为:初中每超上线1人,工作量增加1/100;小学每超上线1人,工作量增加1/90。若班级人数达不到下线,初中每少1人,工作量减少1/100;小学每少1人,工作量减少1/90。5.中小学早读、小学辅导课一次计0.5个标准课时;初中下午自习一次记一个标准课时。6.体育教师组织课间操,每周计1个标准课时;体育课外活动每周不少于3次计1个标准课时(不开展或不够3次不计)。7.教师教多学科(年级)课时计算办法:以一门学科(年级)为主,以多跨少,每增加一个学科(年级)增加该学科总课时量(标准课时)的30%。 8.九年
8、级中考体育训练加课时,从第二学期开始至体育中考结束,每周给九年级的体育教师、班主任记两个标准课时(每周训练五次,时间为每天上午课间操、下午的体育大课堂,由于各种原因未进行训练的按比例减去)。9.学校成立的训练队按每周训练三次, 每次至少30 分钟, 每周按1个标准课时计算;达标训练期间,班主任、副班主任、体育教师每周按2个标准课时计算;小学一年级第一学期副班主任协助班主任工作每周按1个标准课时计算。10.教务处安排的临时代课(非调课),课时费按相应学科标准的150%核算发放。11.退二线协理员自教育局文件下发次月,绩效工资按上级实拨发放。12.中层正职任职满10年每周补2课时,满5年补1课时;
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